今天嘮嘮職場上讓人頭疼的 “35 歲就業(yè)門檻”。

你說這事兒鬧的，35 歲咋就成了職場 “分水嶺” 了呢？好多企業(yè)招聘，就跟商量好似的，“年齡要求 35 周歲及以下”，這幾個字跟緊箍咒似的，把一大波經驗豐富的打工人拒之門外。

尤其是互聯網行業(yè)， 更是把“年齡歧視” 發(fā)揮到了極致。企業(yè)總覺得年輕人精力旺盛，像永動機一樣，能沒日沒夜地加班，還能快速接受新技術，是 “性價比之王”。可他們咋不想想，35 歲的人雖說沒了剛畢業(yè)時的那股子 “愣頭青” 勁兒，但人家有實打實的工作經驗啊！項目里那些坑，他們都趟過，解決問題的能力杠杠的。而且，很多行業(yè)可不是光靠體力和新點子就行，像管理、咨詢這些，經驗就是 “硬通貨”。

為啥企業(yè)就這么執(zhí)著于年齡呢？一方面，就是太貪心，想賺 “青春紅利”，覺得年輕人好拿捏，工資給得少，還能使勁兒 “薅羊毛”。另一方面，社會上那刻板印象太害人，一提 35 歲，就覺得這人學習能力不行了，跟不上時代了，這不是瞎扯嘛！現在線上線下學習資源多到爆，35歲的人利用業(yè)余時間充實自己，知識結構一點也不落后。

這 35 歲的招聘門檻，也有很多欠缺的地方。對個人來說，職業(yè)上升通道直接被堵死，好多人剛到職業(yè)黃金期，就因為年齡被 “拍死在沙灘上”，心里那叫一個憋屈，焦慮感爆棚。對企業(yè)而言，拒絕大齡人才，就像把自家大門關上，把寶貴的經驗和穩(wěn)定的力量拒之門外，團隊青黃不接，長遠發(fā)展也受影響。對社會來說，造成人力資源的巨大浪費，還加劇了就業(yè)市場的內卷，大家都為年齡擔驚受怕，哪還有心思好好工作。

不過呢，也有好消息。現在不少地方開始行動，好多省份公務員招考，部分崗位年齡放寬到 40 歲，山東、新疆等地事業(yè)單位招聘，甚至放寬到 45 歲。這就像是給就業(yè)市場吹進一股暖風，讓人看到了希望。

要徹底打破這門檻，還得多方發(fā)力。立法得跟上，把年齡歧視這事兒明確禁止，制定嚴格處罰措施，看哪個企業(yè)還敢亂來。企業(yè)也得轉變觀念，別再以年齡論英雄，建立公平合理的人才評估體系，多給大齡求職者機會。咱打工人自己也別閑著，保持學習，提升技能，讓自己不管啥時候都能 “打硬仗”。

總之，35 歲不該是職業(yè)終點，而應是新起點。讓我們一起努力，打破這不合理的門檻，給每一個有能力的人公平競爭的機會，讓職場更美好！

#35 歲就業(yè)門檻# #職場年齡歧視# #大齡求職者困境# #打破就業(yè)門檻方法# #職場公平就業(yè)# #35 歲職場危機# #企業(yè)招聘年齡限制# #就業(yè)政策對年齡門檻影響#