有網友曾吐槽：“我在這公司干好多年了，就沒漲過薪，天天白加班，主管跟仇人似的 —— 是不是爛透了？”

這可能或多或少代表了不少職場牛馬的共同心聲。

爛公司啥樣？不是看辦公室臟不臟，也不是看賺不賺錢，就看人。
你瞧那些到點員工跑得比兔子快的地兒：整天搞辦公室宮斗，開會比吃飯還多，業績稀爛還猛搞形式 —— 這哪是公司，分明是長霉的醬缸。

先說第一個毛病：會演的騎在實干的頭上拉屎
我們見過太多垮臺公司，都有個祖傳技能：
把會給領導端茶倒水的小張捧成總監，讓拿下半壁江山的老王天天搬磚。
就說我以前可過的那公司，有個同事熬了多年，眼看要升職，結果被新來的 空降美女截胡 ——
這美女特有能耐，能把黑的說成白的，鞍前馬后，拍馬功夫比 PPT 做得還溜。領導就吃這一套，年年給他優秀，老員工氣得直翻白眼。
你說這公司不爛誰爛？把 “演戲” 當 KPI，把 “干活” 當空氣，早晚得爛穿地心。

再說說第二個坑：開會成癮，加班成魔
現在好多公司，把開會當飯吃：
早上開晨會喊口號，下午開周會摳細節，晚上還得寫紀要到半夜。
我遇見過最奇葩的事：銷售部該琢磨拉客戶，領導非要花三天開會討論 “話術里用‘呢’還是‘哈’”。
等流程走完審批通過，客戶早被對手拐跑了。
更絕的是加班文化：996 當福報，加班沒補貼還得 “自愿”。領導總說：“別的公司都這樣！”
他們咋就不懂：員工是發動機，不是一次性電池，可勁兒榨早晚會爆缸。

最要命的毛病：該走的供著，該留的趕跑
爛公司最魔幻的操作，是腦子跟屁 股反著來：
能力強的員工脾氣直，領導嫌 “不好管”，找個由頭就開了；
會拍馬屁的混子，哪怕業績掛零，也能在公司當大爺。
有個網友說，他公司裁員專挑能干的下手，留下一堆 “領導說啥都點頭” 的軟柿子。結果一年后公司倒閉，被開掉的倆同事，一個去外企當總監，一個創業當博主，收入翻了十倍。
你看，爛公司就像漏底的鍋，把米全倒了，只剩沙子熬粥。

最后說句實在話
爛公司的垮，從來不是突然暴斃，而是像老寒腿，從骨頭縫里慢慢爛出來。
別把公司當鐵飯碗 —— 這世上哪有永恒的穩定？
你得把自己煉成核潛艇：不管公司沉不沉，你都能在水里自由航行。
記住了：當一個公司開始把 “搞人” 當主業，把 “搞錢” 當副業，趕緊卷鋪蓋走人。
誰也不該在發霉的醬缸里，泡爛自己的人生。