“我們的工資終于有著落了，太感謝你們了！”沛縣大屯街道綜治中心融合法庭內，5名農民工緊鎖的眉頭終于舒展，激動之情溢于言表。近日，沛縣法院大屯法庭聯合大屯司法所，依托“庭所聯防”機制，成功調解5起同一被告勞務合同糾紛案，高效維護了農民工合法權益，生動詮釋了“四聯共治”理念在基層矛盾糾紛化解中的實踐效能。

欠薪困境：從承諾到失信的維權路

2023年，5名農民工跟隨包工頭吳某從事瓦工勞務。工程結束后，吳某以“未收到工程款”為由長期拖欠薪資共計16萬元。經反復催要，吳某雖出具了5張欠條，承諾2024年底付清，但到期后依然分文未付。多次追討無果后，工友們無奈之下將其訴至法院。

庭所聯動：法理情理雙驅動破僵局

守護勞動者的“血汗錢”，解決群眾的憂“薪”事，是保障基本民生、維護社會公平正義的基石。大屯法庭收案后，敏銳發現案件涉群體性權益且法律關系明確，隨即第一時間啟動聯防機制，與司法所共享案情信息。了解到吳某確有還款意愿但因工程款回收困難受阻后，法庭與司法所迅速達成共識：調解是最優解。為此，法庭主動邀請大屯司法所以及司法局為原告指派的法援律師共同參與調解。

“我都七十多歲了，要不是家里困難，也不會出來干活，干了一年多，一分錢也沒拿到。”

“工程款還沒收到，我是實在沒錢！”

調解現場，面對農民工的辛酸傾訴和吳某的困境辯解，法庭與司法所分工協作，開啟“法理+情理”雙向調解模式，法官從“法理牌”著手，清晰闡明拖欠農民工工資的法律責任及拒不履行可能面臨的強制執行措施、信用懲戒甚至拒執罪風險，形成有力法律震懾；司法所則打好“情理牌”傾情疏導，注入調解溫度： 一方面承諾協助吳某催要上游工程款，解決其實際困難；另一方面，引導吳某換位思考，體諒農民工養家糊口的艱辛，勸導其積極籌措資金。

在法律威嚴的震懾與人情關懷的感召下，調解工作取得突破。雙方最終達成一致調解協議：吳某分期支付所欠薪資，承諾一年內付清全部工資。在法庭與司法所的聯合主持下，雙方逐一核對案件信息，5份調解協議順利完成簽署，糾紛，在庭所聯防的高效運作下得以圓滿化解在訴前階段。

深化共治：聯動長效防風險

糾紛的個案化解并非終點。為鞏固成果、預防類似問題，大屯法庭與大屯司法所隨即聯合召開了勞動合同糾紛專題座談會。法庭向司法所發送了2024年度司法白皮書，重點通報了轄區涉農民工工資等勞動爭議糾紛的成訟情況、特點及風險點，為前端預警和精準調解提供數據支撐。雙方圍繞勞動爭議案件審理要點與調解實務技巧進行了深入交流，就進一步優化訴調對接流程、常態化開展調解員法律業務培訓、加強信息互通與協作聯動等達成多項共識，旨在將“庭所聯防”機制做得更實、更深，提升基層源頭預防化解糾紛的能力。

近年來，沛縣法院持續創新“庭所聯防”形式，核心在于將“融合法庭”深度嵌入鄉鎮綜治中心，使其精準成為基層治理的精細單元，深度融入黨委領導的社會治理體系。通過高效的信息報送、資源共享和聯動處置，有力推動了矛盾糾紛就地化解，切實提升了群眾司法獲得感，生動回應了人民群眾對公平正義的新期待。

供稿：沛縣法院 黃珍珍（市中院掛職）