阿里同事圈爆料，某職級P9同學，Base中低，加上去年股權收益，綜合稅前收入4335932.04元。

阿里的職級從P7開始，越往上走越難。這就類似于常見的金字塔結構，越往上人越少。P8是普通人奮斗的天花板，其實P7的大頭兵也不少，只不過P8對于底層員工來說，還有機會沖一沖。

職級從P6到P7，需要先讓+1Leader提名。如果你當年的績效還不錯，能達到3.75，也可以主動申請。較早的時候，晉升要當面匯報，還得讓三位P8的評委都點頭才行。2023年職級改革后，流程變得簡單多了，只需要填個表，沒什么問題有些直接收到通知通過了，有的可能要和提名領導、兩位評委通個話評審一下。 職級P7到P8就有一定難度了。需要參加晉升委員會的現場面試，三位P9的面試官全票通過才算成功。

阿里P8升P9，就列入組織管理了。以前走晉升或綠通，現在走組織任命。

阿里現在對于晉升P9（技術崗）的要求：

1、無中生有，要有獨特創新能力，能破局，領域技術標桿。

2、業界影響力，如頂會論文發表、重大技術突破（簡單說搞定了部門或集團難題即可）

3、如果是技術變現，形成小目標的營收以及形成現金奶牛。

4、所帶產品線對ai的貢獻。

5、所帶團隊整體效能中上。

當然，以上僅是理論要求。今日之P9，經過阿里高峰期幾輪的層級膨脹，已經不能算真正意義上的高層，有些是管一個團隊的大頭兵，有些是管一條業務線的幾個團隊。在能力上，并不具備早期P9那種具備管理一家幾千人公司Ceo具備的能力 。

阿里的高P活下來到底有多難？

阿里的高P活下來到底有多難？據一個P9朋友說，他們百湖的同學（百湖：高P入職培訓）一年內離職了50%，兩年內離職了70%，很多人入職股票都沒拿就走了，被動走/主動走都有。互聯網大廠從不養閑人，身居高位也需要持續為公司創造價值。沒有為公司掙幾千萬的本事，真的很難拿這幾百萬的年薪。

他復盤自己的離職原因主要是業務變化太快，談好的崗位進來的時候就變了。其次新高p大多數沒有人幫扶，進不了阿里的高層圈子，沒人管。最后就是對高p要求太高，很多已有的產品問題業務問題并不是那么好解決的，外來的和尚不是不夠聰明，而是搞不定里面的利益關系。

作者：大喇叭；編輯：思齊。