在職場中，領導的好壞，對每一位員工至關重要，要是你遇到一個好領導，不僅能學到東西，也能獲得公平發展的機會，可要是你的領導是個小人，那么無論你怎么努力，都很難有出頭之日。

講真，跟對領導比什么都重要，要是你跟了一位小人領導，別說發展了，不被小人領導隨意拋棄就不錯了。可是有些人根本搞不清楚，他們看不清領導是不是小人，其實這個一點也不難，如果領導有以下這三個特征的人，就是小人無疑了。

第一，表里不一

越是小人，越懂得隱藏自己，他們可不會傻到在自己的額頭貼上“小人”兩個字，可是你可以通過他們的行為來判斷。小人領導最顯著的一個特征，就是表里不一，他們表面上說得比誰都好聽，漂亮話說得天花亂墜，可是他們的行為與言語是完全背離的。

小人領導表面上特別熱情，表現出很關心下屬的樣子，話里話外好像都在為你考慮，可背地里卻是另一副面孔，完全不為下屬著想，還暗地里給下屬使絆，背地里使陰招，挑起員工之間的爭斗，把職場氛圍搞得一塌糊涂。這樣的領導，就是典型的小人。

第二，欺下媚上

領導在面對自己的上級時，表現出一定的諂媚，是可以理解的，因為領導也是人，也想發展，就像你面對領導一樣，也會表現得比較謙恭，這都是與上級領導建立良好關系的基礎。可是有些領導對上級領導諂媚之余，對下屬卻極端欺壓，把整個團隊壓得喘不過氣來。

其實，只要你細心觀察就能發現，如果領導對上級領導有多諂媚，那么對下屬的壓榨就有多狠，這樣的領導根本不顧下屬的死活，只想在上級領導面前表現。對這樣的小人領導而言，下屬都是他的墊腳石，為達到目的，他可以不擇手段，又怎么會在乎下屬的感受。

第三，縱容小人

你被小人同事算計了，你去找領導評理，希望領導為你主持公道，希望領導能夠看清小人同事的嘴臉，還職場一個朗朗乾坤，可領導不僅沒有為你主持公道，卻責怪你沒有搞好團結，反而把責任推到你的身上。很多人都很不理解，為什么領導這么不辨是非，為什么要護著小人呢？？？

其實你要明白，領導之所以這么縱容小人，究其原因就在于領導也是小人。而算計你的小人同事，不過是領導放出去咬人的狗。這樣你就明白了，領導和小人同事就是一伙的，他又怎么可能替你主持公道呢？！

如果一個團隊小人輩出，那么你就要知道，小人之所以這么猖狂，就是因為領導在縱容小人，而他自己也是小人。