上億的退休人員等的很著急，因為今年的養老金調整方案還沒公布。去年公布時間是6月17日，是歷年來最晚的一次。預計今年的公布時間也是6月，不會到7月。

今年養老金調整有一個重要變化，那就是人社部說的要重點向中低收入群體傾斜。有了這個定調，很多養老金低的人群就興奮了，但他們的養老金真的能多漲嗎？我們來簡單分析一下。

養老金調整方案分為三部分：定額調整，掛鉤調整，高齡傾斜。定額調整和高齡傾斜不分養老金高低，所有退休人員享受一樣的增長額度。

真正體現差別的是在掛鉤調整部分，一個是和基本養老金的掛鉤百分比，另一個是和繳費年限掛鉤。

這兩個都是養老金高的人群受益，大家想想，這些人養老金為什么高？不就是因為繳費年限長嗎？繳納時間長，繳費金額自然也就高。

所以，到了退休，領的養老金就高。在退休后，他們還能享受這個優勢。因為養老金高，繳費年限長，每年增長的金額就越高。

這就是“多繳多得，長繳多得”的體現。不但在退休時養老金會拉開差距，在退休后，差距會越拉越大。

我們就以2022年-2024年上海養老金調整方案為例，定額調整分別增加60元、61元、61元，掛鉤百分比分別是1.9%、1.8%、1%。和繳費年限掛鉤部分，這三年都是每滿1年增加1元。

高齡傾斜部分，這三年的方案都是一樣的，年滿70周歲不滿75周歲的人員，每人每月增加25元；年滿75周歲不滿80周歲的人員，每人每月增加35元；年滿80周歲的人員，每人每月增加45元。

假如2022年有兩個70歲的退休職工，一個在2021年底養老金是3500元，繳費18年；另一個是5300元，繳費30年。

根據上面的調整方案，到2024年，養老金3500元的職工漲到了3982元，增加了482元；養老金5300元的漲到了5904元，增加了604元。三年時間，兩個退休職工的養老金差距又拉開了122元。

那現在說要向中低收入群體傾斜，該怎么傾斜呢？如果按照現在的調整方案似乎很難做到。但改變現有的調整方式又很難，因為目前這個最為合理，兼顧了公平和激勵。

還有一個問題，那就是誰是中低收入群體？每個省，每個市的養老金水平不一樣，像在西藏、上海等地，人均養老金超過了5000元，而在吉林、云南等地，人均估計也就3000元左右。

現在退休人員超過了1.4億人，規模非常龐大，要想通過一個統一的方案來照顧到所有養老金低的人群，確實很難做到。

當然，我相信人社部說向中低收入群體傾斜，不只是說說，肯定會照顧到他們，讓他們的養老金多漲一點。但該怎么傾斜，還是要等具體的方案，這或許也是遲遲沒有公布的原因。

至于說今年養老金的漲幅，預計超過3%的可能性很小，主要原因是平均工資漲幅大跌了，CPI漲幅和2023年一樣，所以，這兩項因素決定了養老金漲幅不會反彈上漲。

還是那句話，退休前多交一點，繳納時間長一點，才能拿到不錯的養老金，獲得不錯的漲幅。