正團職軍官轉業安置為副處級領導，還能否享受正處級的工資待遇？這是許多面臨轉業的正團職軍官關心的問題。

正團職軍官在部隊中，拋開專業技術干部，行政方面有多種崗位，像團長、政委，人武部的部長、政委，旅里的參謀長、政治部主任，還有副旅長、副政委等，都是正團級實職領導。當然，戰區以上機關也有正團職的參謀、干事、助理員等，這里我們主要討論普通部隊的正團級干部。

正團職軍官轉業到地方，安置為副處級領導職務還是非領導職務，有具體條件。原則上，正團職軍官轉業到地方，不會安排正團級實職領導，比如團長轉業，不太可能直接安排為處長、縣長或市局局長。在艱苦邊遠地區，若正團職實職領導任職時間較長，原則上會安排相應領導職務。若地方無法提供足夠的相應領導職務，就可能安排為副處級領導，甚至是非領導職務。

當正團職軍官轉業到地方擔任副處級領導，比如到市某局當副局長，能否享受正處級工資待遇，這涉及軍隊轉業干部安置后的工資待遇構成。軍轉干部安置到地方后，基本工資一般比照軍隊原職務等級對應的地方同等條件人員標準確定。

安置時的初次定級至關重要，其工資待遇與部隊時的職務層級掛鉤。若到地方所任職務低于原軍隊職務，職務工資執行相應職務層次的非領導工資標準。簡單來說，正團職軍官轉業到地方擔任副處級領導或非領導職務，直接確定后可享受正處級工資待遇，從基本工資角度，不算太吃虧。

技術軍官情況類似，比如技術8級軍官，定級后的工資待遇一般也相當于正處級。但這里存在一個問題，除基本工資外，津貼補貼、績效獎勵等也很重要。由于績效獎勵在領導與非領導之間差距較大，且津貼補貼、績效獎勵等按地方同職級標準執行，所以盡管正團職軍官可能享受正處級基本工資待遇，但因是副處級職務，各地執行時，相應補貼尤其是目標績效考核獎勵，很可能按副處級標準執行，這就會有較大差距。

部隊和地方各有優勢，有人覺得部隊晉升快，但也有晉升慢的情況；有人認為地方晉升慢，可同樣有晉升快的例子。在軍官包括技術干部轉業安置時，職務職級問題能否有更明確標準，讓軍隊轉業干部清晰知曉回到地方能安排何種職務，目前來看，各地情況差異較大，大家都在摸索。

若選擇逐月領取退役金或復員，可能無需過多考慮這些。但選擇轉業安置，就會面臨工資待遇等情況。比如沿海地區，因編制緊張，正營職轉業安置可能定為四級主任科員，以下多為一級科員；內地情況可能稍好。所以軍官轉業安置時，對轉業安置地點需認真考量，全面綜合研判，既要看到好處，也要了解不利之處。

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