長期以來,由于工作穩(wěn)定、工資待遇較好再加上社會地位也高,導致“考編熱”在我國一直是居高不下、備受追捧。特別是一些家長,更是早早的便給孩子灌輸起努力考編的意識。而這也就直接導致考編的難度直線攀升,現(xiàn)如今,用“千軍萬馬過獨木橋”來形容考編大軍一點也不夸張。不過啊,由于各方面的原因,現(xiàn)在體制內(nèi)的飯碗也都不是那么好端了,各種加班值班、各種考核、各種內(nèi)卷、各種壓力層出不窮,甚至就連經(jīng)濟發(fā)達的浙江近兩年都對公務(wù)員實施了降薪。
不過啊,體制內(nèi)目前還是有一些好單位的,也就是俗稱的“清閑單位”,特點是活少輕松、待遇還好,再加上其職責重要、對于政府工作開展不可或缺,所以也不用擔心單位被裁減合并的風險。
當然了,有利就有弊,這些“清閑單位”對于考編人來說的弊端主要有兩點:1、工作量不大導致崗位數(shù)量就少、編制名額就有限,進而導致每年招的人都很少。2、崗位少了,報考的人又多,直接導致競爭激烈、上岸的難度顯著加大。所以,小圣在此也奉勸“考編大軍”,在報考之前千萬要考慮好方方面面的因素、做出最優(yōu)選擇(畢竟,有些時候選擇真的大于努力)。
話說回來,講了這么多,相信很多人都已經(jīng)非常好奇體制內(nèi)都有哪些公認的“清閑好單位”了吧,其實大致摸排下來主要有13個,其中有的是黨委部門、有的是政府部門、還有的是人民團體(也叫群眾團體)。接下來,小圣就為大家展開介紹一下相關(guān)情況。
一、黨校:各級黨校都是所處行政區(qū)黨委領(lǐng)導下負責培訓領(lǐng)導干部和優(yōu)秀中青年干部、開展理論研究和教育宣傳的學校(參公管理),也是黨的思想理論建設(shè)的重要陣地,同時加掛“行政學校”、“社會主義學校”兩塊牌子。黨校實行行政編和事業(yè)編混編模式(其中行政人員以公務(wù)員為主、教師則是事業(yè)編為主),由于工作職責的原因,注定意味著黨校工作不會特別忙碌、而是很有計劃很有節(jié)奏。特別是黨校的行政人員,如辦公室、教務(wù)、后勤服務(wù)等部門的人員,其工作量不會大,且有編制加持著、待遇也好。
二、老干部局:老干部局也是各級黨委的下轄部門,以行政編制為主,主要職責是貫徹落實上級關(guān)于離退休干部工作的方針政策和決策部署、做好離休干部服務(wù)管理工作、指導關(guān)心下一代工作、協(xié)同做好退休干部相應(yīng)的服務(wù)管理工作等。老干部局的工作輕松、絲毫沒有強度,所以人員編制很有限,是個公認的舒服單位,待遇佳。
三、檔案局(檔案館):檔案局同樣是各級黨委的下轄部門之一,屬于參公管理的事業(yè)單位,同時加掛“檔案館”牌子。其職責是集中管理、保存檔案資料,業(yè)務(wù)類型非常單一,只需按部就班工作就行、不存在什么難度和挑戰(zhàn),崗位性價比很高。
四、編辦:編辦是各級黨委的工作機關(guān)、各級黨委機構(gòu)編制委員會的辦事機構(gòu),主要負責有關(guān)行政管理體制改革、機構(gòu)改革和機構(gòu)職能編制管理,審核各單位機構(gòu)設(shè)置、人員編制和領(lǐng)導職數(shù),統(tǒng)籌事業(yè)單位改革和管理工作,事業(yè)單位登記管理等職責(額外提一句:編辦主任一般都是兼任組織部副部長)。編辦的工作內(nèi)容也很單一,而且管理的對象數(shù)量規(guī)模有限,所以工作量和工作強度都不大,但部門地位高、待遇好。
五、氣象局:氣象局是實行垂直管理的參公事業(yè)單位,接受上級氣象部門和當?shù)攸h委政府的雙重領(lǐng)導,主要負責氣象監(jiān)測預(yù)警、雷電/氣象災(zāi)害防御、管理本行政區(qū)域人工影響天氣工作等職責。由于工作量有限、業(yè)務(wù)單一、接觸面也不大,所以各級氣象局特別是縣區(qū)一級的氣象局,其人員編制名額有限,縣區(qū)一級的氣象局通常只有20幾個人甚至是十幾個人。氣象局是個舒服單位,工作輕松、待遇也好,地方政府也不太來管。
最后,六到十三分別是總工會、團委、婦聯(lián)、科協(xié)、文聯(lián)、殘聯(lián)、工商聯(lián)、社科聯(lián),這些機構(gòu)都是屬于“人民團體”(也叫群眾團體),主要使用參公編制、部分如(婦聯(lián)、團委、總工會)使用行政編制。各級群團組織是各級黨委領(lǐng)導下的重要力量,也是黨和政府聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶,在各自領(lǐng)域都發(fā)揮著重要作用,其重要性不言而喻,所以肯定是不會裁撤削減的。而且總體來說,群團組織的工作量和工作強度都要遠遠小于黨委或政府部門,承擔的也都是積極向上、輕松的活,但待遇卻絲毫不差,性價比很高。特別是團委和婦聯(lián),內(nèi)部人員晉升的速度快、崗位交流的機會多。
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