隨著我國人口老齡化進程的持續加快，養老服務已成為社會各界廣泛關注的重要議題。根據最新統計數據顯示，截至2024年末，我國60歲及以上老年人口已達31031萬人，占總人口的22.0%，65歲及以上老年人口22023萬人，占總人口的15.6%。這一龐大的老年群體對養老服務的需求呈現出多元化、高品質化的發展趨勢，傳統的養老服務模式已難以滿足新時代下的養老需求。在這一背景下，養老服務師這一新職業應運而生，成為推動養老服務體系創新發展的重要力量。

民政部高度重視代表委員關于養老服務的建議提案，2019年共接收辦理全國人大、全國政協的建議、提案180件，議題涵蓋健全養老服務體系、推動居家社區養老服務發展、醫養結合、壯大養老護理員隊伍、農村養老服務等多個方面。這些建議提案充分反映了人民群眾對養老服務的期待和需求，民政部通過創新思維、全員部署，將代表委員的意見建議及時轉化為有效的政策措施，切實推動了養老服務事業的創新發展。

養老服務師作為養老服務領域的高端管理人才和復合型專業人才，與養老護理員有著本質區別。其職業定位是為老年人提供全方位、高品質的養老服務。養老護理員主要從事基礎性照護工作，如生活照料、基礎護理等，屬于一線執行人員；而養老服務師則是養老服務的高端管理人才、專業復合型人才，具備更高層次的專業知識和管理能力。養老服務師不僅能夠進行養老需求評估、服務方案設計、質量監控與評價，還能夠對養老護理員進行專業指導和培訓，是養老服務體系中的中高層管理者和技術骨干。

當前，養老服務行業面臨著人才結構轉型的迫切需求。傳統的養老服務隊伍多以低學歷、低技能且中齡化的一線護理人員為主，難以滿足高層次、專業化的養老服務需求。據統計，約75%的從業者集中于基礎護理或行政管理崗位，僅8%同時持有護理資格證與健康管理師/信息化管理師等雙證。高校培養體系滯后導致“醫養管”融合課程不足，智慧養老、老年金融、適老化設計等新興領域課程覆蓋率低于20%。養老服務師這一新職業的設立，正是為了填補這一人才缺口，培養既精通醫療護理、心理學、康復技術等專業領域，又具備機構運營、智慧養老系統管理、風險控制等綜合能力的跨界人才。

養老服務師的出現，對推動養老服務體系創新發展具有重要意義。首先，養老服務師能夠提升養老服務的專業化和標準化水平。通過制定科學的照護培訓計劃和服務質量評價體系，養老服務師能夠指導養老護理員規范操作，提高服務質量。其次，養老服務師能夠推動養老服務模式的創新。他們通過開展養老服務理論與實踐研究，不斷探索和推廣新的照護技術和方法，滿足老年人多樣化的需求。此外，養老服務師還能夠促進養老服務資源的整合與優化。通過提供信息咨詢和資源鏈接，養老服務師能夠幫助老年人及其家庭更好地獲取和利用各類養老服務資源。

未來，隨著我國老齡化程度的進一步加深，養老服務師的需求將呈現爆發式增長。根據聯合國《世界人口展望2024》報告預測，到2035年、2050年，我國65周歲及以上人口比例將分別達到22.8%和30.9%；預計到2035年，我國65周歲及以上老年人口數量將超過3億，至2050年這一數字將攀升至4億。這一趨勢將極大地推動養老服務行業的發展，養老服務師作為行業中的高端人才，其職業前景將更加廣闊。

養老服務師這一新職業的設立，不僅是對養老服務行業人才結構的優化升級，更是對老年人高品質養老需求的積極回應。隨著養老服務師隊伍的不斷壯大和專業化水平的提升，我國養老服務體系將迎來更加美好的發展前景。民政部將繼續加強與代表委員的溝通聯系，充分吸收他們的意見建議，進一步推動養老服務政策的完善和實施，為養老服務師的職業發展創造更加有利的環境。

養老服務師考試報名即將開始，這一職業的設立將為養老服務行業注入新的活力，推動養老服務向專業化、標準化、高品質化方向發展。我們期待更多有志于養老服務事業的人才加入這一行列，共同為提升我國養老服務水平貢獻力量。