現(xiàn)代快報(bào)訊（通訊員 馬銳 記者 孫蘇皖）“如果業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，我愿意接受任何處罰！”立下軍令狀未完成，單位能否調(diào)崗降薪？6月10日，南京市玄武區(qū)人民法院公布一起案件，法院認(rèn)為用人單位對(duì)未達(dá)績(jī)效且自愿接受相應(yīng)結(jié)果的員工采取調(diào)崗調(diào)薪等措施，只要該調(diào)整不具有侮辱性、歧視性，不超過合理范圍，此種調(diào)整并不違反法律的規(guī)定。

王某是Y醫(yī)藥公司銷售，從專員升到事務(wù)發(fā)展主任，再升到地區(qū)主管，基本工資1萬元/月。王某與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定：Y公司可以因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要或基于王某的能力及表現(xiàn)，合理調(diào)整對(duì)王某的工作要求，可以依據(jù)王某工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，適時(shí)調(diào)整王某的工資數(shù)額。

2023年年中，王某立下軍令狀，表示在上半年銷售未達(dá)成指標(biāo)，如果下半年仍不能達(dá)成指標(biāo)，愿意接受任何懲罰。2023年下半年，王某實(shí)際指標(biāo)完成率為60%。因業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)，Y醫(yī)藥公司將王某調(diào)整為事務(wù)發(fā)展主任，基本工資調(diào)整為7500元/月。王某不認(rèn)可該調(diào)整，故訴至法院要求公司返還克扣工資并恢復(fù)原崗位。

Y醫(yī)藥公司辯稱：王某未達(dá)到預(yù)期管理目標(biāo)，經(jīng)指定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃后，仍不能勝任工作，根據(jù)《勞動(dòng)合同》約定和原告的承諾，公司可以調(diào)整王某的崗位并進(jìn)行相應(yīng)調(diào)薪。故要求駁回王某訴訟請(qǐng)求。

《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第八條規(guī)定：“用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。”用人單位可以依法變動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位降低其工資水平，但不得違反誠(chéng)信原則濫用權(quán)力，對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位作出不合理的變動(dòng)。

法院審理認(rèn)為，王某調(diào)崗前的職務(wù)為地區(qū)主管，該崗位具有一定的管理性質(zhì)，要求勞動(dòng)者具備更優(yōu)秀、全面的職業(yè)技能，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)，安排相對(duì)更優(yōu)秀的勞動(dòng)者擔(dān)任該職位，既符合用人單位對(duì)提高產(chǎn)品銷量的要求，亦能較大程度激發(fā)勞動(dòng)者的工作積極性。并且，雙方《勞動(dòng)合同》中明確約定，“Y公司可以因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要或基于王某的能力及表現(xiàn)，合理調(diào)整對(duì)王某的工作要求，可以依據(jù)王某工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，適時(shí)調(diào)整王某的工資數(shù)額”。

王某因上半年業(yè)績(jī)不理想，自愿設(shè)定下半年目標(biāo)，并承諾在沒有完成銷售指標(biāo)的情況下，愿意接受區(qū)域和公司的處罰以及任何處理決定。在王某又未達(dá)成銷售指標(biāo)的情況下，Y公司將王某調(diào)整為醫(yī)學(xué)事務(wù)發(fā)展主任，基本工資從1萬元/月，調(diào)整為7500元/月，該調(diào)整屬于合理范圍，不具有侮辱性、歧視性，不違反法律規(guī)定，故對(duì)王某的訴訟請(qǐng)求不予支持。判決后，王某未提起上訴。