招聘破除35歲限制這一話題沖上熱搜，這反映了大多數(shù)人打工的心聲，大學畢業(yè)出來找工作都二十多歲了，工作十年八年就開始有危機感了，這個時候剛好是事業(yè)上升期，家庭事情多發(fā)的年齡段，有著更大的壓力。但是如果三十多歲找工作，就意味著不好找工作了，以為企業(yè)不太喜歡35歲以上的人，可能是因為精力不如年輕人、家庭事情還多，不少企業(yè)不想招牌年紀偏大的，但是現(xiàn)在退休都延遲了，這讓35-60這部分人咋辦啊！

目前看到的消息是一些地區(qū)事業(yè)單位把部分崗位放寬到了45周歲以下了，少部分企業(yè)把招聘年齡要求放寬到45周歲以下了，可見部分國企事業(yè)單位在慢慢打破這個35歲限制這個平衡。這才讓這個話題沖上熱搜！

你說 35 歲，怎么就成了職場上的一道坎呢？好多企業(yè)招聘，直接就寫著 “年齡要求 35 周歲及以下”，就跟有個不成文的規(guī)定似的。

35 歲的職場人，那可正是經(jīng)驗豐富的時候，工作能力也沒得說。可就因為這個年齡限制，連投簡歷的機會都沒有，更別說展示自己的本事了。那為啥企業(yè)就不待見 35 歲的人呢？

企業(yè)為啥不愛招 35 歲的人

中國人民大學勞動人事學院教授李育輝說了，企業(yè)就想著 “青春紅利” 呢。大家都覺得年輕人精力充沛，工作效率高，特別是在那些新技術(shù)多的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，這種現(xiàn)象更明顯。好像年輕人就是能適應各種新變化，知識結(jié)構(gòu)更新快，學習能力也強。企業(yè)就想著培養(yǎng)年輕人，讓他們對公司更忠誠。而且把年齡當作招聘的一個明顯指標，能快速縮小候選人范圍，降低招聘成本，多省事啊。

北京市蘭臺律師事務(wù)所高級合伙人程陽也提到，公務(wù)員和國企招聘里的年齡限制，給企業(yè)起到了不好的示范作用。再加上企業(yè)想控制用工成本，覺得年齡大的員工，薪資要求高，醫(yī)療支出和退休福利成本也高，所以就不太愿意招 35 歲以上的人。

35 歲門檻帶來的影響

35 歲這個門檻，帶來了不少問題。好多有經(jīng)驗、有能力的人，就因為年齡被拒之門外，這不是浪費人才嘛。而且還造成就業(yè)市場內(nèi)卷，大家都擠破頭去爭那些不限制年齡的崗位，競爭壓力特別大。

從數(shù)據(jù)上看，中央財經(jīng)大學人力資本與勞動經(jīng)濟研究中心發(fā)布的《中國人力資本報告 2024》顯示，全國勞動力人口平均年齡從 1985 年的 32.25 歲上升到了 2022 年的 39.72 歲。這說明啥？說明勞動力年齡結(jié)構(gòu)在變化，35 歲根本不算老，正是能好好工作的時候。

打破 35 歲門檻的曙光

好消息是，現(xiàn)在已經(jīng)有一些企業(yè)和地方開始行動了。山東、新疆、貴州等地發(fā)布的事業(yè)單位招聘公告，把部分崗位年齡放寬至 45 周歲以下；北京一家國有文化科技企業(yè)招聘年齡要求在 45 周歲以下；遼寧鞍山（國家）高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)發(fā)布的企業(yè)招聘公告顯示，年齡放寬至 45 周歲以下等。

國家也出臺了相關(guān)意見，明確要消除就業(yè)歧視。去年 9 月發(fā)布的《中共中央 國務(wù)院關(guān)于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》就提到，保障平等就業(yè)權(quán)利，消除年齡等影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視。今年 1 月，四川省人社廳發(fā)布的相關(guān)意見，也提出支持事業(yè)單位適當放寬招聘年齡條件，鼓勵企業(yè)放寬用工年齡限制。

專家們也給出了不少建議。在立法層面，要明確禁止年齡歧視，出臺法律法規(guī)，設(shè)定歧視認定標準和處罰措施。在司法層面，發(fā)布指導性案例，統(tǒng)一裁判尺度，降低勞動者舉證難度。在行政管理層面，把年齡歧視納入勞動保障監(jiān)察范圍，建立招聘廣告審查機制，處罰違規(guī)企業(yè)。

不過企業(yè)招不招那就企業(yè)的事情，總不能強制企業(yè)招聘35歲以上的員工吧，上有政策下有對策。除非整個社會轉(zhuǎn)變觀念，才能消除這種大齡求職者的刻板印象，倡導多元化的人才觀。

打破 35 歲招聘限制，是社會發(fā)展的需要，也是對人才的尊重。希望未來，企業(yè)能更看重能力和經(jīng)驗，而不是年齡，讓 35 歲以上的職場人也能在職場上發(fā)光發(fā)熱。