碧翰烽/文

有網友說：三線小城市，感覺周圍人還是很多都在考公，事業編，國企這些，可是身邊也有考上的朋友，有時候工資也在拖欠，為什么這種情況下還是很多人去考呢？考上了可能工資都在拖欠著，到手也沒錢呀？

1、只是拖欠，不是發不了。人家說的只是有拖欠，并沒有說發不了。拖欠只是暫時的，有了就會隨時發放。

不過，有人還是擔心，有些拖欠的是績效、補貼，不知道以后還有沒有得發？比如有的就說，既然說是績效，就是可以發、可以少發，或者可以不發。

2、如果公務員工資都發不了，那有的企業恐怕更困難。這也是不可否認的事實，連公務員的工資都保證不了，只怕是有的企業會更難。

畢竟，當下政府還是掌握著更多的資源，是有的企業比不了的。

何況有不少企業的生產經營，往往都是與政府相關的。

3、當年有的公務員工資也有過拖欠，沒有什么大不了的。也就是在上個世紀，有的地方公務員工資也是存在拖欠的，有的一拖就是一年，到了年底才能發放到位；有的是平時發點生活費或基本工資，年底才能兌現其它獎金、福利和補貼等。

最起碼還是在年底有所解決，只是拖長了時間。

而有的企業一旦發不了工資，就可能面臨裁員，真的發不了工資的。

前不久有位在企業工作的員工，就感到憂慮，因為企業已經開始對個別部門裁員了，憂慮會不會裁到自己頭上。

4、如果讓體制內單位自己想辦法籌錢，辦法多但問題也多。過去，因為缺錢，所以就給一些單位出政策自籌資金解決。各個單位也是各顯神通。比如，基本工資由財政負責，其它部分由各單位自籌解決。

但是，這種辦法存在不少問題。比如會出現以權謀利的問題，強勢單位一切好說，弱勢單位依然困難。如此會特別拉大各行業、各領域、各單位之間的收入差距，也十分不公平不公正。還有就是會破壞營商環境，導致出現亂收費、亂罰款、亂攤派等現象，與市場、社會爭利。

5、相比較來說，公務員至少相對穩定。雖然說收入也會存在拖欠，但相比工作難找、收入不高、崗位不穩的一些企業來說，公務員還是有一定比較優勢。

盡管有的基層公務員也是工作任務重、壓力大、待遇低，獲得感也沒有那么強，但起碼相對穩定，比上不足、比下有余。除非有更好的，也會有相對自由選擇的機會。

6、還是要扎實營造法治化的營商環境，大力發展經濟，激發市場和社會活力。只有大力發展經濟，就業才不存在問題，收入也不存在問題。這都需要進一步加大改革力度，特別是要營造法治化營商環境，真正激發市場和社會活力。

只有經濟、社會充分發展，無論是公務員，還是非公務員，工資收入都不存在問題，人們對美好生活的向往就更有動力和希望。