來源：中工網

“爸爸，兒童節禮物收到啦！”5月30日，看著屏幕那頭——遠在陜西寶雞家頭的8歲女兒璇璇，樂呵呵地舉著工會送去的“六一”兒童節成長禮包，身在貴陽的工程師沈某眼眶發熱：“我在貴陽工作，工會每年都記得給孩子準備節日禮物，今年有積木、顯微鏡和植物盆栽等，孩子非常開心。”

這份跨越千里的溫暖，正是中鐵置業文旅貴州公司工會創新構建“全周期幸福生態鏈”的生動縮影。作為全國首批提升職工生活品質試點單位，這家央企工會用生動實踐交出了一份“竭誠服務職工”的溫暖答卷。

中鐵置業文旅貴州公司是世界500強特大型央企中國中鐵旗下城市綜合投資開發運營平臺，業務涵蓋一級土地整理、二級房地產開發、三級產業運營等。公司工會針對企業離貴陽市區較遠，且不少職工還是外地人的實際，從職工實際需求出發，積極提升職工生活品質，讓廣大職工享有更多獲得感、幸福感和安全感。

民主鏈：職工聲音“落地見效”

“之前我在職代會上提出的增設子女假期托管班建議，當年工會就開辦了‘置業小學堂’兒童托管班！”會計師蔡某感慨：“以前假期總為帶孩子發愁，現在托管班有老師輔導作業，孩子還能學繪畫，職工沒有了后顧之憂！”

在這里，民主不是抽象概念——7年時間里，企業累計落實職工提案200多項，公司領導每年直接對話職工超300人次，集體合同履約情況直接與領導班子考核掛鉤。商務部女職工齊某感嘆：“當看到‘兩癌’篩查和年度衛生費明確在女職工專項合同時，我們真切感受到了‘娘家人’的守護。”

服務鏈：職場幸福“可感可及”

中午12點，“中鐵拾堂”里辣子雞的香氣撲面而來，“我一日三餐都在這兒吃，卡里用不完的積分可以在中鐵彩虹便利店兌換些東西帶回家，真的很方便。”產業公司劉某開心地告訴記者。

公司工會持續加大“普惠”服務力度，深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，開辦“中鐵拾堂”并每月給予每名員工餐飲補貼，改善職工就餐品質；為單身和異地職工提供“拎包入住”精裝宿舍，切實解決職工住房難題，讓職工“住得下、住得近、住得好”，真正實現安居樂業；開設彩虹巴士和職工交通車，并每月給予交通補貼，滿足職工上下班出行需求；推出洗衣和洗車“雙洗”服務，可謂“暖到心尖”。

生態鏈：延伸服務“共享美好”

“沒想到我們也能共享職工書屋空間，我家孫子都成了這里的小書蟲啦！”在工會讀書社和業主幸福社聯辦的讀書活動現場，業主周阿姨提到“拾光里”書屋贊嘆不已。

“拾光里”書屋作為全國總工會命名的職工書屋，一直致力為公司職工及社區居民提供優質的閱讀及活動空間。公司工會延伸服務鏈條，組織職工深入社區為業主開展體檢、理發、清掃、送祝福等多項關愛活動，服務社區居民和職工超2000人次。

中鐵置業文旅貴州公司工會主席張海彬表示，通過創新構建“全周期幸福生態鏈”，實現了職工權益保障、生活品質提升與企業發展動能的深度融合，“當工會工作與職工對美好生活的向往同頻共振，就能激活蘊藏在職工中的磅礴力量。”

（唐蕾 勞動時報全媒體記者 程瑞林）