6月16日有廣東博主爆料稱，廣東惠州的一家紡織廠搬到中山，很多員工不愿意過去，公司也不想給補償。

公司把員工分成兩批來上班，一批上單號，另一批上雙號，也就是上一休一。而且每天上班8小時，沒有加班，星期六日休息。這樣耗下去，不知道誰先扛不住？

• 這究竟是咋回事？

我們來看看該博主提供的信息。這是兩份企業通知。

通知

全休同仁:

2025年端午節即將到來，根據國家法定假日的規定，并結合公司實際生產情況，現對端午節放假安排如下:
1、全體員工放假3天:
2025年5月31日(法定)-6月2日(公休)2025年6月3日正常上班:
2、飯堂同步放假3天，不提供伙食;
3、報名去中山工廠上班的人員6月3日到中山工廠報到開始上班;
4、留在園洲工廠的人員工作安排:
1)、水洗、定型、染員工分兩批輪休上班(水洗染色人員按日期單號上班雙號休息，定型人員按日期雙號上班單號休息)。
2)、化驗室，品檢，倉庫人員周一至周五上班，周六日休息。
3)、全體上班時間調整為:8:00-11.30，13:00-17:30，出勤按打卡記錄為準。
行業內卷成本居高，訂單少單價低，公司近年處于虧本經營，未能滿足正常運營，敬請大家理解!
1、請各部門負責人在放假前做好本部門各設備的安全檢查工作，以及門窗，水電安全檢查工作;
2、放假期間請大家注意自身生命財產安全，過一個愉快假期。

YT-HR-25005

通 知
尊敬的各位員工:
大家好!為了更好地管理公司考勤制度，我們決定對公司的考勤打卡制度進行調整和優化，特此通知如下:
一、考勤打卡時間:
上午:08:00-11:30下午:13:00-17:30
二、打卡規定
1、員工上下班時，應親自至打卡地點依規定打卡;
2、員工未打卡或者在上班時間(上午8:00-11:30下午13:00-17:30)期間,打了卡后又私自外出的按曠工處理;
3、員工連續曠工3天，按自動離職處理。
三、所有員工上班時間統一調整為周一至周五，周六日休息，一天打卡4次。
特此通知，請各位員工自覺遵守以上考勤制度。

從上述兩個通知拉通來看，核心其實就是兩點：

其一，愿意去中山上班的員工，正常安排工作。

其二，留在老廠的員工，分兩批輪流上班。不僅沒有班加，周末還連休兩天，而上班時間強調一天4次打卡，不得缺席。提及若打卡后外出摸魚的，按曠工處理。

也就是說，這批留在老廠的員工，一周只能上兩到三天的班，一個月只可以上10天班。

針對此事，有網友分析，沒什么壓力，房貸車貸家庭的可以耗的起！等一年半載時間到了，就按最低工資給你賠了，那你就算在廠里干十年，也就不到2萬塊錢。

有網友認為，這就是勞動法規定的！人家也沒違反勞動法！這樣公司只有社保已買完！等著快退休的人員可以斗！其它人員三個月都頂不住。

• 值得關注的是，有網友追問，想不懂為什么要從低成本的惠州市博羅縣園洲鎮，搬去中山？

有網友回應，配套啊，沒有配套的上下游工廠，省下的工資和租金都不夠協調。

有網友補充，服裝配套產業園洲都搬空了！

這起事件的發生，讓人唏噓。而企業搬遷也是被逼無奈，如果上下游配套都搬走了，這家企業只能隨波逐流，否則運營成本肯定加大。

通知還提到，行業內卷成本居高，訂單少單價低，公司近年處于虧本經營，未能滿足正常運營。充分說明，該企業已經到了比較危險的時候，必須改變才能獲得生存的機會。

當然，從員工的角度來看，在惠州或已安定了，不可能跟隨去中山，只想拿賠償走人。但是，企業如此困難，哪會輕易賠償。這連發兩個通知，估計不用3個月，員工都會被迫離職。

對此，你怎么看呢？