繼今年3月榮獲青島市“振超技能大獎”后，前不久，青島中車四方車輛軌道有限公司職工任志超又獲評“山東省技術能手”。深耕鐵路客車檢修12年，任志超從一名普通鐵路車輛電工成長為公司“技術達人”，實現了由“工”到“匠”的華麗轉變。

任志超的個人經歷，是青島無數產業工人成長成才的縮影。近年來，青島緊貼產業發展需求，以深化產業工人隊伍建設改革為牽引，持續推進技能人才隊伍建設，促進人才鏈與產業鏈深度融合，努力培養造就一支高素質高技能的產業大軍。

截至目前，全市技能人才總量達173.5萬人，其中，高技能人才62.2萬余人，占技能人才總量的35.85%，技能人才總量和占比均居全省首位；現有國家級技能領軍人才152人、省級技能領軍人才247人、市級技能領軍人才5326人。

在第三屆全國人工智能應用技術技能大賽決賽上，青島職工表現亮眼。 任曉萌 攝

技能人才是支撐青島制造的重要力量。如何推動全市技能人才規模不斷壯大、素質持續提升？青島從健全完善制度政策著手。近年來，青島先后印發《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的實施意見》《青島市引進和培養高層次技能領軍人才獎勵實施細則》等政策文件，部署做好高技能人才培養、使用、評價、激勵等各方面工作，逐步搭建起培養和引進高層次技能領軍人才獎勵、安家補貼、薪酬補貼完善的政策體系，在全社會營造了勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的濃厚氛圍。

在技能人才培養使用方面，青島持續強化全鏈條職業技能培訓體系建設，與時俱進擴大職業技能培訓的規模和職業工種目錄，促進“人口紅利”向“人才紅利”轉變。比如，自去年5月起，青島就業技能培訓職業（工種）目錄進行兩次大規模擴充，從48個增加至135個；去年以來，全市累計開展各類政府補貼性職業技能培訓6.04萬人次，累計發放各類補貼4090萬元，其中，企業新型學徒制和“金藍領”培訓1700余人次。

職業技能競賽是職工展示技能、切磋技藝的平臺，是技能人才成長的“快車道”。青島致力于為技能人才發展搭建“武”臺，打造了以青島市職業技能大賽為帶動、行業和區域競賽為主體、企業崗位練兵和技術比武為基礎，社會廣泛參與、獎勵體系多元的職業技能競賽體系，以賽代練、以賽促訓，越來越多的產業工人在比賽中嶄露頭角。數字顯示，僅青島市職業技能大賽就吸引34萬人參賽，帶動崗位練兵340余萬人次。

技工院校是培養技能人才的主陣地。近年來，青島進一步強化技工教育在技能人才培養中的主渠道、主陣地作用，扎實推進“技能+學歷”工學一體復合型技能人才培養工作，創新開展“訂單式培養”，為企業量身打造了大批高素質技能人才。目前，青島共有技工院校22所、在校生4.9萬人，2024年招收新生突破1.9萬人，創歷史新高。

打造高技能人才隊伍，既要優化人才培養使用，也要強化評價激勵。

立足讓技能人才成長通道更加暢通，青島持續深化技能人才自主評價制度改革，著力構建以企業為主體的多元化技能評價體系。目前，全市已備案技能人才自主評價企業767家、第三方社會化評價機構27家、院校19家，累計開展技能人才評價15萬人次，頒發職業技能等級證書12.1萬人次。同時，健全職業技能等級制度體系，全面推行“新八級工”制度，暢通從“工”到“匠”的職業發展通道。目前，青島已累計評聘72名特級技師和8名首席技師。此外，充分發揮工匠示范引領和帶動作用，每年選樹命名一批“青島大工匠”和“青島工匠”，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。

在技能人才激勵服務方面，青島還連續開展拔尖人才選拔工作，上線啟用“青島市高層次人才碼”，持碼可享受交通出行、就診醫療等30余項綠色通道服務。

匠心聚，百業興?！跋乱徊?，我們將圍繞‘10+1’創新型產業體系建設對技能人才的需求，聚焦培養、使用、評價、激勵、服務等全鏈條，持續深化體制機制改革，讓越來越多能工巧匠‘破土冒尖’?！鼻鄭u市人力資源和社會保障局有關負責人說。