勞務(wù)派遣這碗飯，終于有人要掀桌子了，你敢信？10年前路邊攤煎餅的張大爺，現(xiàn)在可能開著勞務(wù)派遣，工資年入幾十萬，這行當(dāng)門檻比城中村租屋還低，10萬注冊(cè)資金，三張辦公桌，兩種復(fù)制粘貼的文員，就能撐起一家人力資源巨頭。

這些皮包公司玩著倒賣人頭的買賣，左手吃企業(yè)回扣，右手扣工人工資，活脫脫把打工人當(dāng)豬肉論斤賣，這哪是勞務(wù)派遣，分明是現(xiàn)代版包身工制度。

某電子廠流水線上，小王干了三年，派遣工工資條永遠(yuǎn)寫著2200元基本工資，可同工位的正式工每月能拿4500，更覺得是社保，派遣公司給交的是最低檔中的最低檔，看病報(bào)銷比自費(fèi)還費(fèi)勁。

這些吸血鬼公司早把勞動(dòng)法當(dāng)廁紙，勞動(dòng)合同不存在的，工傷賠償自己找保險(xiǎn)公司去。人社部這次動(dòng)真格了，四月那紙整頓通知就像平地驚雷，把整個(gè)行業(yè)炸的人仰馬翻。這回可不是走過場，而是帶著三板斧來砍人的。

第一斧，砍向幽靈公司，那些注冊(cè)在A地，辦公在BD項(xiàng)目在CD的3無皮包公司，這次要被連根拔起。第二斧砍向超生游擊隊(duì)，用工單位派遣工比例超過10%的，等著被罰到褲衩都不剩。

第三斧，專砍無證黑中介，連營業(yè)執(zhí)照都沒有就敢接單的，這次要讓他們知道什么叫非法經(jīng)營。最解氣的是連坐制，以前企業(yè)把鍋甩給派遣公司，現(xiàn)在行不通了。某汽車廠人事經(jīng)理老李最近急得嘴角起泡，現(xiàn)在招派遣工要像招正式工一樣建檔，連工人上廁所次數(shù)都要記錄，可不是嗎？

新規(guī)要求，企業(yè)必須對(duì)派遣工的招聘、使用、管理全流程負(fù)責(zé)。再想玩臨時(shí)工背鍋的戲碼，先掂量掂量信用記錄里的污點(diǎn)。數(shù)字化監(jiān)管平臺(tái)更是個(gè)狠角色，你以為把辦公室搬到犄角旮旯就安全了？現(xiàn)在，從您在招聘網(wǎng)站發(fā)帖子到給工人發(fā)工資，全流程都在系統(tǒng)里裸奔。

上周，某獵頭加派遣一體化平臺(tái)剛被查，系統(tǒng)里清清楚楚顯示他們?nèi)険Q了17個(gè)馬甲，公司累計(jì)逃稅八百多萬，這下全給算總賬了。這波整頓對(duì)打工人可是實(shí)打?qū)嵉睦谩?/p>

老張?jiān)诠さ馗闪税四辏汕补Q過七個(gè)包工頭，社保賬戶比他的臉還干凈。新規(guī)要求必須明確誰派的人，誰發(fā)的工資，誰該負(fù)責(zé)，以后再出現(xiàn)社保斷繳，直接順著網(wǎng)線找人社局投訴，更關(guān)鍵的是工資標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)想靠靠壓低外包成本，搞價(jià)格戰(zhàn)，等著被監(jiān)管部門請(qǐng)去喝茶吧，那些還在玩超比例派遣的企業(yè)主該醒醒了。某新能源大廠最近剛被約談，他們廠里60%都是派遣工，美其名曰靈活用工，實(shí)際是把人家耗耗材用。

社保斷繳、工齡不認(rèn)等問題將改善很多派遣工每換一個(gè)項(xiàng)目，就換一個(gè)社保主體，導(dǎo)致工齡斷、待遇清零，今后，必須清晰記錄“是誰派來的、誰付的社保、誰對(duì)他負(fù)責(zé)”，才能確保勞動(dòng)者權(quán)益不再被推來推去。

人社部頂層推動(dòng)的整頓，把派遣行業(yè)從“灰色獲利”帶回“制度紅線”，是一種健康的回歸，派遣公司、掛靠平臺(tái)、超比例用工單位，該醒醒了。