2.5天休假模式真的來了！

近日，四川綿陽試行4.5天彈性工作制沖上了熱搜。

綿陽市商務局印發(fā)《綿陽市提振消費專項行動2025年工作清單》。該清單提出開展7大核心行動，包含29條具體措施，涵蓋了收入、教育、養(yǎng)老、住房、賽事、夜經(jīng)濟、休假等多個方面。

此外，備受關注的落實休假政策中提到，落實年休假應休盡休和帶薪休假政策，鼓勵企業(yè)彈性調休，推廣夫妻共享。試行4.5天彈性工作制，鼓勵有條件的地區(qū)推行“周五下午與周末結合”的2.5天休假模式。

事實上，自2019年至今，江西、浙江、福建、河北、江蘇、甘肅、遼寧等省份已有超過10個市州出臺鼓勵2.5天休假意見：

1.早在2020年3月，江西省就發(fā)通知稱，二季度試行周末2.5天彈性作息；

2.浙江省發(fā)文鼓勵實施一周4.5天彈性工作制，支持有條件機關、社會團體、企事業(yè)單位落實帶薪休假制度；

3.河北省文化和旅游廳印發(fā)指導意見提出，將鼓勵推行周末2.5天彈性休假。

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獨生子女假執(zhí)行

最長可帶薪連休20天

近些年來，福建、廣州、重慶、四川等諸多地區(qū)紛紛行動起來，相繼出臺并實施了獨生子女父母護理假制度。依據(jù)這些制度，獨生子女在其父母患病住院期間，每年能夠獲得累計10天至20天不等的帶薪護理假，以便安心陪護父母。

詳細信息可查看下表：

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除了獨生子女假

女性“痛經(jīng)假”也執(zhí)行了！

《云南省女職工勞動保護特別規(guī)定》已經(jīng)2024年9月3日第十四屆云南省人民政府第39次常務會議審議通過，該《規(guī)定》自2024年11月1日起正式執(zhí)行！

《規(guī)定》中第九條明確：

用人單位應當為經(jīng)期女職工提供下列勞動保護：

1.不得安排從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌勞動；

2.有條件的用人單位可以向在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費或者相應價值的衛(wèi)生用品，企業(yè)從職工福利費中列支；

3.患有重度痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或者婦幼保健機構確診后，經(jīng)期給予1至2日的休假；

4.從事野外、室外流動性作業(yè)和其他生產(chǎn)作業(yè)的女職工，根據(jù)不同季節(jié)提供相應的保健或者保護用品；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保護措施。

也就是說，自2024年11月1日起，云南省患有重度痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或者婦幼保健機構確診后，經(jīng)期可以休1至2日的假期。

其他地方關于痛經(jīng)假的規(guī)定：

此外，還有山西、安徽、浙江、湖北、江蘇、山東、甘肅、湖南、四川等多個省份，在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者在符合條件下可休痛經(jīng)假。

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