就在不久前，00后上海姑娘王子怡成為上海凱士比泵有限公司通用工業事業部的一名正式員工，她既不用為入職學習新知識發愁，也沒有經歷漫長的求職碰壁期——得益于江川路街道與企業的“保姆級”招工方案，提前將其輸送至實踐基地，只需通過相應考核便能順利就業。

過去兩年間，這家企業通過“點對點”招聘應屆畢業生，跨前一步解決家門口就業難題。上海正不斷鼓勵用人單位積極吸納高校畢業生等青年就業，此前，市人力資源和社會保障局等部門明確，在2025年1月1日至12月31日期間招用2025屆及離校兩年內未就業高校畢業生、16-24歲本市登記失業青年，并簽訂勞動合同，且按規定為其足額繳納3個月及以上社會保險費的本市企業和社會組織，可按每招用一人補貼1500元的標準，享受一次性擴崗補助。

“一輪面試”篩選對的人

當其他同類型企業“勒緊褲腰帶”時，凱士比泵依然保持著每年十數位招聘額度。“我們抓住了國內火電市場發展機遇，但更重要是，我們永遠需要青年人才。”公司總經理朱炯毅介紹。

坐落于閔行區江川路街道的企業，每次前往校園開設招聘會，都會耗費大量精力，“盲選”總沒法找到完全“對口”的人。得知此事后，街道就業部門“找上門”。街道就業服務專員丁一鳴回憶，在江川路15分鐘就業服務圈，臨近畢業季，職業指導師們便通過電話排摸、社區走訪，掌握應屆畢業生動態情況。一張張涵蓋學歷、專業、就業意向等信息的“簡歷”被裝訂成冊，“我們再為求職者牽線合適的企業。”

招聘 就業 人力資源 AI作圖

一方有需求、另一方有供給，街道與企業達成了雙向合作協議，企業于2022年建立實習基地。“街道‘一輪面試’推薦畢業生，更能適銷對路。”朱炯毅說。凱士比泵所需要的大多數為產業一線人才，尤其是應對新需求的流體、電氣、管理專業。這意味著“懂理論又得會實操”，因此在實習基地，企業通過“結對子”的方式跨前一步教授新人，縮短職業“適應期”。

“感覺就像是在‘打怪升級’。”即將畢業的王子怡，學的是能源經濟專業，她曾在一家小型制造業公司實習，正為就業發愁時，接到了江川路街道就業服務人員的來電。盡管只是一個實習機會，但對她而言來之不易，“公司離家近、專業也對口。”

實習期間，她被分配到總經辦，跟著帶教老師每天與合同打交道。“看上去我只是要完成將合同錄入到系統，但這需要非常嚴謹，一旦有差錯就會造成無法挽回的后果。”6個月的實習，她不僅熟練掌握了各類辦公、報表軟件，更是在數據可視化上操作得游刃有余。出色的表現，王子怡近日收到了企業的錄用通知書，“雙向奔赴了。”

“潛力股”拔尖培養

拿到offer的王子怡沒有歇著，仍在崗位上工作著，“我想多學一點縮小差距。”

通過街道推薦至實習基地，再經過實習考核便能留任，與王子怡一起還有10余位應屆畢業生也成功就業。“通過實習基地發出去非常多offer，就看學生是否選擇我們了。”朱炯毅說。

在實踐基地時，企業便會針對“潛力股”，設立一年培養計劃，完善其成長路徑。以王子怡為例，她實習時處理合同的細心與專業，讓企業看到了她的可塑性。因此，企業為其入職分配到的崗位，要求她日常對競爭對手與宏觀經濟進行分析，能夠自主進行決策與規劃。“經過一年的‘拔尖培養’，青年人才會成長迅速。”朱炯毅說。

與此同時，所有進入公司的應屆畢業生，都可以獲得半年人才公寓補貼，幫其解決后顧之憂。

街道與企業聯動，為應屆畢業生打通了求職渠道。江川路街道還通過打造“見習+服務”支持體系，在見習期間開展各類心理輔導、職場適應等職業指導，提供崗前培訓、職業規劃等配套服務。

丁一鳴表示，“家門口”就業服務模式，既降低畢業生求職成本，又提升企業招聘效率，實現政企協同促就業的良好生態。“將服務延伸至社區最后一公里，畢業生就好業、能成才。”