物價漲、地鐵漲，如今工資似乎也要漲了。6月9號，兩份重磅發(fā)文提出要合理提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。查找過去幾年國辦發(fā)文后發(fā)現(xiàn)，這次“提高”兩字前綴最少，意味著漲工資幾乎板上釘釘。不過，這事兒并非想象中那么美好。

除了漲工資，一直被吐槽的戶籍限制也迎來史詩級削弱。以前，大家在一線打拼，社保、老家的教育、醫(yī)療保障等服務(wù)，只能在戶籍地享受。但這次兩辦明確提出全面取消在就業(yè)地參加社保的戶籍限制，以后在哪兒工作就能在哪交社保。這有什么意義和好處呢？

最直接的就是能享受大城市的醫(yī)療保障和公共服務(wù)，而且在錢方面也有質(zhì)的提升。比如生育津貼，在成都可能拿不到3萬塊，在上海最低也有36000，還有育兒補貼、失業(yè)金、公租房等福利，都有更高標(biāo)準(zhǔn)和更便捷服務(wù)，可謂多拿多省多便捷，全方位造福大城市打工人。

然而，理想很豐滿，現(xiàn)實往往很殘酷。提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，首先帶來的可能不是漲薪，而是失業(yè)危機。現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)祖師爺曼昆曾指出，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)可能會減少勞動需求，尤其是在經(jīng)濟衰退期，企業(yè)無法靠降工資維持用工，就只能靠裁員降低成本，此時零工經(jīng)濟會大面積補位。

道理很簡單，假設(shè)你是一家餐館老板，雇了5個員工，每人月薪2500元，剛好盈虧平衡。現(xiàn)在要求工資不得低于3000元，收支瞬間變?yōu)樘潛p。這時你有兩條路，要么漲價轉(zhuǎn)移成本，要么裁員節(jié)省開支。在經(jīng)濟擴張期，大家都賺錢，漲價消費者可能沒太大感覺。

但在經(jīng)濟下行期，一漲價可能就是街上最先倒閉的店。就像現(xiàn)在的新能源車市場，2025年中國主流新能源汽車品牌約20個，真正盈利的只有比亞迪和理想，其他品牌都在艱難減少虧損，價格戰(zhàn)激烈，誰都不敢漲價轉(zhuǎn)移成本，只能節(jié)流，如精進工藝、要求供應(yīng)鏈降價、精簡人員等。

所以在這種環(huán)境下，餐館只能在食材和人力上想辦法。在人力上，除了裁員，就是減少長工、增加零工，讓員工拿兩人工資干三人活，淡季長工扛，旺季找零工應(yīng)付，這是很多制造業(yè)、服務(wù)業(yè)工廠現(xiàn)在的做法。

如果這次最低工資漲幅過大，小企業(yè)的應(yīng)對方式不難想象，而這種情況在勞動保障不完善的三四線城市更容易出現(xiàn)。所以提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)還可能衍生另一個問題——加劇小城市人口外流。

因為面對大城市高房價和小城市拉滿的工作強度，就像在屎味的巧克力和巧克力味的屎之間做選擇。在生活便捷、醫(yī)療水平、公共服務(wù)優(yōu)勢加持下，大城市這顆屎味的巧克力稍微有點性價比，捏著鼻子還能接受。

隔壁韓國就是例子，韓國實行全國統(tǒng)一最低工資標(biāo)準(zhǔn)，2025年標(biāo)準(zhǔn)為每小時1030韓元，首爾略高，漲了不到1000韓元。結(jié)果全國50.7%的人口集中在國土面積僅12%的都市圈。一方面大城市豐富優(yōu)質(zhì)資源吸引外來人口，另一方面最低工資標(biāo)準(zhǔn)過高，按照這個標(biāo)準(zhǔn)，韓國正式員工月薪最低接近1萬元人民幣，用工成本全球炸裂。

為攤薄成本，韓國企業(yè)拼命卷時長，2024年韓國就業(yè)者年平均工作時長又達到1874小時，在發(fā)達國家中遙遙領(lǐng)先。但這個數(shù)據(jù)真實性存疑，因為2024年3月韓國政府計劃將每周工作時長上限從52小時提高到69小時，可想而知勞動監(jiān)管薄弱的中小城市有多少未被統(tǒng)計的隱形加班。而且高工資也推動零工比例上升，同一家企業(yè)在慶尚道分部零工比能達到30%以上，比首爾高出10個百分點。

所以說，漲工資不是劃一道線那么簡單，合理分配、法律保障等缺一不可。當(dāng)然，最重要的還是經(jīng)濟增長。但無論如何，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)依然是一個積極信號，只有讓老百姓兜里有錢才敢消費，只有消費動起來，經(jīng)濟才能走向正循環(huán)。