本報攀枝花訊 (通訊員 劉玲瑜)為解決和防止干部選任中工作不嚴謹、程序不規(guī)范、基礎(chǔ)工作差等問題，近年來，四川攀枝花市充分發(fā)揮上級組織部門督導(dǎo)檢查作用，通過組織現(xiàn)場學(xué)習(xí)、開展分層談話，以及巡視巡察反饋問題整改“回頭看”，不斷提升干部能力、壓實相關(guān)職責(zé)，推動形成風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

針對選人用人滿意度低、選人用人問題突出的部門(單位)，采取“現(xiàn)場觀摩+專業(yè)講解”的模式，到有關(guān)部門(單位)觀摩學(xué)習(xí)。召開全市組織系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)會，邀請“一報告兩評議”結(jié)果靠前、干部選任程序執(zhí)行規(guī)范的單位，及熟悉干部選任、干部監(jiān)督、干部檔案管理的組織部門業(yè)務(wù)骨干，現(xiàn)場培訓(xùn)、答疑解惑，共計培訓(xùn)市縣兩級組織人事干部180余名。

全面深度分析全市選人用人專項檢查、信訪舉報、“一報告兩評議”等結(jié)果，緊盯干部選任工作基礎(chǔ)差、信訪反映突出、“一報告兩評議”結(jié)果靠后的部門(單位)，健全分檔處置措施，實施分層分類約談，由分管市領(lǐng)導(dǎo)約談主要領(lǐng)導(dǎo)，組織部領(lǐng)導(dǎo)約談分管領(lǐng)導(dǎo)，各部門(單位)分管領(lǐng)導(dǎo)約談組織人事部門負責(zé)人、考察組組長。

組建督導(dǎo)檢查組，由組織部領(lǐng)導(dǎo)帶隊，結(jié)合選人用人專項檢查、“一報告兩評議”、班子專題調(diào)研，對已經(jīng)完成巡視巡察反饋問題整改的部門(單位)開展“回頭看”，把整改工作成效作為了解識別領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要內(nèi)容。對整改到位、成效顯著的，經(jīng)復(fù)核后予以銷號；對推進緩慢、存在客觀困難的，由組織部門派出專人協(xié)助解決；對消極應(yīng)付、虛假整改的“第一責(zé)任人”及涉事干部，依規(guī)啟動問責(zé)程序。