第四次全國文物普查，這是一項意義重大的國家戰略行動，就像一場針對文物保護領域的嚴格“大考”，擺在了全國每一座城市的面前。運城，作為一座文物資源極其豐富的城市，全國重點文物保護單位的數量在全國地級市中遙遙領先，地上地下的文物星羅棋布。對于運城來說，“四普”既是一次難得的發展機遇，更是一項充滿挑戰的重大任務。

自“四普”工作開展以來，運城市普查領導小組辦公室迅速行動。他們立足本地實際情況，進行系統謀劃，精心組織各項工作，統籌推進普查進程。截至2025年5月，成果斐然，令人矚目。第三次全國文物普查的復核工作已全面完成，這一階段的工作嚴謹細致，為后續的文物保護與研究筑牢了根基。在此過程中，新調查發現文物596處，這些新發現的文物如同散落在歷史長河中的璀璨明珠，被重新拾起并賦予新的價值。它們的出現，不僅豐富了我們對當地歷史文化底蘊的認知，更為研究古代社會的方方面面提供了珍貴的實物資料，讓歷史的脈絡愈發清晰，也為未來的文化傳承與發展注入了新的活力，具有極為重要的意義。

在這些亮眼成績的背后，運城完成一個長遠規劃，那就是借助“四普”工作的契機，全方位進行人才培養與隊伍建設，為運城未來的文物保護工作筑牢堅實的人才根基。

聚焦人才

打造普查生力軍

運城在利用文物普查工作培養和鍛煉人才方面，有著豐富的經驗。早在“三普”工作開展期間，運城就培養出了一大批專業人才。如今，這些人都已成為各縣文物工作的業務骨干，在“四普”工作中挑起了大梁，是推動工作順利開展的頂梁柱。

▲ 老帶新，運城普查隊員現場研討。

“四普”的號角吹響后，運城市普查領導小組辦公室將人才培養與隊伍建設作為核心任務。他們秉持“育才為魂”的理念，積極探索新的人才培養模式，大膽創新工作方法，廣泛吸納各方賢才投身到普查一線工作中。

很快，全市十三縣（市、區）積極響應，迅速組建起14支朝氣蓬勃的普查隊伍，127名普查隊員精神飽滿地投入到工作中。在這支隊伍里，人員構成豐富多樣，優勢互補。其中，有21位隊員曾參與過“三普”，他們經驗豐富，在普查工作中充分發揮“傳幫帶”的關鍵作用。這些隊員中，本科及以上學歷的占比達到79%，35%的隊員來自歷史學、考古學等相關專業，具備扎實的專業知識基礎。而且，隊伍里90后的占比高達50%，他們思維活躍，接受新事物的能力強，為普查工作注入了全新的活力。

為了更好地鍛煉本土人才，運城堅持本土優先的原則，盡量不依賴第三方公司。除了新絳、芮城等地調查難度較大的遺址墓葬類文物外，普查工作大多由本系統內的人員承擔。這樣的安排，讓本土人才在實戰中得到了充分鍛煉，快速成長起來，為未來的文物保護事業儲備了大量的中堅力量。

多元培訓

澆灌文物人才花

第四次全國文物普查領導小組辦公室在全國范圍內挑選了13個縣（區）和2個營區開展國家級普查試點工作，運城市鹽湖區有幸被選為古建筑類型全國普查試點和全類型省級普查試點。這對于運城而言，既是一份榮譽，更是一次難得的學習和成長機會。

2024年初，在山西省文物局的支持與配合下，運城市舉辦了一場意義非凡的啟動儀式暨培訓會。作為古建筑類型全國普查試點及全類型省級普查試點，此次活動吸引了省、市、縣三級專家和普查骨干齊聚一堂。培訓會上，專家們圍繞普查標準、信息采集軟件使用等理論知識展開深入講解。他們結合實際案例，將復雜的理論知識深入淺出地傳授給學員，大家都全神貫注，認真鉆研，力求掌握每一個要點。

理論學習剛結束，在全市范圍內，除了鹽湖區之外，各個縣（市）均精心挑選出一名業務能力突出、責任心強的骨干人員，將他們充實到試點隊伍中。在試點工作開展的過程中，這些骨干成員全身心地投入其中，通過親身參與實戰，一點一滴地積累寶貴的經驗。待試點工作圓滿結束后，他們便返回各自所在的縣（市），肩負起重要的使命。回到本縣后，他們迅速行動起來，帶領本縣的四普隊員開展工作。他們一邊進行示范操作，一邊指導隊員們實際操作，以這種“手把手”的方式，幫助隊員們盡快熟悉工作流程和業務要點，快速進入角色。這樣一來，有效地縮短了本縣四普隊學習熟悉業務所需的時間，大大提高了工作效率，為整個工作的順利推進奠定了堅實的基礎。試點工作的開展，不僅為全國普查積累了寶貴經驗，是全國普查的“先鋒試驗田”，更是運城各縣正式普查的“練兵場”。隊員們在試點中提前熟悉普查流程和實地工作環境，快速積累經驗，實現了自我能力的提升。

▲ 年輕隊員認真學習業務技能。

2024年4月，運城又精心籌備了第四次全國文物普查培訓班。95名市級專家、審核人員和縣級普查人員參加了此次培訓，迎來了一場知識與實踐融合的盛宴。多位省專家毫無保留地分享經驗，圍繞采集軟件使用、考古調查方法等關鍵內容集中授課。此次培訓注重理論與實踐相結合，課堂學習結束后，還安排學員進行實地操作演練，讓他們將所學知識運用到實際工作中，加深對知識的理解和掌握。

對于新加入的隊員，運城市普查辦給予了特別關注。他們印發《關于加強普查隊伍人員管理和培訓的通知》，要求新隊員參加全國文博網絡學院線上培訓并取得證書后上崗，確保每一位普查隊員都具備相應的專業知識和技能，不讓任何一個人掉隊。

2025年3月，運城市普查辦再次行動，召開實地調查階段培訓會。隨著普查工作的深入推進，新發現文物調查等問題逐漸顯現出來。此次培訓會針對這些問題進行解答，為隊員們搭建了一個交流成長的平臺。隊員們在會上分享自己在普查過程中的經驗，也提出遇到的問題，大家共同探討解決方案，進一步提升了業務能力。

在整個培訓過程中，運城始終注重培養隊員的政治素養和專業能力。“四普”不僅僅是一項階段性的工作任務，更是人才培育成長的重要平臺，為文物保護事業源源不斷地輸送新鮮血液，為有著“國寶第一市”之稱的運城打造堅實的人才保障。

對于新加入的隊員，運城市普查辦給予了特別關注。他們印發《關于加強普查隊伍人員管理和培訓的通知》，要求新隊員參加全國文博網絡學院線上培訓并取得證書后上崗，確保每一位普查隊員都具備相應的專業知識和技能，不讓任何一個人掉隊。

2025年3月，運城市普查辦再次行動，召開實地調查階段培訓會。隨著普查工作的深入推進，新發現文物調查等問題逐漸顯現出來。此次培訓會針對這些問題進行解答，為隊員們搭建了一個交流成長的平臺。隊員們在會上分享自己在普查過程中的經驗，也提出遇到的問題，大家共同探討解決方案，進一步提升了業務能力。

在整個培訓過程中，運城始終注重培養隊員的政治素養和專業能力。“四普”不僅僅是一項階段性的工作任務，更是人才培育成長的重要平臺，為文物保護事業源源不斷地輸送新鮮血液，為有著“國寶第一市”之稱的運城打造堅實的人才保障。

專家護航

照亮人才前行路

運城嚴格依照《第四次全國文物普查總體方案》，在普查領導小組辦公室設立了“業務指導組”與“技術指導組”。

“業務指導組”中有9位來自山西省考古研究院等地的退休專家。他們擁有豐富的考古和文物研究經驗，在普查工作中發揮著不可或缺的作用。無論是復雜遺址的判斷，還是文物年代的初步鑒定，他們都能憑借多年積累的經驗，為普查工作提供準確的指導。

“技術指導組”還有10名成員來自中國文物信息咨詢中心等地，是技術領域的中堅力量。在普查設備的使用、數據采集與整理、信息系統的操作等方面，他們為普查隊員提供專業的技術支持，確保普查工作高效、準確地進行。

普查實地調查開始后，運城根據各縣文物資源的特點，精準選派專家深入指導。市級專家不辭辛勞，陪著普查隊員翻山越嶺，在遺址邊界確定、標本采集等關鍵環節進行手把手教學。在一次對偏遠山區古遺址的調查中，專家耐心地向隊員們講解如何根據地形地貌判斷遺址的分布范圍，怎樣采集有價值的標本，以及標本的保存和運輸要點。在長達40天的時間里，專家全程陪伴，實現了對十三縣、市、區及重要文物類型的全覆蓋指導。

▲ 山間穿行，普查隊員走遍運城的角落。

2024年12月，普查進入關鍵時期，部分縣的普查工作進展較慢。運城市普查辦緊急組織專家、技術員和審核員對進展較慢的兩縣進行業務支援。在支援過程中，專家們深入實地，幫助當地普查隊員解決技術難題，優化工作流程。同時，通過現場教學和案例分析，讓基層文博人才在幫扶中快速成長，掌握更多專業知識和技能。

專家們的指導工作，不僅保障了普查工作的順利推進，還在實踐中培養了大量本土文物人才。他們將自己的知識和經驗毫無保留地傳授給年輕隊員，使得文物保護的理念和技術得以傳承和發揚。

文物保護工作是文旅產業發展的基石。運城市的“四普”工作嚴格落實國家對文物保護利用的要求。通過此次普查，運城市進一步摸清了文物資源的底數，為運城市委“一城兩區三門戶”規劃、打造文商融合旅游熱點門戶的工作目標提供了核心資源。同時，在普查過程中培養了大批人才，打造了專業隊伍，為運城文物的活化利用和文旅產業的發展提供了堅實的人才和技術基礎。未來，運城將憑借這些優勢，在文物保護和文旅融合發展的道路上不斷前行，創造更加輝煌的成績。

專家們的指導工作，不僅保障了普查工作的順利推進，還在實踐中培養了大量本土文物人才。他們將自己的知識和經驗毫無保留地傳授給年輕隊員，使得文物保護的理念和技術得以傳承和發揚。

文物保護工作是文旅產業發展的基石。運城市的“四普”工作嚴格落實國家對文物保護利用的要求。通過此次普查，運城市進一步摸清了文物資源的底數，為運城市委“一城兩區三門戶”規劃、打造文商融合旅游熱點門戶的工作目標提供了核心資源。同時，在普查過程中培養了大批人才，打造了專業隊伍，為運城文物的活化利用和文旅產業的發展提供了堅實的人才和技術基礎。未來，運城將憑借這些優勢，在文物保護和文旅融合發展的道路上不斷前行，創造更加輝煌的成績。

（圖文來源于“山西晚報、文物山西”，侵刪）

本文僅代表作者觀點，不代表文物平安立場

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