俗話說:“近朱者赤，近墨者黑。”

這句話告訴我們，身邊的人對我們有著深遠的影響。

他們中的有些人潛移默化的影響我們的思維方式，還可能會不由自主改變我們的心境。

他們可能會成為我們人生路上的絆腳石，消耗我們的精力。

和這樣的人離得太近，90%的情況下，我們做事會不順利。

01 消極抱怨者

消極抱怨的人總是以悲觀的視角看待問題。

在他們的眼里沒有一件事對他們有利，誰都對不起他們。

他們看不到事物的積極一面，只是沉浸在“我怎么這么倒霉”的思維里，無法自拔。

他們會給周圍的人帶來負能量，讓家人朋友也無法快樂起來。

同事張超有個要好的同事小李，小李工作能力很強，但總是習慣性抱怨。

每天，一進辦公室門，小李就開始和張超抱怨:“這么多工作任務，估計今天又要加班了，把人都累死了。”

工作稍有不順利，小李又開始抱怨:“這個客戶太難伺候了，什么也不懂，還指手畫腳的。”

小李還時常抱怨和他合作的同事:“要不是他工作能力不行，我們早就完成任務了。”

領導布置的培訓任務，他也抱怨:“每天這些有什么用，都是形式主義。”

張超聽了他的話，也常常覺得這個單位有問題，工作哪哪都不順心。

有一次，小李出差離開了一段時間。

張超開始幾天還不習慣，慢慢他感到一絲輕松，工作也沒那么繁重了，同事領導都看著順眼多了。

張超跟別的同事說起此事，同事說:“你以后離他遠點，跟他在一起時間長了會被他傳染的”

一個人的負能量，會改變你的心情，影響你的工作熱情，甚至未來的發展空間。

離這樣的人遠點，是對自己的未來成長和幸福的負責。

02 過度依賴者

有人依賴你，可能會給你被需要的感覺，讓你有自豪感。

如果一個人過度的依賴你，會讓你感到疲憊不堪。

朋友劉佳為人熱情陽光，總愛幫助別人。一次，單位新來幾個大學生，跟著劉佳熟悉工作流程。

其中一個小女孩小林，特別依賴劉佳，剛開始，劉佳感覺很好，每天都能幫助別人，讓她有一種自豪感。

隨著時間的推移，小林不但沒有很快獨立起來，還越來越依賴劉佳。

從“這個文件怎么弄。”“到中午咱們吃什么？”幾乎每件事小林都要咨詢劉佳。

劉佳感覺自己都成了小林的媽媽，什么事都要管，而小林根本不想自己動腦。

劉佳感到力不從心，她已經承受不了小林的依賴。

劉佳幫助別人是好事，但凡事一定要有個度。不能讓自己的生活和工作過度地被干擾。

過度的依賴會拖垮兩個人，一個無法成長，一個難以承受。

03 嫉妒攀比者

一旦嫉妒的種子在心里生根發芽，人就會變得狹隘、偏激。

別人的成就，會讓嫉妒者寢食難安，甚至做出一些傷害他人的事。

他們可能會在你成功的時候冷嘲熱諷，甚至在背后使絆子，不讓你好過。

同事小陳努力工作，取得了令人羨慕的成績，也收獲了很多獎勵。

同事小美本來和小陳關系很好，看到小陳獲得的成績以后，像變了一個人。

小美開始在同事中說小陳的壞話:“她就知道溜須拍馬，要不領導能給她獎勵？”

在工作中，小美還會制造一些障礙，難為小陳。

一次，小陳需要一些小美負責的數據，小美故意拖延不給小陳，導致小陳的工作進度一拖再拖，還受到領導的批評。

嫉妒會讓人發生改變，變得敏感多疑，患得患失。

遠離善妒者，守護好自己，才是我們最明智之選。

04 搬弄是非者

搬弄是非的人，喜歡在背后竊竊私語，將別人的話斷章取義地傳出去，以滿足自己的好奇心和虛榮心。

和這樣的人在一起，你不知道什么時候會在背后給你一刀。

哪怕今日對你再好，也難保日后不會暗中使絆。遠離這樣的人，才是明智之舉。

同事王姐就是這樣一個熱心傳話的人，公司好像沒有她不知道的事。

她一會告訴小麗:“聽說沒有，劉洋正在鬧離婚。”一會湊到小李耳邊說:“小劉說你，工作能力不如他。”

有時候本來正常的一句話，到她嘴里就變了味，經過她的加工，原本關系不錯的同事就有了矛盾。

這樣的人唯恐天下不亂，她們就是通過搬弄是非，來刷她們的存在感。

搬弄是非的人，表面遞給你的是秘密，實際埋下的是隱患。

在復雜的人際關系里，消極抱怨者、過度依賴者、嫉妒攀比者、搬弄是非者或許難以避免。

但我們可以選擇與他們保持距離，為自己營造一個積極的環境。

我們無法決定遇見誰，卻能掌控如何與他們相處。

遠離負能量，擁抱陽光人生，才是我們智慧的體現。

作者簡介：微涼如夢，喜歡文學，希望用文字來表達詩和遠方

平臺簡介：

顧一宸，青年作家，專注于情感治愈和勵志分享，寫暖床故事，潑酸辣雞湯。

著有《如果覺得委屈就成為你想要的光》《我與你的驚喜是剛剛好的相遇》《管他努力有沒有回報，拼過才是人生》《寫作變現：新媒體爆款高效進階》等書。

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