前不久，金靖在vlog里爆出一些自家趣事。有次，她的婆婆看到兒子觀影會現場的視頻，將兒子舒奕橙臭罵一頓：“你在外面能不能注意下自己的言行舉止啊，不要在外面給金靖丟臉！”

話題“金靖曝舒奕橙家庭地位”迅速沖上熱搜。網友清一色夸贊金靖是通透自信大女人，老公寵著，婆婆愛著，實在是幸福得藏不住了。

圖自@中國藍新聞

最近兩年，金靖的家庭備受關注，因為她沒有官宣戀愛或結婚，而是直接宣布自己懷孕生娃了。金靖對此也有解釋：

“戀情或者婚姻，如果可以不官宣我就不官宣了，因為有時候會分手，結婚了也會離婚……
但是孩子這事兒我是很樂意跟大家分享的，因為Ta永遠是我的孩子，不會有什么變數。”

這種不合常規的操作，也讓媒體更加好奇金靖的家庭生活。

圖自@綜藝密碼

去年11月份，金靖官宣生子。僅僅兩個多月后，她就正式復出，走紅毯、參加綜藝、出演舞臺劇、給動畫配音等，忙得不可開交。

這樣積極打拼事業的姿態，卻遭到質疑。一起工作的男藝人說：“孩子才兩三個月你就出來了？”言下之意是她不負責任，將那么小的孩子丟在家，而自己出去工作。

金靖那一刻覺得自己被母職綁架了。男藝人孩子兩三個月時，應該也出來工作了，為什么職業女性就不能呢？

圖自@ELLE

知名如金靖，生娃后尚且要面對質疑，面對平衡雙重身份的困境，何況普通女性呢？很多職業女性生育后，失去晉升機會，甚至被降薪或失業，想再就業談何容易。

最近，湖北推行“媽媽崗”，目的是促進女性就業。有人說這很人性化，媽媽照顧孩子的同時還能賺錢養家。也有人說，“媽媽崗”薪資很低，何嘗不是另一種就業歧視？

還有人說，養娃是男女雙方的事，為什么不設置“爸爸崗”？“媽媽崗”的存在，只會加深社會對傳統性別分工的認同。翻翻網上的“媽媽崗”，我實在無法羨慕，這真的能解決職場女性生育后的就業困境嗎？

多年打拼，

才成職場贏家

1992年，金靖出生于上海的一個普通家庭。說普通，其實也有些特殊。她的父親是殘疾人，一條腿不能彎曲，走路有些瘸。她的母親離家出走了，大部分時間金靖是和父親一起生活。

因為父親的身體狀況，金靖常被同學嘲笑。有人當面說她父親是瘸子。金靖回家告狀，父親開玩笑地說：“誰？誰在學校這么說我？明天我就去堵他。”

父親的語氣夸張，嬉嬉笑笑地讓這件事過去了。在金靖眼中，父親是快樂的、能逗笑別人的人。父親沒給過她負擔，而是教會了她樂觀，讓她健康成長。

圖自@藍胖紙超短線

金靖大學就讀于上海政法學院，專業是法制新聞。金靖喜歡表演，大一新生晚會上就開始表演小品。

在大學，她認識了搭檔劉勝瑛。兩人重整學校話劇社，自稱“上政靖瑛”組合，經常一起自編自導節目，曾入圍過大學生話劇節。

大四的時候，她們加入了老師David組的即興劇團。所謂即興，就是沒有劇本、直接上臺表演的方式。她們跟著老師學習，老師經常帶大家去酒吧公開表演，這讓她們初步積累了舞臺經驗。

圖自@情感故事基地

大學畢業后，金靖工作很不穩定，不到一年換了三個單位。

她在電視臺實習過，當過記者，也參與過綜藝《跟著貝爾去冒險》的錄制。

錄綜藝她蠻喜歡，經常熬夜編稿件、剪視頻，但后來還是被辭退了。據說是因為痛經趴桌子上一會兒，恰好被領導看到，領導以為她偷懶不加班就辭掉了。

卑微的普通打工人，命運一向不掌握在自己手里。

圖自網絡

后來，金靖加入上海的一個即興團隊“飛來即興”。公司只有4個全職演員，其中兩個是她和搭檔劉勝瑛。

她們除了演出，還要兼職做行政工作。小劇場不賺錢，不過兩人也沒放棄，組建了滬語女子組合“一拋無”，堅持上臺演出。

偶然的機會，東方衛視選角導演看到了她們，邀請她們參加喜劇綜藝秀《今夜百樂門》。也因為這檔綜藝，金靖逐漸嶄露頭角。

圖自網絡

金靖并不是傳統意義上的美女，卻很有喜劇天分。她的表情夸張，情商高，反應快，敢于自嘲。

有人說她眼睛小，她故意瞇起眼睛搞怪。有人說她臉上有九粒痣，她索性給自己的微博取名“金九粒”。

她在節目中精分、秒變臉的生動表演，常逗得人哈哈大笑。

圖自@金九粒

慢慢地，金靖參加的綜藝越來越多，《飯局的誘惑》、《歡樂喜劇人》、《演員請就位》等節目上都有她的身影。

后來，她與米未簽約，從上海搬去北京。2020年，金靖登上春晚舞臺，有了空前的知名度，資源也越來越好。

金靖曾感慨，原來平凡人的夢想也可以實現。只有她自己知道，這一路有多么不易。

官宣生子，

不想成為偉大媽媽

去年4月，金靖突然在微博官宣自己懷孕了，即將迎接龍寶寶。

金靖之所以宣布懷孕，是認為女性懷孕身材藏不住，遲早會被拍到，還不如自己大方承認。

圖自@齊魯壹點

那時，金靖已經和伴侶舒奕橙交往4年多了，但從未官宣過戀情或婚姻，她也不打算官宣。

即使懷孕準備生娃了，金靖還是決定將自己放在第一位。

她明確向伴侶和家人表態，自己不愿承擔母職工作。她認為孩子只要有一個照顧者就可以，那個人并不一定非要是媽媽。

金靖知道女性生娃負擔很大，鄭重告誡舒奕橙：“如果你做得有一點不好，我一定教我的孩子叫你叔叔。”

圖自@碎碎開心

金靖很拼，她珍惜自己來之不易的事業。整個孕期，她都沒有停止工作。

她有嚴重的孕期反應，長達九個多月都想嘔吐。上節目時突然惡心，她會借夸張的哈哈大笑掩飾過去。

去年9月份，金靖宣布停工待產。那時，她已懷孕9個多月。今年1月份，她產后復出亮相微博之夜。

作為知名喜劇演員，金靖懷孕生子期間只休息了四個多月。

圖自網絡

雖然一直打拼事業，但金靖為生育也做了很多準備。

她和舒奕橙是相親認識的。金靖很早就計劃生孩子，她以是否能當一個合格父親來檢驗相親對象。而舒奕橙是個很溫柔的人，金靖覺得他可以當孩子的父親。

相處四年后，金靖決定生一個龍寶寶。她提前調理身體，也和舒奕橙及雙方家人商量如何撫養。

當然，金靖很愛孩子。孩子睡一覺起來，臉上有被指甲劃傷的血絲，她心疼極了。有孩子后，再松弛的人也會忍不住焦慮。

圖自@金九粒

即使如此，金靖也難免被母職綁架，外出工作時被同事質疑。這是很普遍的現象，很多女性生育后再工作，都會被問到一個問題：“孩子由誰來照顧？”

金靖很喜歡的一本書是《我不想成為一個偉大的母親》，告訴女性不要被密集的母職所綁架。孩子可以是任何人在他身邊，如果一切都壓在媽媽身上的話，只會讓媽媽的處境更難。

提供“媽媽崗”，

能解決母職懲罰問題嗎？

“母職懲罰”在現實中一直都存在，金靖的經歷只是眾多職業女性的縮影。和明星相比，普通女性的困境顯然更加明顯。

生育會增加失業風險，根據育媧人口研究的《中國生育成本報告2024版》：

生育一個孩子，使得妻子的就業幾率下降約6.6%；
繼續生育第二個孩子，妻子的就業幾率再次下降9.3%。
而生育行為對丈夫就業幾率的影響并不顯著。

圖自@虎嗅APP

女性選擇生育，就意味著職場面臨失去晉升機會，甚至還有降工資、失業的風險。

2021年，《社會學研究》上的論文《從父職工資溢價到母職工資懲罰》指出：

每生育1個子女，會使女性的年工資收入下降17.0%，小時工資下降17.4%。

圖自@育媧人口

最近，為解決媽媽們的就業難題，湖北全面推行“媽媽崗”就業模式。簡單來說，就是政府支持用人單位為媽媽們提供更靈活的就業崗位，同時在政策上給單位一些補貼。

“媽媽崗”引發全網熱議、這其實并不是新鮮事物，最近幾年廣東、山東、哈爾濱等地區都出過類似政策，上海還設置了“生育友好崗”，本質上類似。

相比正式職工，“媽媽崗”的工作時間和管理模式更靈活，可以給部分全職媽媽提供就業機會。但問題依然很明顯。

圖自@湖北日報

據《中國新聞周刊》的統計，“媽媽崗”提供的崗位多是家政、清潔員、客服、縫紉工等基礎崗位，等同于“小時工”、“鐘點工”，時薪遠遠低于正式員工，五險一金的保障更是不可能提供。

曾經月薪1.5萬的英語翻譯劉芳，在生了兩個孩子后成為全職媽媽。最初她聽到“媽媽崗”時很興奮，詳細了解后卻只剩下失望。

如果出去做家政和在家又有什么區別呢？她受過良好教育，也有能力和經驗，但僅僅因為生育，就失去了體現自我價值的機會。

圖自@中國新聞周刊

有人說，當社會開始鼓勵“媽媽崗”，其實是將育兒責任都推給女性，默認媽媽是帶娃主力。乍一看是女性受益，實則是在縱容職場淘汰已生育的女性。

但是，對于一個家庭來說，養娃明明是父母兩個人的事情。

育媧人口研究認為，想要糾正就業上的性別歧視，可以在育兒假制度中融入家庭角色的性別平等觀念，出臺男女相對平等的育產假政策。

比如，瑞典的生育政策鼓勵夫婦雙方參與育兒。
瑞典父母一起可以獲得480天的帶薪育兒假，這當中父母雙方各享有90天不能轉讓給對方的育兒假。
這主要是為了確保公平和父母共同承擔育兒責任。

想要建設生育友好型社會，應致力于減輕女性的生育成本，提供平等的就業環境，健全社會托管托育體系等。而這些，顯然都不是“媽媽崗”可以解決的。