2025年6月12日最新消息顯示，尼克斯尋求與老鷹主帥斯奈德進行談判的請求再次遭到拒絕。這已是尼克斯解雇錫伯杜后第五次吃閉門羹——此前他們接觸森林狼主帥芬奇、火箭主帥烏度卡、獨行俠主帥基德和公牛主帥多諾萬的嘗試均以失敗告終，關鍵是斯奈德、芬奇等這些主帥目前還在球隊任期上，尼克斯閃電解雇主帥錫伯杜到如今尋帥遭拒的慘局很難不成為外界茶余飯后的談資，這種閃電解雇主帥、公然搶帥的可恥、可笑行為勢必遭到業內外人士的唾棄和指責，回歸正傳，從尼克斯接二連三的輿論后面，我們不得不認清的4個事實

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一、尼克斯的"忘恩負義"引發信任危機

尼克斯將今年東決失利的問題歸咎于主帥錫伯杜，管理層甚至在東決失利3天內火速做出決定將主帥錫伯杜橫掃出了球隊，錫伯杜何許人，看過錫伯杜簡歷的粉絲們都知道，錫伯杜自2020年在尼克斯掛帥，到現在任職5年，5年內硬是把尼克斯從一支魚腩隊帶進東部決賽，他不僅5年內讓球隊四進入季后賽，更是讓尼克斯25年（自2000年）來首次站在了東決的舞臺上，目前球隊的實力穩排在東部前三，硬生生把隊伍拉到了原本不屬于他們的一個高度，然而球隊這邊的做法就是閃電斬殺功臣，這一舉止不僅讓外界震驚不已，更是讓球隊背上了過河拆橋，忘恩負義的標簽，試問后面還有哪個主教練敢跟你們合作，一不留心會成為第二個錫伯杜.

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二、管理混亂成為選帥最大障礙

尼克斯混亂主要表現在以下幾個方面：1、頻繁的人事變動嚴重影響了長期規劃，有消息顯示之前連換5任籃球運營總裁導致建隊思路延續不上。2、缺乏對明星球員的合理管理，譬如之前安東尼、波神等離隊事件嚴重損害球隊聲譽。3、決策層對現代籃球認知不足，思想陳舊，更關鍵的是，老板多蘭通過私人顧問干預主帥的具體事務，讓主帥沒有自由發揮的空間.

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三、實力認知偏差導致戰略失誤

尼克斯能進東決已經是超常發揮，管理層卻誤把這當成了常態，沒有認清自己的實力，有進總決賽的想法固然好，但你要看看自己腳下踩的是什么，是石頭還是泥巴，下面我們來看看這個賽季季后賽的數據：

1、進攻效率季后賽第10，屬于典型的中游水平；

2、三分命中率11.1%，在16支季后賽球隊中排名第11；

3、助攻19.8，在16支季后賽季后賽球隊中墊底;

4、板凳深度不足：替補席場均得分15.8分，在16支季后賽球隊中排名倒數第二;

就說這樣的狀態拿什么來爭奪總決賽冠軍.

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四、保密性差，引發連鎖反應

不得不說尼克斯在保密工作這方面實在是做得太差了，這種談判主帥的事本應是關上門來談，那是不能透一點風的事，俗話說得好事以密成，你這好，把消息捅得滿天飛，你這讓被邀請的斯奈德、芬奇那些主帥情何以堪，還好人家直接拒絕你了，就好比你現在還在一個單位正常上班，另一個單位跑來挖你，結果還讓自己單位老板知道了這事，你說尷不尷尬，就算后面有人想去尼克斯，你這樣弄的話當事人也不敢和你合作，最說你這樣明搶在職主帥勢必引起對方球隊高層的不滿，后面會有你尼克斯的好果子吃.

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話說了這么多，尼克斯到了這個處境還有辦法沒呢？辦法當然有，話說三日無帥不成軍，選帥這個事必須要盡快解決，小編覺得尼克斯接下來要做幾件事：

1、花重金懸賞主帥，重金之下必有勇夫，譬如考慮為頂級教練提供1500萬+年薪，盡量找一些已經在自由市場的教練來，譬如前掘金主帥馬龍、國王的布朗等，關鍵時刻要做好保密工作

2、消除錫伯杜解雇的社會輿論，冤家宜解不宜結，通過媒體澄清一些關于錫伯杜解雇的真相和事實，如果確實是球隊的問題，管理層應當面道歉，拿出態度，畢竟人家錫伯杜也是內業內的老江湖，搞不好還能推薦一些名帥入局，實在不行請錫伯杜出山，雖然說錫伯杜有進攻保守的短板，可以另外找一個弘補他短板的人協助他

3、管理風格要轉變，約法三章在先，球員主帥內的事盡量不要插手

4、建立以布倫森、唐斯為核心的體系，保證布倫森的得分火力輸出和唐斯的籃下穩定發揮

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