勞務派遣這碗飯，終于有人要掀桌子了，你敢信？10年前路邊攤煎餅的張大爺，現在可能開著勞務派遣，工資年入幾十萬，這行當門檻比城中村租屋還低，10萬注冊資金，三張辦公桌，兩種復制粘貼的文員，就能撐起一家人力資源巨頭。

這些皮包公司玩著倒賣人頭的買賣，左手吃企業回扣，右手扣工人工資，活脫脫把打工人當豬肉論斤賣，這哪是勞務派遣，分明是現代版包身工制度。

某電子廠流水線上，小王干了三年，派遣工工資條永遠寫著2200元基本工資，可同工位的正式工每月能拿4500，更覺得是社保，派遣公司給交的是最低檔中的最低檔，看病報銷比自費還費勁。

這些吸血鬼公司早把勞動法當廁紙，勞動合同不存在的，工傷賠償自己找保險公司去。人社部這次動真格了，四月那紙整頓通知就像平地驚雷，把整個行業炸的人仰馬翻。這回可不是走過場，而是帶著三板斧來砍人的。

第一斧，砍向幽靈公司，那些注冊在A地，辦公在BD項目在CD的3無皮包公司，這次要被連根拔起。第二斧砍向超生游擊隊，用工單位派遣工比例超過10%的，等著被罰到褲衩都不剩。

第三斧，專砍無證黑中介，連營業執照都沒有就敢接單的，這次要讓他們知道什么叫非法經營。最解氣的是連坐制，以前企業把鍋甩給派遣公司，現在行不通了。某汽車廠人事經理老李最近急得嘴角起泡，現在招派遣工要像招正式工一樣建檔，連工人上廁所次數都要記錄，可不是嗎？

新規要求，企業必須對派遣工的招聘、使用、管理全流程負責。再想玩臨時工背鍋的戲碼，先掂量掂量信用記錄里的污點。數字化監管平臺更是個狠角色，你以為把辦公室搬到犄角旮旯就安全了？現在，從您在招聘網站發帖子到給工人發工資，全流程都在系統里裸奔。

上周，某獵頭加派遣一體化平臺剛被查，系統里清清楚楚顯示他們三年換了17個馬甲，公司累計逃稅八百多萬，這下全給算總賬了。這波整頓對打工人可是實打實的利好。

老張在工地干了八年，派遣工換過七個包工頭，社保賬戶比他的臉還干凈。新規要求必須明確誰派的人，誰發的工資，誰該負責，以后再出現社保斷繳，直接順著網線找人社局投訴，更關鍵的是工資標準。

企業想靠靠壓低外包成本，搞價格戰，等著被監管部門請去喝茶吧，那些還在玩超比例派遣的企業主該醒醒了。某新能源大廠最近剛被約談，他們廠里60%都是派遣工，美其名曰靈活用工，實際是把人家耗耗材用。

社保斷繳、工齡不認等問題將改善很多派遣工每換一個項目，就換一個社保主體，導致工齡斷、待遇清零，今后，必須清晰記錄“是誰派來的、誰付的社保、誰對他負責”，才能確保勞動者權益不再被推來推去。

人社部頂層推動的整頓，把派遣行業從“灰色獲利”帶回“制度紅線”，是一種健康的回歸，派遣公司、掛靠平臺、超比例用工單位，該醒醒了。