這是老白第126篇原創筆記

前言

昨天午餐，同事們聊起某銀行2個員工因為客戶請吃面，被罰款3000元的新聞。

有人說：“也就是他們好欺負，要是我，我就把罰款單摔領導碗里?！?/p>

邊上有人打趣道：“得了吧，你哪回碰到領導不是低頭繞著走？”

看他漲紅著臉卻又無力反駁的樣子，我暗暗好笑時，突然想起一個常被忽略的奇怪現象：

其實，單位里，越是愛抱怨、愛吐槽的人，服從性越高。

01 抱怨的本質，就是對現狀的妥協

我猜，你也遇到過這樣的同事吧？

領導通知晚上加班，他邊吐槽“沒人性”，邊手指打字“收到”，第一個在群內回復，下班卻是最后一個；

客戶駁回他的方案，他一邊念叨“你啥都不懂”，一邊又按照客戶第N版新要求，一絲不茍逐項修改；

遇到特殊情況經常一蹦三尺高，嚷嚷著“明天就辭職”，但你都換了幾家公司了，他還在原地打轉，時不時發個吐槽的朋友圈。

但我不認為他們是“當面一套背后一套”的偽君子，因為：

抱怨是成本最低的反抗，也是代價最高的妥協。

誰都可以任性跳槽或自行創業，但不是每一個人都能承受得起風險成本。所以，他們用“我抱怨過”的自我安慰，替代“我爭取過”的真實勇氣。

這也正是心理學中的“習得性無助”：將問題歸結于環境，暗示自己無力改變。實際上，抱怨越兇，越暴露內心對現狀的認同。

02 吐槽的后果，是背負莫名的愧疚

前陣子，一個同事的話，徹底顛覆了我這40年的認知。

他是典型的“抱怨者”，每次節假日值班排到他時，總要先懟天懟地懟空氣一番，再老老實實簽到畫押。

他的直屬領導更被他形容為“畫餅大師”，除了一口白牙值得稱贊，其他一無是處。

奇怪的是，工作時他卻很認真，和領導同事關系也都很和睦，完全就是矛盾共生。

端午節后第一天上班，他又吐槽假期值班純屬沒事找事，伙食補助又低，還得自己貼錢吃飯。

我實在忍不住，嗆了他一句：“那你還不是整天給領導鞍前馬后，樂在其中？”

他嘆口氣，說：“我也不想啊，每次看領導不爽，說幾句壞話是爽了。但遇到他時又覺得過分了，只能多干點活彌補一下。”

我無言以對，至今仍想不通他愧疚感的來源。

但我發現，那些常把吐槽掛在嘴邊的人，眼神都逐漸失去了光，工作也是“表面配合”，并不關心實際完成質量。

03 停止抱怨，是開始變好的第一步

寫這個話題之前，我猶豫很久，因為感覺自己不配。

要知道，前不久的文章中，我還曾抱怨過被無故限流好幾次，也吐槽過系統對別人明目張膽的違規行為視而不見。

但正如之前提到的，寫文章這件事帶給我的收獲，絕不是那可憐的三瓜兩棗，而是一段段獨立思考。

當意識到抱怨無法改變現狀，吐槽也不能得到提升，我自然就懂了：

無論任何時候，停止抱怨，是意味著你開始變好的第一步。

你不需要盲目順從或強顏歡笑，只需記住，改變職場心態和塑造身材狀態一樣，無非6個字：

管住嘴，邁開腿。

當你對某件工作，或是某個人持有不同看法時，別急著讓那些話語脫口而出，而是先邁開雙腿，或是找人溝通，或是去現場尋找答案。

當你擺出有理有據的佐證，用平和中立的口吻表達，你一定會發現：同樣的事情，不同的處理方式，能讓結果截然不同。

寫在最后

這篇文章已經收尾，但生活永遠不能停止積累。

我也終于發現：

人們真正抱怨的不是環境，只是不愿做出改變的自己。與其用言語反抗，不如用行動破局。

畢竟，抱怨只是對世界撒嬌；行動，才是對人生最有價值的尊重。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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