剛剛有網友爆料稱，今天收到HR發的降薪通知，我一看差點氣笑了——工資從一萬二直接砍到四千，連加班費和社保補貼全沒了！人事還假惺惺地說：“現在大環境不好，大家共克時艱嘛。”

共克時艱？老板上個月剛換了輛保時捷，怎么不克他的艱？我房租六千，孩子補習班三千，四千塊錢喝西北風啊？

我直接在“不同意”那欄簽了字，還補了一句：“要么按勞動法賠錢開除我，要么別動我工資！”HR臉都綠了，呵呵。

出來聽見她在背后嘀咕：“現在的人真不懂感恩……”感恩？我感恩你個大頭鬼！

• 這究竟是咋回事？

我們來看看該網友提供的信息，這是企業內部的一份降薪通知書。

降薪通知書

因當前經濟形勢嚴峻，行業競爭日益加劇，公司在2025年面臨著前所未有的挑戰。為保證在當前復雜的外部環境下，讓每位在三合數智公司奮斗的同事都能擁有一份穩定收入，經公司慎重考慮決定:
自2025年6月1日起實行全員降薪措施，您的薪資將做如下調整:調整前薪資情況(稅前):
1、基本工資2000+崗位工資2000+績效工資3000+加班補貼2000+社保補貼2000+其他補貼1000,合計12000元。
調整后薪資情況(稅前):
1、基本工資 2000+崗位工資2000元
員工本人意見:
同意(簽字):不同意(簽字):
日期:日期:
員工訴求:

這份通知書確實讓人晴天霹靂，6月份起，該崗位工資從月薪12000元，直接打了3折多，變成4000元。值得注意的是，通知書后有員工同意與不同意選項，并有員工訴求一項。

針對此事，有網友力挺，堅決不同意不能簽，讓他按照勞動法賠償走人，欠了工資降這么多，然后到時候賠償基數也低。

其實，受經濟下行壓力影響，各行各業的企業或多或少都面臨經營壓力，很多企業都在舉步維艱，負重前行。降本增效，幾乎成了多數企業的重要經營策略。而裁員降薪，是最直接的常規手段。

比如，這份通知聲稱，當前經濟形勢嚴峻，行業競爭日益加劇，公司在2025年面臨著前所未有的挑戰，為保障員工有份穩定收入，而不是采取直接裁員的方式，也是不得已而為之。

顯然，這家智能軟件企業，估計是沒啥項目了，這些拿著高薪的工程師已經沒有大用，只能通過降薪的方式，讓一些人知難而退。

這名網友不理解，認為降薪過多，不同意。其實，這種行為只會讓自己加速離職，另謀出路。

當然，員工抱怨也正常。但是，企業如今只是降薪，并沒有裁員，沒有讓員工失業，比起那些放長假、發低保的企業，是不是要幸運得多呢？

當然，員工真有本事就換地方，僅此而已。至于吐槽房貸、孩子補習班之類的費用，都是無意義的，有些可笑，企業沒有義務幫員工負擔這些費用。

可以設想，這家企業如果沒有項目可做，無論是哪個崗位，本來大家就是在混日子，磨洋工，不降薪又能怎樣？

對此，你怎么看呢？