這幾年，在整體社會經濟下行的情況下，工作機會也越來越少，這直接讓考公成為最熱門的工作崗位。公務員盡管薪資并非最高，但優渥的福利和超強的職業穩定性，依然是眾多優秀學子夢想的工作，這與上世紀90年代以前公務員工作“無人問津”形成鮮明的對比。

此外，報考事業單位、教師、醫生及熱門國企崗位等也都是比較體面的職業。同為“鐵飯碗”的銀行單位，似乎并沒有如同上述那些職業一樣受到全民的“熱捧”，或者說沒有形成全社會“報考銀行職員”的風氣，這是為什么呢？

• 招聘人數減少：受整體融資需求放緩、樓市表現不佳等因素影響，銀行業績面臨增長壓力，利潤增速明顯放緩，為控制成本，這幾年各大銀行的招聘需求都有較大幅度的減少，尤其是在老員工尚未退出或退休之前，銀行工作的整體飽和度其實已經很高了；尤其是在招聘人數減少的情況下，晉升機會相對變少，崗位競爭更加激烈。
• 科技發展影響：人工智能等新興技術在銀行廣泛應用，許多基層崗位如柜員、部分客戶經理的工作可被智能化、自動化技術替代，這也導致銀行基礎工作的可替代性較高，在未來可能會面臨被“科技”淘汰的風險；
• 工作壓力較大：目前普遍的銀行員工通常有存款、貸款、信用卡、理財產品銷售等多項任務指標。為完成這些指標，員工需要投入大量的時間和精力，拓展客戶資源，挖掘潛在客戶，比如工作日下班后可能還要拜訪客戶，這也讓銀行工作其實看起來壓力并不輕松，相比公務員、事業單位等工作，銀行工作并非很“吃香”；
• 收入水平一般：銀行員工的收入與業績掛鉤嚴重，基本工資較低。完成業績指標時收入尚可，但一旦業績下滑，收入就會大幅下降，甚至可能因未完成任務被倒扣工資，收入不穩定。隨著銀行業績增長乏力，銀行的薪資包和福利逐漸縮水，尤其是基層員工，其可能面臨較大的生存壓力；
• 工作挑戰性偏低：銀行職員除了少數內勤和技術崗位，大多均為一線服務崗位，工作性質簡單，工作復雜度偏低，有時候還可能因為服務不周而導致客戶投訴，工作給人帶來的能力提升和成長較為有限，對于有一定野心的求職者來說銀行工作并不適合。

對此，你怎么看呢？