真是哪里有壓迫，哪里就有反抗啊；

而且壓迫越大，反抗越激烈！

設計師暴打院內領導，已報警

前陣子，某設計院因為欠薪的事情被離職設計師舉報使用盜版軟件，讓設計院老板損失慘重，全員盜版軟件被卸載一空；

這件事還沒過去幾天，又看到某設計院發生暴揍院內領導一事，真是令人不勝唏噓！

網傳截圖顯示，這家設計院很有可能是央企大院，剛剛接到GZW命令，開展三年降薪；

為應對這種狀況，該院緊急成立人資中心并發布了考核細則：每年考核排名末位人員（2%）會進入人才池；

也就是所謂的末位淘汰了，當下整個行業面臨滅頂之災，不但是央企國企設計院扛不住，上市大院也在暴力裁員，這本無可厚非。

只是這位設計師連續三年考核都合格了，院里依然不續約，一時氣不過就爆發了肢體沖突；

這位設計師也是不管不顧了，把領導辦公室的桌子掀翻了，把兩位主任按在地上打，據說頭都打破了，驚動了救護車和警察。

真是好大一出鬧劇！

企業內部領導和員工的矛盾，本質是什么？

是表面上用制度、規則約束，背地里靠關系取勝，是大眾對公平性的質疑，是他們把人欺負得太慘了！

企業里這種末位淘汰的制度基本就是領導的一言堂，但凡黑一點的無論你多優秀，績效考核照樣墊底；

稍微要點臉面的，可能不會在績效成績上做手腳，但在成績排名的制度下，就算全員合格照樣能把你飯碗摔了；

所以，現實中我們看到的末位淘汰是：有關系有背景的人穩坐釣魚臺，沒關系、沒背景有能力的人反而會被踢下牌桌；

末位淘汰已經變成特權博弈的戰場，各路領導排除異己打壓人的手段；

這種情況下，就算是央國企的設計崗也不再是鐵飯碗了！

然而，昨天我卻刷到這樣一條新聞，美麗浙江報道：85后小伙徐先生原本是做景觀設計的，后來辭掉了設計院的“鐵飯碗”回鄉創業了；

徐先生在老家開了個植物圖書館農場，里面有各種各樣的植物和瓜果作物，據說彭于晏和劉詩詩都來打過卡；

我倒不是質疑這種海量創業個案成功有沒有什么實際的借鑒作用，而是感覺都2025了還把設計院的工作當成鐵飯碗、香餑餑來宣傳，真的好嗎？

如果真的是鐵飯碗，徐先生為什么會辭掉工作回鄉創業呢？

回鄉創業，尤其是跟農業相關的項目，很難成功，原因有很多，農產品利潤低是其中一個原因，但更多的原因是農村的風氣可能沒你想象得那么淳樸；

不知道大家有沒有看到這個新聞，今年6月15號，安徽宿州的種植戶曾先生在當地承包500畝地種植的土豆馬上就要收獲了；

卻遭到大批村民哄搶，據曾先生說被村民搶挖的土豆預計有100萬斤，估計損失上百萬。

類似的事情也不止一次了，之前有人包地種植藥材被村民搶挖，但即使警方介入這類事情所造成的損失也很難追回了；

因為法不責眾，而且在農村跟別人講法倒顯得你很傻，那是個看關系生存的地方！