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今天想聊一聊最近熱議的話(huà)題：

“媽媽?shí)彙薄?/p>

這是一些城市和地區(qū)專(zhuān)為育有 12 歲以下孩子的女性設(shè)置的工作崗位，工作時(shí)間、管理模式靈活，方便兼顧工作和育兒。

熱搜的評(píng)論里，叫好的很多，提出質(zhì)疑的也很多。

而我們想指出的，是“媽媽?shí)彙钡脑O(shè)置背后，一項(xiàng)隱性的不合理：人們似乎在默認(rèn)，只有母親天然需要兼顧工作和育兒，承擔(dān)所有的育兒責(zé)任。

霍克希爾德在《職場(chǎng)媽媽不下班》指出這種女性狀態(tài)：第二輪班。女性在辦公室或工廠(chǎng)里上完第一輪班，回家后開(kāi)始上“第二輪班”。

因此，在討論“媽媽?shí)彙钡睦浊埃覀兿胍迩逡粋€(gè)前提：

育兒不是母親一個(gè)人的責(zé)任，而是家庭，乃至社會(huì)的共同托舉任務(wù)。

那么，一個(gè)社會(huì)能為育兒做些什么？

究竟什么樣的社會(huì)才算是“育兒友好型社會(huì)”？

我們?cè)诓煌鞘泻筒煌瑖?guó)家尋找了一些可行的范例，希望提供一些新的可能性。

你可能難以想象女性生育的痛苦。

有許多媽媽和我分享過(guò)，她們形容“像一把刀架在肚子上”，“感覺(jué)五臟六腑不像是自己的”。

美國(guó) McMill 疼痛調(diào)查問(wèn)卷中，分娩被列為婦女能體驗(yàn)到最劇烈的疼痛，比牙痛、背痛以及深度裂傷所致的疼痛還要糟糕。一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告顯示，60%初產(chǎn)婦將宮縮痛描述為“承受不住、無(wú)法忍受的、極度劇烈痛苦”。

一個(gè)社會(huì)能盡可能減輕女性生育過(guò)程中的生理痛苦嗎？

可以。

這是我最近看到的一條好消息，無(wú)痛分娩將在全國(guó)逐步普及。

這意味著，將有更多的女性在分娩時(shí)不需要只靠忍耐，來(lái)熬過(guò)劇烈的疼痛。

但一個(gè)比生育疼痛更 “疼”的現(xiàn)實(shí)是，仍有很多人認(rèn)為，女性生育的疼痛是理所當(dāng)然、必須承受的。在一些陳舊的觀(guān)念里，一位女性是需要經(jīng)歷疼痛才能成為母親的。

我見(jiàn)過(guò)選擇不用無(wú)痛分娩的女性，她們的理由是：為了孩子好。

我很想分享一位產(chǎn)科醫(yī)生在生育筆記中所寫(xiě)的話(huà)：作為人，我們經(jīng)常想要或需要從我們?cè)馐苓^(guò)的痛苦里尋找意義。但痛苦有意義，不等于痛苦有存在的必要。有太多時(shí)候，我們因?yàn)閷ふ乙饬x錯(cuò)過(guò)了最關(guān)鍵的一點(diǎn)，那就是女性在受苦。

痛苦不是勛章，也不是評(píng)價(jià)母親的標(biāo)準(zhǔn)。

幫助女性面對(duì)疼痛最好的方法，是止痛。

一位哺乳期的女性需要什么？

一位背奶媽媽告訴我，她需要保護(hù)隱私的空間，干凈衛(wèi)生的座位和桌臺(tái)。

對(duì)哺乳期的女性來(lái)說(shuō)，每隔三四個(gè)小時(shí)就需要吸奶。算上通勤加上工作時(shí)間，意味著她們白天往往要吸奶 3-4 次。為了完成這件事，她們還需要準(zhǔn)備各種裝備：吸奶器、儲(chǔ)奶袋、冰袋、保溫包……

有一位媽媽提到，她的公司沒(méi)有育嬰室，只能每隔幾個(gè)小時(shí)去廁所吸奶，空間狹小，體驗(yàn)也很糟糕。

這個(gè)社會(huì)可以提供更多的便利嗎？

2021 年，深圳地鐵上線(xiàn)了 1.6 平方米移動(dòng)育嬰室，有洗手臺(tái)、尿布臺(tái)、溫奶器。那一年底，深圳有了 1124 間育嬰室。

對(duì)于背奶媽媽來(lái)說(shuō)，她們還需要育嬰室里有安全、干凈、私密的獨(dú)立哺乳空間。

在找資料的過(guò)程里，我還看到了許多便于大人和孩子一起出門(mén)的改進(jìn)措施。

在芬蘭，乘坐公共交通時(shí)，推嬰幼兒車(chē)的乘客都是免費(fèi)的。這項(xiàng)舉措是為了讓家長(zhǎng)在車(chē)輛行駛過(guò)程中集中注意力，保證嬰兒車(chē)的安全。

(來(lái)源： @邊畫(huà)邊旅行)

蘇州地鐵建立起了兒童通道，1.3 米及以下兒童可以直接進(jìn)出站，讓兒童過(guò)閘口時(shí)“不被夾到”。

（來(lái)源@我我我我是個(gè)小麥）

日本為小朋友設(shè)定了較低的臺(tái)階，讓他們可以自己上車(chē)。

杭州一座商場(chǎng)的親子洗手間里，配制了兒童的小馬桶、和嬰兒的臨時(shí)座椅。

（來(lái)源：@緣來(lái)是寧亞）

我們想要一個(gè)讓家長(zhǎng)和兒童都感到便利的社會(huì)。

讓他們不再為找不到舒適私密的空間而焦灼，也不再為了出行過(guò)程中孩子的安全而過(guò)分擔(dān)憂(yōu)。

一位媽媽和我說(shuō)過(guò)她的恐懼和不安。

她很愛(ài)她的孩子，卻很怕照顧不好，害怕自己不留神而造成的疏忽。她甚至幻想過(guò)，自己的頭發(fā)會(huì)被孩子塞到嘴里，卡到他的喉嚨。

一個(gè)社會(huì)可以如何消除母親的不安？

在芬蘭，對(duì)于母親的關(guān)懷是從女性懷孕就開(kāi)始的。

政府會(huì)幫忙安排與婦幼保健診所的見(jiàn)面、咨詢(xún)、上新生兒的課程。

在生育之后，還會(huì)安排護(hù)士家訪(fǎng)，確定定期的見(jiàn)面檢查。

(來(lái)源： @邊畫(huà)邊旅行)

這是一份心理上的兜底。

更重要的是經(jīng)濟(jì)上的兜底。

很多國(guó)家和地區(qū)開(kāi)始通過(guò)補(bǔ)貼或減稅的方式，為生育后的女性提供保障。

在瑞典，家長(zhǎng)如果要請(qǐng)假照顧生病的孩子，政府會(huì)補(bǔ)貼扣掉的薪水。

西班牙有一項(xiàng)關(guān)于母親的稅收減免的政策，在孩子 3 歲前，母親每年最多可減稅 1200 歐元。

在上海，母親們領(lǐng)取生育津貼的方式也變得更簡(jiǎn)單， 只要在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)分娩，系統(tǒng)自動(dòng)審核，津貼直接入帳。

除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，保障女性在生育后的工作機(jī)會(huì)，也是非常重要的兜底。而這也是常常陷入爭(zhēng)議的部分。

上野千鶴子曾經(jīng)犀利地指出這樣的困境：

“用人單位‘體諒’這一點(diǎn)，特意減少職場(chǎng)媽媽的加班時(shí)間，將她們從責(zé)任較重的崗位上調(diào)離，這叫作‘?huà)屵滠壍馈?，所謂‘?huà)屵滠壍馈?，就是從此把職?chǎng)媽媽當(dāng)成二流勞動(dòng)力的‘戰(zhàn)力外通知’，就是困住職場(chǎng)媽媽的隔都。”

但我仍然想展示一些政策支持的可能性。

在捷克，公司不能在女性懷孕、休產(chǎn)假或生完孩子6周內(nèi)解雇她們。懷孕員工不想上夜班，公司必須同意。

在新西蘭，產(chǎn)假工資由政府發(fā)，公司不能解雇休產(chǎn)假的員工，必須保留她們的工作。

去年，福建省通過(guò)了《福建省婦女權(quán)益保障條例》，它提出了兩個(gè)很重要的準(zhǔn)則：不要讓性別框定住女性，以及保護(hù)女性職工的權(quán)益。

我還想分享兩組數(shù)據(jù)。

第一組數(shù)據(jù)是我從國(guó)內(nèi)的一項(xiàng)調(diào)查中讀到的：

8.1% 的職場(chǎng)媽媽對(duì)晉升有信心，高于已婚未育女性的 5.4%。成為母親后，職場(chǎng)媽媽更希望升職加薪，為孩子創(chuàng)造更好的生活，這一項(xiàng)在所有變化中占比最高，達(dá)到 48.2%。

（來(lái)源：智聯(lián)研究院《2025年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》）

另一組調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)自日本，是關(guān)于女性升職的投票。當(dāng)詢(xún)問(wèn)到如何促進(jìn)女性施展才干時(shí)，排在最前面的答案，不是提供便利、靈活時(shí)間，

而是按成果而非性別來(lái)評(píng)定、按性別分配部門(mén)和崗位。

不要小看一個(gè)女性成為媽媽后依然葆有的職業(yè)野心。

所謂的“兜底”，不是給予她們更輕松的工作。

是幫助她們爭(zhēng)取平等參與工作的機(jī)會(huì)，保護(hù)她們應(yīng)有的權(quán)益。

我們想要一個(gè)可以給母親兜底的社會(huì)。

一個(gè)不得不承認(rèn)的事實(shí)是，孩子沒(méi)有辦法離開(kāi)人。

而那個(gè)人默認(rèn)是媽媽。

一位媽媽告訴我，她連上廁所都要抽出時(shí)間，因?yàn)楹⒆釉谒蠋臅r(shí)候都會(huì)拍門(mén)找媽媽。

那，一個(gè)社會(huì)可以創(chuàng)造條件，讓媽媽不必時(shí)時(shí)在場(chǎng)嗎？

我在全國(guó)各地的公共場(chǎng)合找到了一些可以參考，并值得推廣的設(shè)計(jì)。

杭州的一個(gè)商場(chǎng)設(shè)有兒童專(zhuān)用的衛(wèi)生間。

（來(lái)源：@緣來(lái)是寧亞）

在上海的大悅城，我發(fā)現(xiàn)有一間“父嬰室”。

（來(lái)源：上海長(zhǎng)風(fēng)大悅城）

今年母親節(jié)，我們也發(fā)起了育嬰室改造活動(dòng)，聯(lián)合朝陽(yáng)大悅城?、天津金茂匯?、萬(wàn)菱匯等商場(chǎng)將“母嬰室”改成“育嬰室”，呼吁除母親之外的其他家庭成員參與育兒。

我經(jīng)常發(fā)現(xiàn)在一個(gè)家庭里，女性永遠(yuǎn)是需要“兼顧”的那個(gè)人。

讀者@lalaya 提起，高考選專(zhuān)業(yè)時(shí)，家人都極力希望她報(bào)“師范類(lèi)”，潛臺(tái)詞是“以后做老師，可以兼顧教育孩子”。

一項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示，77.2% 的職場(chǎng)媽媽每天做家務(wù)的時(shí)間在 2 小時(shí)以上，高于職場(chǎng)爸爸的 47%。但女性的“無(wú)償勞動(dòng)”卻很難被看到。

那女性可以不額外做出犧牲嗎？

我很想給你展示，在媽媽不在的情況下，冰島爸爸帶娃的一天。

在冰島，父親參與育兒的比例很高。

一位讀者說(shuō)，在北歐，你可以經(jīng)?？吹?，人高馬大的北歐爸爸組團(tuán)推嬰兒車(chē)遛娃的場(chǎng)景。

這里 90% 的男性都會(huì)休陪產(chǎn)假。這得益于冰島實(shí)行的政策，在這里，父母雙方都有權(quán)享受長(zhǎng)達(dá) 9 個(gè)月的育兒假，父親享有 3 個(gè)月不可轉(zhuǎn)讓的嬰兒假。此外，父親還可以享受比母親更長(zhǎng)的育兒假。

這項(xiàng)政策，在另一種層面上，也促進(jìn)了冰島的性別平等，減少了工作中女性受到歧視的可能。

在冰島，女性被雇傭比例高達(dá) 88%，在世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布的《全球性別差距報(bào)告》里，冰島已經(jīng)連續(xù) 15 年蟬聯(lián)第一。

除了父親，這個(gè)社會(huì)還可以做什么？

——建立更多的托兒所。

在瑞典，5 歲以下孩子幾乎都能上幼兒園，而且費(fèi)用很低，只有家庭稅前收入的 1%-3%。幼兒園全年開(kāi)放，有特殊需要的家庭，可以申請(qǐng)全天或夜間托育，且不需要額外付費(fèi)。

我們想要一個(gè)離開(kāi)媽媽也可以的社會(huì)。

媽媽的那一根弦不必永遠(yuǎn)繃著，媽媽也不必永遠(yuǎn)在場(chǎng)。

我們想要的，是一個(gè)不需要女性額外做出犧牲的社會(huì)。

你想過(guò)，在兒童視角下，這個(gè)世界是怎樣的嗎？

你可以試著蹲下來(lái)，用一米的高度去看——這是一個(gè)“有許多條腿在行走的世界”、“墻壁很高，看不到窗外風(fēng)景的世界”。

一個(gè)社會(huì)，有沒(méi)有可能為孩子多考慮一些？

浙江一個(gè)街區(qū)在改造時(shí)，發(fā)現(xiàn)孩子們看導(dǎo)覽圖，總要仰起頭墊著腳，于是設(shè)計(jì)師們制作了一米高的導(dǎo)覽牌，讓孩子們可以平視著找到信息。

但不只是這些，我更想讓你看到的是，這個(gè)社區(qū)是如何為孩子考慮的？我聽(tīng)到了一個(gè)最觸動(dòng)我的詞——「權(quán)利友好」。

在改造之前，他們邀請(qǐng)小朋友們做觀(guān)察員，傾聽(tīng)他們的需求和想法。

在日本奈良，有一項(xiàng)兒童友好的政策——兒童會(huì)議室。兒童們不管有什么煩惱，都可以直接走進(jìn)屋子和大人說(shuō)。

這樣的做法是為了保障兒童參與到家庭、社區(qū)、社會(huì)的事務(wù)中。

我想起人大代表蔣勝男，她曾經(jīng)建議延長(zhǎng)男性的陪產(chǎn)假。

她被稱(chēng)為是“一個(gè)珍貴的女性聲音”，但她一點(diǎn)也不想變得珍貴。因?yàn)檎滟F意味著一種稀缺。

而我們更期待的，是女性能夠真正參與到有關(guān)育兒的決策中。

每一項(xiàng)規(guī)則的制定、每一個(gè)流程的推進(jìn)，都需要聽(tīng)見(jiàn)她們的聲音，理解她們的需求。

我們期待的，是一個(gè)女性、兒童的聲音不再稀缺的社會(huì)。

撰文：又延

責(zé)編：梁珂

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一個(gè)社會(huì)可以為身為媽媽的女性做些什么？

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