單位里，小林苦熬八年，要能力有能力，要業績有業績，要人緣有人緣，可謂達到了“天時地利人和”的條件，可每次提拔都沒有他。那么，萬事俱備只欠東風，這個“東風”本質上就是“貴人的提攜”。小林失意的根本原因是不懂跟貴人相處，犯了一些自己認知不到的錯誤，被貴人篩選出局了。貴人只篩選不教育，他至今不知道什么原因。 以前的職場，貴人不但要提攜人才，更要教育人才，統稱培養提拔。現在的職場，人才越來越多，利益格局越來越復雜，貴人也升維了，對人才只作篩選不再教育。這個底層邏輯變了，很多人才沒有這個認知，莫名其妙就被篩選出局了，甚至沒人告訴他們原因。 電視劇《天道》就講述了這樣一個典型案例，看懂了能提升你的認知，讓你少走許多彎路。丁元英扶貧王廟村成立格律詩音響公司，葉曉明、馮世杰、劉冰三位合計入股49%，歐陽雪入股51%。丁元英早就洞悉人性和商戰規律，對好友韓楚風說，這次扶貧的本質就是殺富濟貧，商業計劃是挖一些“小陷阱”，引誘出音響行業老大樂圣公司的”大失誤“，讓行業老二斯雷克公司當打手，讓行業老三伯爵公司落井下石，殺掉行業老大樂圣公司。 韓楚風問丁元英你怎么斷定計劃會這么走呢？丁元英微微一笑，這是人性的規律，不以人的意志為轉移。丁元英對自己的布局勝券在握，但不會告訴四個股東，靜靜地看著他們經歷他們自己的命運，堅決不介入普通人的人生因果。 果然，格律詩公司進入第一個“小陷阱”時，葉曉明、馮世杰、劉冰這三位股東就沉不住氣了，要求立即退股，丁元英只是淡淡地說了一句：“你們想好了就退吧”。丁元英以前的助理肖亞文堅信前老板的格局和能力，貸款收購了三位股東的股份。沒過幾天，丁元英的計劃就實現了，肖亞文和歐陽雪逆襲成為人生贏家。 三位股東在一瞬間就錯失逆天改命的機遇，后悔不已。丁元英的女友問他，你為什么不提前告訴他們你的計劃呢？丁元英說，這三位井底之蛙扒上井沿看了一眼外面的世界又掉回井底，這是他們的選擇和命運，這是人性的規律。這個案例深刻揭示了“貴人的世界里，只篩選不教育”，普通人不懂這個底層邏輯，本質上是一種“認知絕癥”。 《天道》里的這個案例堪稱一部人性教科書。丁元英的“殺富濟貧”布局堪稱一場深刻的人性實驗。他明知道葉曉明、馮世杰、劉冰三人退股會錯失改變命運的機會，卻始終一言不發，任由他們做出選擇。這種看似冷酷的態度，實則暗含一種深刻的處世哲學：真正的貴人只篩選，不教育；不介入他人的人生因果，尊重每個人的認知與選擇。 一、認知決定命運，教育無法跨越鴻溝

丁元英不提醒、不解釋、不勸導葉曉明三人退股，是因為他深知“人的認知水平決定了他的選擇，而選擇決定了命運”。葉曉明三人之所以錯失良機，根本原因在于認知局限，看不懂丁元英的布局。

普通人行走職場，也容易犯葉曉明三人的錯誤，弱勢文化屬性決定了普通人的思維模式——只看到眼前的利益，無法理解更高維度的邏輯。

對于貴人來講，強行教育一個認知不在同一層次的人，不僅徒勞無功，還可能適得其反。真正的貴人不會試圖改變別人的認知，而是讓現實去教育他們。

二、貴人只篩選，不教育

丁元英選擇與歐陽雪、肖亞文合作，而不是挽留葉曉明三人，正是因為他深諳“貴人只篩選，不教育”的道理。歐陽雪為忠誠愿意承擔風險；肖亞文能看懂局勢，信任丁元英。

普通人總是抱怨遇不到貴人。其實，我們本身要具備成功的潛質，貴人只需稍加點撥，我們就能順勢而上。而葉曉明三人，貴人給機會，可惜的是他們接不住。

劉冰的貪婪、葉曉明的短視、馮世杰的猶豫，如同我們普通人身上的三個通病，注定了我們無法真正跨越階層。貴人不會浪費精力去改造一個不適合的人，而是會把資源留給那些真正值得幫助的人。

三、不介入他人因果，是對雙方最大的尊重

丁元英不提前勸導葉曉明三人，看似無情，實則是對他們最大的尊重。貴人明白，干預他們的選擇，即便讓他們賺到錢，他們也不會真正成長，未來還會摔得更慘。

佛家講“因果”，每個人都要為自己的選擇負責。貴人沒有義務替別人承擔人生，也不會費力替他人做決定。真正的智慧，是讓每個人走自己該走的路，經歷自己該經歷的教訓。職場上，貴人不再喜歡“好為人師”，讓每個人在自己的因果中成長。

結語：丁元英的智慧在于，他從不扮演救世主，而是做一個冷靜的旁觀者。葉曉明三人之所以失敗，不是沒機會，而是認知配不上這個機會。我們也要學會“篩選”而非“教育”，不要試圖改變那些不愿成長的人，不要介入他人的因果。真正的貴人，只渡有緣人。