一、案件回顧：超齡務工者的意外之痛

老張（化名）是上海某社區的居民，年滿60周歲后，他覺得自己身體硬朗，仍想繼續工作補貼家用。202X年X月，老張經人介紹，與A公司簽訂了一份《勞務協議》，約定由A公司安排他從事倉庫貨物整理工作，月薪XXXX元，協議中明確雙方為勞務關系，不構成勞動關系。

工作兩個月后的一天，老張在搬運貨物時不慎從梯子上摔落，導致右腿骨折。事故發生后，A公司派人將他送往醫院治療，但拒絕為其申請工傷認定，理由是雙方簽訂的是勞務協議，老張已超法定退休年齡，不屬于《工傷保險條例》規定的“勞動者”。老張及其家屬認為，自己是在工作時間、工作場所因工作原因受傷，理應享受工傷待遇，遂向某法院提起訴訟。

二、裁判結果與理由

某法院經審理后認為：

1. 勞務關系與勞動關系的區分：老張與A公司簽訂的《勞務協議》明確約定雙方為勞務關系，且老張已達到法定退休年齡，不符合《勞動合同法》規定的勞動關系主體資格。因此，雙方不構成勞動關系。
2. 工傷認定的前提：根據《工傷保險條例》，工傷認定的前提是存在勞動關系。由于老張與A公司不存在勞動關系，故其受傷不能直接適用《工傷保險條例》認定為工傷。
3. 雇主責任仍需承擔：雖然不構成工傷，但A公司作為勞務接受方，對提供勞務的老張負有安全保障義務。法院最終判決A公司承擔老張因事故產生的醫療費、誤工費等損失，但駁回了其要求享受工傷待遇（如一次性傷殘補助金等）的訴訟請求。

三、法律分析：超齡務工者的權益保護邊界

上海君瀾律師事務所俞強律師（北京大學法律碩士）提示，本案涉及的核心問題是：超過法定退休年齡的務工者受傷后，能否享受工傷待遇？

1. 法律規定的明確界限

根據《勞動合同法實施條例》第21條，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。這意味著，超過60周歲（男性）或50周歲（女性）的務工者，即使仍在工作，也不再符合勞動關系的主體資格，雙方只能建立勞務關系。

而《工傷保險條例》第2條規定，工傷保險的適用對象為“與用人單位存在勞動關系的職工”。因此，超齡務工者受傷后，無法直接通過工傷程序主張權利。

2. 雇主責任≠工傷待遇

雖然超齡務工者無法享受工傷待遇，但并不意味著雇主可以完全免責。根據《民法典》第1192條，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方過錯承擔相應責任。

本案中，A公司作為勞務接受方，未提供足夠的安全防護措施（如未配備安全帶、未進行安全培訓），存在一定過錯，因此需承擔老張的醫療費、誤工費等損失。但老張主張的“一次性傷殘補助金”等工傷專屬賠償項目，因缺乏勞動關系基礎，法院不予支持。

3. 特殊情形下的例外規定

值得注意的是，部分地區（如上海）的司法實踐對超齡務工者的工傷認定存在一定彈性。例如：

• 已享受養老保險待遇的務工者：通常無法認定工傷。
• 未享受養老保險待遇的務工者：部分地區可能參照“特殊勞動關系”處理，允許有限度地適用工傷保險規定。

但本案老張已領取養老金，因此不符合例外情形。

四、風險提示

超齡務工者與用人單位之間的法律關系復雜，受傷后的維權路徑與普通勞動者存在顯著差異。具體案件需要咨詢專業律師，結合當地司法實踐和個案證據制定維權策略。

五、俞強律師簡介

俞強律師 執業機構：上海君瀾律師事務所（高級合伙人）
教育背景：北京大學法律碩士，具有證券、基金、期貨從業資格
執業證號：13101201210159547
專業榮譽：

• 2020年上海律師協會“金融證券保險專業認證”
• 2024年“君瀾專業領航獎”
• 上海政法學院刑事司法學院實習導師

聯系方式：通過百度搜索“俞強律師”點擊進入律臨平臺咨詢您起草合同應注意的相關事宜。