6月11日，成都市氣象臺發(fā)布今年成都首個高溫紅色預警。連日來，隨著氣溫不斷升高，高溫天氣下戶外勞動者的權(quán)益保障成為大家關(guān)心的話題。那么，勞動者從事高溫作業(yè)，享有哪些權(quán)利？高溫津貼和防暑降溫費是一回事嗎？

高溫作業(yè)的勞動者，享有哪些權(quán)利？

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

也就是說，除高溫戶外作業(yè)可享受高溫津貼外，對非露天工作的勞動者，如果用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下，也是享有高溫津貼的。

值得注意的是，高溫津貼和防暑降溫費并不是一回事。高溫津貼是法定的勞動者在特殊工作環(huán)境下工作，由用人單位支付的強制性津貼。防暑降溫費屬于企業(yè)福利費的組成部分，是面向全體勞動者的企業(yè)福利。目前，成都市高溫津貼標準為每人每天13—23元。

高溫天氣溫度數(shù)據(jù)以什么為準？

據(jù)市人社局相關(guān)負責人介紹，高溫天氣溫度數(shù)據(jù)要以成都市氣象局發(fā)布的信息為準，當成都市氣象局發(fā)布日最高氣溫達40℃(含40℃)以上時，用人單位應停止室外露天作業(yè)，日最高氣溫達到37℃(含37℃)以上、40℃(不含40℃)以下時，用人單位安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，并盡量縮短室外連續(xù)工作時間，不得安排勞動者在當日氣溫最高時段3小時內(nèi)室外露天作業(yè)，日最高氣溫達到35℃(含35℃)以上、37℃(不含37℃)以下時，采取換班輪休等方式，縮短室外露天作業(yè)勞動者連續(xù)工作時間，并不得安排加班。

同時，不得因高溫天氣停工、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資待遇。

面對高溫天氣，企業(yè)應該怎么做？

近期，成都市人社局發(fā)布了《關(guān)于做好高溫作業(yè)勞動者權(quán)益維護工作的通知》，要求用人單位要嚴格執(zhí)行高溫天氣室外工作時間規(guī)定，并在高溫天氣室外工作場所或高溫工作場所配備必要防暑降溫設施設備，為從事高溫天氣作業(yè)的勞動者提供符合要求的個人防護用品、防暑降溫飲料、保健用品等物資。

對不適宜在高溫天氣作業(yè)的勞動者，應及時協(xié)商合理調(diào)整工作任務，不得安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高溫天氣下從事室外作業(yè)及在33℃以上的工作場所作業(yè)。對出現(xiàn)中暑等癥狀的勞動者立即采取相應救治措施，必要時及時送醫(yī)治療。此外，用人單位不得以防暑降溫飲料沖抵高溫津貼，不得因高溫天氣停工、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資待遇。(成都日報錦觀新聞記者 劉飛)