北京
在實踐中，勞動者要求用人單位支付解除勞動關系經濟補償金時，用人單位經常與勞動者就離職原因各執己見。如果在離職申請中寫明因個人原因離職，還能要經濟補償金嗎？6月16日，北京市第三中級人民法院公布一起案例，勞動者提交的證據表明其真實離職原因系單位拖欠工資、提成，并非離職申請上的“個人原因”，最終法院判決單位支付經濟補償金。
于某原系某家裝公司設計師，因與公司就工資差額、提成及解除勞動關系經濟補償金等問題存在爭議，訴至法院。
關于離職原因，某家裝公司提交有于某簽字的《辭職申請表》。申請表顯示，于某在2022年9月1日因個人原因提出辭職。
于某稱，《辭職申請表》載明的離職原因并非其真實意思表示，并提交錄音證據顯示，自己曾在離職前多次與某家裝公司人力經理溝通，表明因某家裝公司拖欠工資、提成被迫離職，要求在離職申請中寫明前述原因，均遭拒絕。
為抓緊順利離職，于某無奈在《辭職申請表》填寫因個人原因辭職，但認為其實際符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第二項規定的情形，故要求某家裝公司支付解除勞動關系經濟補償金。
法院經審理認為，用人單位應當按時、足額向勞動者支付勞動報酬，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者如以此為由離職，用人單位應依法支付解除勞動關系經濟補償金。
在該案中，雖然《辭職申請表》顯示，于某于2022年9月1日因個人原因辭職，但于某提交的錄音證據能夠推翻《辭職申請表》載明的離職原因，證明于某真實的離職原因系某家裝公司拖欠工資和提成，以及于某曾要求在離職申請中寫明前述原因但被拒絕的事實。
結合法院查明某家裝公司確實存在拖欠工資、提成較大金額的事實，法院對于某主張的離職原因予以采信，判令某家裝公司補足欠付于某的工資差額和提成，并依法支付于某解除勞動關系經濟補償金。
文/北京青年報記者 戴幼卿
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
