5月28日，在長沙孕媽咪甄選母嬰服務(wù)有限公司的介紹下，月嫂潘女士至雇主家上班。6月11日中午，潘女士在帶孩子時突然心臟疼痛，就醫(yī)后檢出心肌梗死，醫(yī)療費用共計2萬多元。

由于手術(shù)順利，潘女士住院4天后便出院在家休養(yǎng)，其丈夫向先生認(rèn)為，長沙孕媽咪甄選母嬰服務(wù)有限公司應(yīng)當(dāng)負(fù)一定責(zé)任，遂與公司負(fù)責(zé)人溝通，希望公司支付部分醫(yī)療費，被負(fù)責(zé)人拒絕。

6月16日，上述公司主管歐陽先生告訴晨意幫忙記者，其公司提供的系中介服務(wù)，與月嫂潘女士無勞動關(guān)系，且公司給月嫂們購買了“家政服務(wù)責(zé)任保險”其中載明“傳染病、疾病、過敏、猝死”不在保險賠付范圍內(nèi)。

對于公司是否能夠給予潘女士一定補償，歐陽先生認(rèn)為，可走司法途徑由法院判決。

月嫂住家服務(wù)期間突發(fā)心梗，其丈夫認(rèn)為中介公司應(yīng)承擔(dān)部分責(zé)任

6月16日，月嫂潘女士的丈夫向先生介紹，潘女士在雇主處于預(yù)產(chǎn)期時就已簽訂了《母嬰服務(wù)合同》，在雇主生產(chǎn)并返家后，潘女士上門提供住家月嫂服務(wù)。

在這份合同中，記者注意到，甲方為雇主，乙方為月嫂潘女士，丙方長沙孕媽咪甄選母嬰服務(wù)有限公司（以下稱孕媽咪公司）特別標(biāo)注為“信息提供方”。

向先生表示，妻子潘女士此前并沒有與心臟相關(guān)的疾病史和遺傳病史，但5月21日時曾因胸痛至醫(yī)院檢查，醫(yī)院并未表示該胸痛為心梗前兆。

在向先生提供的6月11日潘女士就醫(yī)的相關(guān)單據(jù)中載明，潘女士為“急性ST段抬高型心肌梗死（前壁）”。

向先生認(rèn)為，公司與潘女士應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有勞動關(guān)系，“她（潘女士）去年就在這家公司做過五六個單，我認(rèn)為公司多少是有責(zé)任的，我老婆的工資都是由這個公司支配，而且每個單都要壓押金。”

對于公司是否給潘女士購買保險，向先生表示，“可能沒買，我們醫(yī)藥費都是自己出的。”

向先生稱，孕媽咪公司認(rèn)為其無責(zé)的原因，系“他們說我老婆不是正式員工”，且“說我老婆之前沒多久有過發(fā)病史”，并表示“只是中介公司，只是派單的”。

目前，向先生希望孕媽咪公司能夠承擔(dān)一部分醫(yī)療款項。

公司：自身疾病不在所購保險理賠范圍，中介公司與月嫂無勞動關(guān)系

當(dāng)日，晨意幫忙記者和向先生一同來到位于開福區(qū)綠地中心的孕媽咪公司，公司主管歐陽先生表示，“我們和月嫂和客戶簽訂的是中介服務(wù)合同，至于責(zé)任（誰負(fù)），應(yīng)該由法律來裁決。”

歐陽先生稱，此前潘女士也自己接過其他來源的月嫂服務(wù)單，“如果她是我們的員工，我們會允許員工接私單嗎？”

對于保險，歐陽先生提供了一份平安保險的家政服務(wù)責(zé)任保險，并提供了與理賠員的聊天記錄，記錄中理賠員表示“這個不屬于保險責(zé)任，自身疾病”，并在保險合同中劃出了這一條向歐陽先生展示。

對于月嫂的款項由孕媽咪公司方支付，歐陽先生介紹，“我們是先服務(wù)后付款，對于客戶和月嫂來說，她們互相都不認(rèn)識，也不會把錢直接支付給對方，我們中介就作為一個橋梁，合同中也說明了由我們代收代付。”

對于傭金，歐陽先生解釋，“對于我們這種中介公司來說，我們是可以合理合法地收取服務(wù)費和中介費的。”

歐陽先生也提及，他了解到潘女士在5月21日因胸痛去醫(yī)院檢查的情況，他認(rèn)為，潘女士作為成年人，應(yīng)該對自己的身體狀況負(fù)責(zé)，“我們問過她，她自己說沒事。”

最終，歐陽先生表示，“我們不想私下解決，由法院來判決。”

【律師解讀】

對于本事件中的焦點問題，晨意幫忙記者咨詢了河南澤槿律師事務(wù)所主任付建律師。

付建認(rèn)為，如果中介公司對月嫂進(jìn)行全面的勞動管理，包括制定工作時間、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等，并且按月給月嫂支付相對固定的報酬，而不是僅收取介紹費后由雇主直接支付月嫂工資，同時中介公司制定各種各項規(guī)章制度適用于月嫂，月嫂需要遵守公司的考勤、培訓(xùn)、服務(wù)規(guī)范等要求，則公司與月嫂構(gòu)成勞動關(guān)系。

付建表示，如中介公司只是為月嫂和雇主提供信息匹配，促成雙方簽訂服務(wù)合同，不參與月嫂的工作安排和管理，月嫂自主決定工作時間、服務(wù)內(nèi)容等，公司只收取一次性的介紹費，且對月嫂沒有其他管理行為，則中介公司與月嫂之間不存在勞動關(guān)系。

付建稱，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。簽訂勞動合同可以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益，也有助于規(guī)范用人單位的用工行為，減少勞動糾紛。

付建認(rèn)為，如果月嫂與中介公司不構(gòu)成勞動關(guān)系，而是直接受雇于雇主，則月嫂與雇主雙方屬于勞務(wù)關(guān)系，根據(jù)《民法典》一千一百九十二條，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但如果雇主存在過錯，例如安排月嫂從事超出其身體承受能力的工作，或者工作環(huán)境存在安全隱患導(dǎo)致月嫂疾病發(fā)作或加重等，符合侵權(quán)責(zé)任構(gòu)成要件時，雇主可能要承擔(dān)一定的侵權(quán)賠償責(zé)任。

瀟湘晨報記者段穎琪 吳陳幸子