打工人何苦為難打工人?
6月初,一位女員工稱自己遭遇了職場霸凌,起因是自己發燒37.9度,想要請假,結果卻被公司里的hr黃某,罵了整整一個多小時,直接把女員工罵破防。
這還不算完,當天晚上,黃某還把女員工的工作賬號刪除,通知女員工,她的績效工資清零,無助的女員工只能在網上傾訴,希望為自己討回公道!
女員工表示,她自從入職公司以來,對公司的工資、福利,以及同事氛圍都很滿意,但是她萬萬也想不到,黃某的嘴會那么損,就連路過的狗,都得罵兩句!
當天早上,女員工起床后就感覺有些不舒服,但是為了不耽誤工作,她沒有請假,而是點了個外賣藥,準備吃點藥硬扛過去。
然而,女員工吃完藥后,病情并沒有好轉,下午一量體溫,已經燒到了37.9度,但是即便如此,女員工還是沒有請假,想要熬到正常下班。
但是,到了傍晚的時候,女員工帶病工作了將近一天,終于是有點撐不住了。
于是,女員工私信上司黃某,表示自己發燒了,想請一個小時的假,早點下班。
不過,女員工并沒有告訴黃某,自己發燒多少度。
此時的黃某,態度還算比較正常,同意女員工的請假,讓她走下審批流程,提交一下審批材料,順帶匯報一下當天的工作情況。
沒過一會,黃某應該是在審批程序上,看到了女員工的請假申請,發現女員工發燒37.9度。
于是,黃某便開始陰陽怪氣,故作夸張的表示:你這也太嬌氣了吧,我的天呀,38(37.9)度就頂不住了?
之后,黃某就開始挑女員工工作上的毛病,說女員工心思不在工作上,想要在現在這個工作上輕松,是不可能的!
面對黃某的批評,女員工沒有反駁,只是弱弱的回復“好的”,并對黃某表示感謝。
但是,黃某卻并沒有就此住口,而是繼續朝女員工輸出。
黃某“苦口婆心”的教育女員工:來工作,只是為了混工資的話,那么對員工自己也不是一件好事,要是不用心的話,就別來禍禍黃某的團隊。
之后,黃某又嫌棄女員工業績不行,一周就干了一點事,基礎工作都做不好,既不和老同事請教,也不和黃某這個當領導的溝通。
面對黃某的指責,女員工也是無比的冤枉,忍不住為自己訴苦,表示自己一直有和老同事溝通。
資料圖與事件無關
但是,女員工每次詢問,老同事都讓她看交接表,雖然表格里的記錄很全,但是女員工剛接手這份工作,想要靠自己的理解學習,還是比較難的。
黃某見女員工還敢“抱怨”,也是來了脾氣,開始對女員工進行人身攻擊,陰陽怪氣的問女員工是不是腦子燒糊涂了,怎么說話不過腦子?
還質疑女員工根本就沒看幾眼交接表,怎么好意思說出這種話的?
黃某挑完女員工工作上的刺,又開始翻舊賬,說女員工在應聘的時候,稱自己很能抗壓,很皮實,還不會和同事搞一些負能量。
但是,現在才發燒38度就扛不住了,沒有業績,還在背后蛐蛐領導、同事,真不知道女員工嘴里的話,哪句真,哪句假!
黃某這番言論,真是站著說話不腰疼,難道帶病工作,就是能抗壓、皮實么?
資料圖與事件無關
有病就得治,哪里有發燒達到一定的溫度,才能請假的道理?
要是女員工真的因為帶病工作,搞壞了身體,那黃某的責任可就大了!
至于黃某指責女員工工作業績不行,這不光有女員工的責任,黃某作為領導,同樣也有一定的責任。
要是黃某早些和女員工談心,了解女員工在工作中遇到的問題,及時幫女員工和老同事調解一下,女員工或許能夠成長的更快。
就算經過黃某的調解,女員工依舊業績不行,至少黃某也能知道問題出在女員工身上,不管是人員優化,還是調崗換位置,都不失為好的方法。
然而,黃某工作沒做到位,卻直接指責女員工工作不用心,這任誰也受不了吧?
不過,女員工作為打工人,并沒有頂撞黃某,但是黃某卻還不肯善罷甘休。
由于女員工請假后,繼續留在公司對接工作,并沒有直接離開公司,這讓黃某再次揪住把柄,繼續對女員工進行人身攻擊。
黃某指責女員工請假了也不走,留在公司又不好好工作,知行不合一,真該去看看精神科!
隨即,黃某又向女員工炫耀自己沒有發燒身體棒,生理期還正常,晚上(工作)不吃飯更有利于身體健康,指桑罵槐的說女員工是“飯桶需要吃飯”!
最后,黃某還質疑女員工的人品,稱女員工遇到黃某,是遇到硬茬了!
好嘛,女員工請假,黃某說她矯情,女員工業績不行,黃某指責她工作不認真,如今女員工帶病工作,黃某又說她不好好干活。
合著女員工不管是干活,還是不干活,都是錯唄?
據女員工描述,黃某在當天晚上,就把女員工在工作軟件里的賬號給刪除了,還通知女員工績效工資沒有了!
女員工遇到黃某這樣的領導,也真是被整的沒脾氣,直接被罵到破防,到網上討公道!
不少網友在看到女員工的遭遇后,都表示同情,希望公司能夠嚴懲涉事hr黃某!
好在,正義有時可能會遲到,但并不會缺席。
6月5日,女員工和黃某所在的公司發布通報,表示已經與涉事hr黃某,解除了勞動關系,并開除。
黃某作為女員工的領導,不知道謹言慎行,反而隨意辱罵、指責下屬,最終受到了應有的懲罰。
當地人社部門在了解情況后,也已經介入調查,并與公司取得了聯系,核實了黃某聲稱要扣除女員工績效工資的情況。
公司回應稱,黃某與女員工之間的矛盾,屬于個人行為,女員工不會受到任何處分,并且公司已經對受氣女員工進行了妥善安排!
公司和人社部門的回應,可謂是大快人心,大家認為,黃某被開除后,女員工未來在公司的處境,會是怎么樣的呢?
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.