剛剛有博主爆料稱，中字頭某工程局暫停發(fā)放員工各類績效薪酬及獎勵。

近日，流出一張中字頭某工程局暫停發(fā)放員工各類績效薪酬及獎勵通知的截圖，決定暫停發(fā)放全員的績效工資，只發(fā)基本工資，對于沒有區(qū)分績效工資的只發(fā)放原來的40%。

這就是目前工程行業(yè)現(xiàn)狀的一角吧。各大企業(yè)紛紛降薪裁員。但更加難過的，其實是最終端下游的小工頭和工人們吧。

• 這究竟是咋回事？

我們來仔細看看該博主提供的信息，這是一份企業(yè)通知。

關于暫停發(fā)放員工各類績效薪酬及獎勵的通知

集團公司各單位:
近期，集團公司將按照股份公司最新出臺的薪酬分配管理規(guī)定，修訂集團公司及所屬各單位員工薪酬分配管理制度,為進一步加大員工收入與企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤力度，促進企業(yè)提高創(chuàng)效能力、提升發(fā)展質(zhì)量，經(jīng)集團公司研究，決定自2025年6月1日起，暫停集團公司及所屬各單位員工(含企業(yè)負責人、改非領導職務人員、一般員工和管理類勞務派遣人員，下同)各類績效薪酬及獎勵的支付工作，僅發(fā)放員工基本薪酬及按規(guī)定可以發(fā)放的相關津補貼，待集團公司新辦法出臺后再進行清算。對于未區(qū)分基本薪酬和績效薪酬的內(nèi)部退崗人員和待崗人員,暫按現(xiàn)行應發(fā)工資標準的 40%發(fā)放。
執(zhí)行上述要求后，集團公司及各單位在崗員工月實發(fā)收入應不低于當?shù)刈畹凸べY標準,非在崗員工月實發(fā)收入應不低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴?/strong>。請各單位嚴格按照本通知要求執(zhí)行，對未執(zhí)行本通知規(guī)定的單位，集團公司將通報批評，扣減其超發(fā)的工資總額，并追究相……

這份通知的核心要點，就是降薪。2025年6月1日起，集團上上下下暫停各類績效薪酬及獎勵的支付工作，僅發(fā)放員工基本薪酬及按規(guī)定可以發(fā)放的相關津補貼。

對于未區(qū)分基本薪酬和績效薪酬的內(nèi)部退崗人員和待崗人員,暫按現(xiàn)行應發(fā)工資標準的 40%發(fā)放。

托底的標準就是，上班的不低于當?shù)刈畹凸べY標準，沒上班的不低于當?shù)刈畹蜕顦藴省?/p>

• 不得不說，這一事件并非孤立存在，它只是建筑行業(yè)困境的一個縮影。

近年來，整個建筑行業(yè)都面臨著巨大的挑戰(zhàn)，許多施工單位和設計院都陷入了欠薪、降薪、裁員的困境，甚至很多企業(yè)直接破產(chǎn)倒閉。

近期，中國建筑業(yè)協(xié)會發(fā)布《2024年建筑業(yè)發(fā)展統(tǒng)計分析》。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，全國建筑業(yè)企業(yè)完成建筑業(yè)總產(chǎn)值326501.11億元，同比增長3.85%；完成竣工產(chǎn)值135238.80億元，同比降低1.65%；簽訂合同總額727219.17億元，同比下降0.22%，其中新簽合同額337500.52億元，同比下降5.29%；房屋建筑施工面積136.83億平方米，同比減少10.62%；房屋建筑竣工面積34.37億平方米，同比減少12.63%；實現(xiàn)利潤7513億元，按可比口徑計算，比上年下降9.8%。

這些數(shù)據(jù)都在詮釋，在這樣的大環(huán)境下，建筑行業(yè)的從業(yè)者們面臨著巨大的壓力。許多人擔心自己的工作穩(wěn)定性，不知道明天是否還能保住這份工作。那些被裁員的人，更是陷入失業(yè)困境，重新找工作也異常艱難，而整個行業(yè)的招聘需求都在大幅減少。

如今，就連中字頭的企業(yè)如此大刀闊斧地降薪，說到底就是為了生存。活下去比什么都重要，這是對企業(yè)負責，也是對廣大企業(yè)職工負責。

面對當前困難，企業(yè)除了降本增效，更要積極轉(zhuǎn)型升級，加強技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，提高自身的核心競爭力 。而作為從業(yè)者，要不斷提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，適應行業(yè)發(fā)展的新要求 。

冬天來了，春天還會遠嗎？相信在各方的共同努力下，建筑行業(yè)一定能夠走出困境，迎來更加美好的明天。讓我們拭目以待！加油！！