文|Tess

公眾號| Tess外貿Club（Tess_2006）

前兩天我發布了一則暑期實習生招募信息：大學實習生求職信息（https://mp.weixin.qq.com/s/eRKzCa4tuY0q3MkNsuWggg）

學生的要求很清楚：雙休，8小時工作制，包吃包住，月薪1000-3000元。

評論區瞬間熱鬧了。

還有一些外貿群，也在討論這個話題：

可是，就在前一天，我做過一次關于大學生暑期實習生薪資的匿名投票，結果是這樣的：

88.44%的人的選擇集中在包吃住、月薪2000~5000元之間。

如果我按照真實的調查結果去發布招聘信息，這些大學生會得到更多更猛烈的的嘲諷。

這正是現實社會中最常見的一幕：輿論高舉理想，市場一地雞毛；投票里人人是活雷鋒，現實中個個不愿出手。

不愿出手就罷了，還要去踏上一腳，吐兩口吐沫。

這場關于實習工資前后兩副嘴臉的討論，其實不是關于錢，而是一次全社會對“成長代價”、“角色認知”以及“用工成本”的集體錯亂的自我暴露。

今天我想把這層窗戶紙捅破。

一、為什么投票都選高薪，現實卻沒人雇你？

希望大家明白，投票反映的是愿望，不是決策。

所以，不花自己錢，慷他人之慨，還能落個“有同情心”的名聲，誰不樂意？

有一個著名的歐洲街頭調查: 記者在街上問行人是否支持中東、北非的難民。大多數人回答非常支持，態度真誠而慷慨。

然后，記者從旁邊拉來一個真實的難民，問道：

“他今晚無處可去，能不能請你帶回家、供他吃住一周？”

這些人立刻變臉，以各種借口迅速離開了。

所以，嘴上支持，不代表行動愿意。

還是那句話，看一個人，要看他做了什么，而不是說了什么。

二、實習的本質是培訓，不是工作。

大家都知道，想學技能，去哪都得掏錢。

你去新東方學廚藝要交學費，去學編程、報考公課程、上大學……沒有一項是免費的。

可一到了企業，就變成了另一套邏輯：什么都不會的人來了，企業要免費培訓他、還要給他發工資。

你現在還覺得企業招聘時要求“三年經驗”是無理取鬧、歧視剛畢業的大學生嗎？

企業不是慈善機構，你給不了產值，至少得展現成長潛力，而不是拿“我是大學生”當通行證。

請注意，企業不欠大學生一個崗位，企業沒有義務去免費為任何機構培訓新人。

很多企業愿意招實習生，本質上是在為教育系統“補課”。

因為他們本不該承擔育人功能，卻常常一邊扛著低效，一邊還要被輿論拷問。

三、輿論主張平等，市場講究回報。

我們生活在一個善于制造道德輿論的社會。

• 年輕人說：“我們需要機會！”
• 輿論說：“不能剝削大學生！”
• 平臺說：“企業發實習崗位要經過審核！”

但與此同時：

• 企業私下說：“現在的實習生，動不動談尊嚴、不干實事、開口閉口是雙休。”
• HR說：“培養半年還沒出成績，就拍拍屁股走人。”
• 老板說：“別找實習生了，賠不起。”

所有人都在說“關心年輕人”，但沒人去真正搭建一條真實、低門檻、能落地的進入社會之路。

所以你看到的現實就是：網絡上人人高呼“尊重年輕人”，可真讓他們出錢招個零經驗實習生？沒人愿意。

原因很簡單，喊口號可以，讓我承擔代價就不行了。

四、大學生就業有解嗎？

我認為有。

曾經有一個專家被全網罵慘，只因為他提出了一個讓大學生就業的路徑：讓大學生到企業去實習，同時付錢給企業。

他的邏輯非常簡單：

• 大學生學到真實技能，
• 企業獲得勞動力與人才儲備，
• 實習生之后能更好地去其他公司求職，
• 就打破了“無經驗就沒人要”的死循環。

你覺得荒唐？

那你去各個培訓機構看看，交錢學技能，本來就是現實。

我支持這個方案，不是因為我是企業主，而是因為它是極少數能打通現實閉環的真話。

現實的魔咒是什么？

• 企業說：沒經驗我不敢招；
• 學生說：沒人招我哪來的經驗？

這個專家只不過是說，那就讓學生“買經驗”，讓企業“賣訓練”，結果就被噴成了篩子。

可見，只有情緒，不直面問題，永遠不可能有解決方案。

只可惜，大多數人更愿意活在理想濾鏡里。

最后送給所有人一句話：

• 生活在理想濾鏡里的人，是看不見真正出路的。
  時代不會為幻想讓路，它只獎勵愿意看清現實、承擔代價的人。

如果你看完這篇文章，只記住了“黑心企業不給實習生高工資”，那就請你回頭看看自己

你從小到大交了多少學費？

你參加培訓班交了多少學費？

如果你交了，就不要覺得企業就應該免費培訓你。

這顯然是雙標。

過去的學徒跟師父學本來，頭三年不但沒有工資，還得當師父的雜工。

如果指責企業不免費培訓大學生就叫黑心，那這個社會的未來，大概只能靠慈善撐著了。

本月Club聚會將會在東莞舉辦，時間是6月29日。

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