鐵飯碗，顧名思義就是：“一招提名，一世穩定”的職業，而且他們的福利待遇好，未來養老可觀。

所以這些職業也一直受到人們的羨慕，年輕人擠破頭也想進入這個群體。

不過，最近的一個報告內容落地以后，讓很多人的“鐵飯碗”夢碎了。

報告內容首次提到：“嚴控財政供養人員規模”。對此，行內人士的解讀是，“鐵飯碗”的時代，怕是真的要終結了。

多年來，地方財收主要依賴土地出讓，然而這兩年房子不好賣，開發商債臺高筑自身難保，拿地規模銳減，地方財政壓力大……

這種趨勢下，體制機構改革，傳統的事業編制被打破，也就不難理解。

如今，已經有不少醫院、高校、社區開始了合同制、聘用制，有的院校甚至被要求自負盈虧。

此背景下，三大崗位被移出事業編，很多人的“鐵飯碗”夢碎了。

.01

醫院工作者

過去都說，醫生只要上崗，只有往上走不會裁員下崗。然而現在的醫生職業也不像以前那么“鐵”了。

從2020年開始。不少公立醫院也開始了合同制，簡言之就是和新招的醫護職工簽訂勞動合同，不再像過去那樣進來就有正式編制。而且，醫護職工進來以后還要經常面臨各種專業的考核。

所以，過去都說做護士一勞永逸，以后別說護士，很多醫生的工作可能都存在不穩定性。

這種趨勢下對于那些正在考醫的年輕學者來說，打擊也是蠻大的。一邊是更高的學歷要求，另一邊卻又告訴你以后沒有編制，改成企業一樣的合同工。

你說那些拼命數學的人，怎么不郁悶？

比如身邊一個醫學碩士朋友，二十八九歲，好不容易進入公立醫院，本以為進入”鐵飯碗”，從此一勞永逸，不再像私企打工人，搞不好就要面臨失業什么的。

沒想到剛好趕上醫院宣布改編制為聘用制。

不過，這種改變也讓不少普通老百姓擔憂，畢竟醫院工作不像在學校學習，他們都是要救死扶傷上一線的，如果每天服務患者，還得應對各種考核，而且待遇還不如體制內，怕是會影響工作質量，這不得不令人擔憂。

.02

高校工作人員

過去，高校工作人員也最受社會尊重和令人羨慕的職業之一，然而現在，已經有多個省的高校開始試點“編制周轉池”和“備案制”。

所謂的周轉池編制，雖然也是事業編制，同時待遇方面和事業編制一致，同樣享受事業編人員的待遇和各項保障，但是它已經算不上是“鐵飯碗”了，用一句話來形容就是——人編捆綁，人走編收。

而備案制與傳統事業編的差別，更多還是在用人方式上面，傳統的事業編只要不出現重大違規違紀的行為，一般都可以保留編制。

但是備案則是合同制用工方式，如果合同期滿，就需要根據考核來決定是否繼續聘用。

比如有一位碩士學歷的年輕人，前兩年好不容易在一所高校面試，通過了教師崗位，本以為上岸充實可以一份工作，干到老，一勞永逸，可沒想到的是，因為編制緊張，所以就要一直等名額，最后只能簽臨時合同，期限只有三年。

三年之后還是沒有編制的話，到那個時候是繼續簽合同，還是從事其他行業，都是未知數。

而且，教師崗位“鐵飯碗”不穩定是其一，以后從業者為了保住工作，說不定還要應對各種考核，這無疑讓人擔憂教學質量可能受到影響。

再者，國內有不少高校，在人事制度上也在試探“非升即走”，即預聘制。

所謂的預聘制，說的簡單點就是：要求新聘任的青年教師在約定聘期內（通常為3至6年）完成規定的考核指標，如教學、科研和社會服務等任務，達到要求并通過考核的人，就可以獲得長期聘用或轉為事業編制，否則不再續聘。

這就打破了教師終生制，但執行過程同樣備受爭議。

.03

社區工作者

社區工作者一般是指在街道辦、居委會、婦聯、社區等城市公共服務的人員，主要負責社區管理、居民服務和政策宣傳等工作，他們的角色定位就是機關部門和老百姓之間的溝通樞紐，

可以簡單來說，他們本就是體制內工作最瑣碎，且福利最沒有保障的群體。以前還算“穩定”，但現在，這群社區工作者也被取消了編制，每天工作忙得不行，但日子卻是一眼就望到頭。

而且現在，即使社區工作者是編制外，一樣競爭十分激烈，不乏清北復交等高校畢業生，學歷有碩士甚至博士擠破頭也想進入。

這種趨勢也不免讓人擔憂，本身社區工作就更加復雜多樣化，如果因崗位變化導致人事浮躁，可能影響工作的高效推進，和社會的和諧穩定。

總之，這三大工作崗位被移出事業編制，打破了很多人追求“鐵飯碗”的夢。

面對這種改變，我們必須清醒認識：無論是體制內，還是想考體制的人，都應該明白一點，社會在發展進步，萬事萬物也都在更新迭代，進入體制也不等于一勞永逸。

想要在體制內站穩腳跟，改變不了環境，只能改變自己，不斷地提升自己，精進業務能力，才是你最好的鐵飯碗。

還是那句話，真正的鐵飯碗，是你有實力讓自己一輩子在哪都有飯吃！

（圖片來源網絡，侵權請聯系）