北京
本報宣城訊 (通訊員 宣組軒)為解決年輕干部經驗不足、視野不寬、本領不夠等問題，今年4月以來，安徽宣城市舉辦年輕干部“賦能壯苗”能力提升班，將基層一線、應急處突、鄉村振興等關鍵崗位的正科級優秀年輕干部作為重點培訓對象，通過分段施訓、嚴格管理，全面提升年輕干部推動高質量發展、服務群眾、改革創新、應急處突的核心能力。
采取“理論筑基—實踐淬煉—總結提升”分段式培訓模式。理論筑基階段，聚焦黨的創新理論、政策法規解讀、專業知識體系搭建，開設產業鏈建設、招商引資、基層治理現代化等專題課程，重點邀請縣(市、區)黨政主要負責同志、市直有關部門主要負責同志、長三角地區知名專家教授開展專題授課。實踐淬煉階段，圍繞園區建設和產業發展、文化旅游與鄉村振興、基層治理創新等，組織學員赴工業園區、文旅產業發展和鄉村振興示范點，開展“解剖麻雀式”調研，并進行小組討論和應急推演情景模擬，目前聚焦園區建設和產業經濟發展已組織學員赴宣城市廣德經開區開展1次沉浸式調研。總結提升階段，引導學員提煉實踐中的經驗教訓，剖析工作中的痛點、難點問題，撰寫高質量調研報告，形成“一課題一成果”，并推動轉化落地。
構建“近距離識別+全流程紀實”的培訓管理體系。實施“雙聯系雙組織員”機制，分別由組織部門、黨校明確專人作為聯系人、組織員，培訓期間學員白天上課、晚上研討、每月座談，分管副部長和干部科室相關負責同志全程參與座談研討，進行現場點評，動態掌握學員日常表現。目前，已開展6次現場跟蹤了解和列席座談。培訓結束后，舉辦學習成果展示會，邀請市委領導現場聽取學員“微課”分享。嚴格實行日考勤、周測評、階段考核，為學員建立專屬培訓檔案，將學習表現記入成長記錄，切實樹立以考促學、以干促優的鮮明導向。
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