近年來，婁底以政策為引領、培訓為抓手、品牌為推手，大力打造“婁底礦山技工”勞務品牌，有效緩解了礦山企業“用工荒”問題，為剩余勞動力提供了高質量就業機會。近3年累計培訓礦山技工2600余名，其中2024年帶動收益達1.2億元。

政策引領，部門聯動，凝聚發展合力

市人社局高度重視礦山技工勞務品牌建設，多次協調組織商務、科技、工信、市場監管等部門出臺專項文件，建立聯動工作機制，形成“政府+企業+院?！眳f同推進模式。這一政策體系優化了礦山行業用工結構，為技工培訓、認證、就業提供了制度保障。

婁底還注重政策協同效應的發揮，將礦山技工品牌建設與“材料谷”建設等緊密結合，通過對接產業需求、強化自主創新，正著力打造具有全球影響力的新材料產業高地。在這一背景下，礦山技工作為支撐材料產業發展的重要技能人才群體，其品牌建設獲得更多政策傾斜和資源支持，形成產業與人才相互促進的良性循環。

培訓升級，校企融合，填補行業空白

為提升礦山技工的專業技能，湖南華南智創科技有限公司與婁底職業技術學院合作，共建全省唯一的礦山特殊工種培訓和考試中心，涵蓋煤礦、非煤礦山所有特殊工種的實操培訓、考試及發證，填補了省內空白。該中心全年培訓取證率高達97%，并輻射至周邊省市，成為區域礦山人才培養的標桿。

提升技能，成長成才，彰顯示范價值

錫礦山閃星銻業是“婁底礦山技工”勞務品牌建設中最具代表性的合作企業之一。該公司對高素質礦山技工有著持續需求，通過與婁底礦山技工培訓基地合作，解決了企業技術人才短缺問題，還培養出一批優秀技術專家。倪祖昕，這位90后地質“找礦人”扎根礦山一線，憑借精湛的專業技能和鉆研精神，主持或參與的找礦項目累計找礦近200萬噸（礦石價值1億元以上），榮獲中國五礦集團“青年崗位能手”、婁底市“五一勞動獎章”獲得者等稱號。倪祖昕從一名普通技工成長為二級技術專家，其職業發展路徑為更多礦山技工樹立了榜樣，由市總工會授牌的“祖昕勞模工作室”已成為“婁底市示范性勞模和工匠人才創新工作室”，發揮著技術傳承與創新的積極作用。

品牌效應，勞務輸出，助力企業發展

“婁底礦山技工”品牌已與錫礦山礦業、貴州銅仁李家灣錳礦、湖南洪山煤業等多家企業建立長期合作，定向輸送高素質技工。2021年，該品牌成功申報婁底市特色勞務品牌；2023年，受托開展全市煤礦特殊工種培訓，獲得企業、學員及職能部門的高度評價。

據介紹，下一步，婁底將繼續深化“培訓+就業+服務”一體化模式，推動“婁底礦山技工”勞務品牌向省級、國家級勞務品牌邁進，同時探索“智慧礦山”技能升級，為行業高質量發展提供人才支撐。（通訊員 梁建松）

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