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聲明：本文內容均是根據權威資料，結合個人觀點撰寫的原創內容，文未已標注文獻來源及截圖，請知悉。

她是美國國家工程院士，也是全球科技公司AMD的CEO，在“美芯制裁”愈演愈烈的時代，她卻“頂風”為中國制造芯片，引發無數質疑與欽佩。

這位“芯片女王”不僅帶領AMD走出虧損泥潭、反超英特爾，還開發出足以抗衡英偉達H100的AI芯片。

她的身價突破10億美元，卻始終將目光投向中國市場，她是誰？

這位被譽為“科技打工皇后”的華裔女性，究竟走過怎樣一條傳奇之路？

2017年，在美國硅谷，AMD總部大樓外媒體聚集，那一年，AMD的股價首次突破40美元大關，結束了長達十年的頹勢。

在大多數人眼中，這是一場商業翻盤，但在芯片行業內部，許多人卻注意到另一個更敏感的信號，這個翻盤的背后，中國市場的影子無處不在。

蘇姿豐自2014年接掌AMD開始，便將重振公司放在首位，那時AMD可以說是一個爛攤子，的公司連續虧損，產品力落后，技術團隊士氣低迷。

外界普遍不看好它，尤其是在英特爾與英偉達夾擊之下，AMD在高端市場幾乎被邊緣化。

重建從封裝技術入手，她把3D芯片堆疊結構作為突破口，親自駐扎臺積電工廠85天，與工程師一起改進設計，最終推出Zen架構芯片系列，性能一舉超過對手同類產品。

蘇姿豐重組產品線的同時，還悄然調整了市場戰略，中國成了她極為看重的一環。

在全球主要半導體公司紛紛收縮對華合作的背景下，AMD卻反其道而行，主動深化了與中國的合作關系。

在無錫國家超算中心，搭載AMDMI100加速器的異構計算平臺“神威·太湖之光”二代原型機，實現了每瓦特性能提升58%。

不只是無錫項目，蘇姿豐還主導推進了上海的兆芯項目，這個項目的KX-7000系列芯片，被用于長征系列火箭的測控系統，這是高等級的軍用應用場景。

種種跡象表明，蘇姿豐并不回避與中國之間的技術聯系，甚至可以說，在中美科技脫鉤趨勢日益明確的背景下，她選擇了頂風而上。

有人質疑她的選擇是否政治不當，但從她的行為路徑看，更多是基于技術人對市場和實際成果的判斷。

在擔任美國國家工程院士期間，她依然推動AMD擴大在中國的合作項目，強調AI芯片的市場化落地。

2021年，AMD在中國AI加速器市場份額首次超過英偉達，達到19%，而后者則下降至15%，這種逆勢增長，背后離不開蘇姿豐對中國市場的持續押注。

早在2007年，她在飛思卡爾擔任首席技術官期間，就提出芯片發展必須考慮中國的應用場景，那時飛思卡爾在中國設有設計中心，是最早在華設立半導體生產線的美國公司之一。

2023年推出MI300X芯片了，蘇姿豐帶領的團隊憑借架構優化和能耗控制，使MI300X具備在大型模型運行中的競爭力。

在她眼中，技術的價值在于使用者，在一次采訪中，雖然她未直接回應“中國制造芯片”的爭議，但她強調“科技企業的價值不應被地域界限限制”。

蘇姿豐的起點并不在華爾街，也不在硅谷，而是在臺灣的一個知識分子家庭。

三歲那年，蘇姿豐隨父母移民到美國，她的父親蘇春槐是數學出身，后來赴哥倫比亞大學讀博，母親則是一位理性嚴謹的財務從業者。

家庭并不富裕，卻有極強的教育氛圍，相比于傳統的亞洲家長把女兒培養成醫生或音樂家，蘇家的做法顯得格外“放手”。

當她對玩具車的結構感興趣時，父親沒有阻止，反而引導她理解其中的動力原理，當她沉迷于機械拆解、數學邏輯時，母親沒有勸她“正常點”，而是默默支持。

對蘇姿豐而言，這種從小被當“工程師”養大的方式，反而為她日后步入技術世界打下了最扎實的基礎。

她不是班上最外向、最能表現的學生，但永遠是最愿意鉆研的那個，跳級進入初中后，她將課余時間用在數學建模和拆解電器上。

十幾歲時，她已經能熟練地分解和組裝汽車發動機，并提出關于燃油噴射機制的小論文，進入大學時，她主動選擇了當時被認為是最難攻讀的電氣工程專業，并順利考入麻省理工學院。

蘇姿豐所在的電機工程系女生比例極低，尤其在高年級項目和博士研究階段，她幾乎總是實驗室里唯一的女性。

剛開始她也感受到外界對她能力的質疑，她的博士答辯被部分評審質疑“女性是否適合承擔復雜工程任務”，為此她在現場即興拆解了一款CPU芯片，指出其三個設計缺陷，徹底扭轉局面。

博士畢業后，她先后就職于德州儀器、IBM，并逐步在技術領域建立起名聲。

她提出將銅取代芯片內部的鋁互連，降低能耗、提升運算速度的想法，這一想法放在當時可謂是相當大膽，很多人都譏諷蘇姿豐，認為這是不切實際的觀點，可事實證明她用實力打了所有人的臉。

這一成就直接讓她進入芯片行業的核心圈層，也促使飛思卡爾公司在2007年邀她擔任CTO，帶隊開發嵌入式系統與通信芯片，為該公司緩解上市壓力。

在AMD上任后，她推行的產品矩陣整合計劃，壓縮了低端無效線，還大膽拆分芯片部門，將GPU與CPU資源重新優化組合，逐步形成今天AMD的競爭優勢。

與此同時，她也用實際行動打破了所謂“女性只能在科技行業中做配角”的固有印象，在她之后，AMD內部女性技術人員的占比逐步提升，更多女性被提拔至核心研發崗位。

她并沒有頻繁參與女權公開話題，但通過自己的角色存在，就足以說明問題：她不是科技行業中的“例外”，她就是這個行業改變本身的一部分。

蘇姿豐不是靠“適應規則”上位，而是一步步參與制定新規則，她幾乎將所有“工程師不能涉足”的管理模塊拆開重組，她在技術細節中一絲不茍，也在公司戰略上步步為營。

就在她徹底穩住AMD大局后，她的對手，是另一個來自臺灣、同樣在美國登頂的芯片教父，而這場交鋒，不再只是商業競爭那樣簡單。

一個是英偉達的創始人和掌門人，被譽為“AI教父”，一個是拯救AMD于危局之中的“芯片女王”。

他們不僅是芯片行業的雙極人物，更因為一段耐人尋味的“親戚關系”而被媒體熱炒，黃仁勛的母親與蘇姿豐的外祖父為兄妹，若從家譜推算，兩人確實屬于遠房親戚。

雖然雙方都對這種親屬關系淡化處理，但業內早已給這場技術與資本交鋒取了個富有戲劇性的標簽：“侄女大戰舅舅”。

在AMD的困境期，當時英偉達已經確立在圖形芯片市場的領先地位，AI轉型也開始展露頭角。

黃仁勛率先將英偉達從傳統GPU制造商轉型為AI計算公司，早早押注于深度學習與自動駕駛等前沿應用。

他推出了Tesla系列芯片，并逐步建立起龐大的CUDA生態系統，使英偉達在AI時代搶占先機。

蘇姿豐接掌AMD時，正值這一轉型勢頭最猛的時期，但是她并沒有急于跟風，而是穩扎穩打，在產品性能和性價比上下功夫。

Zen架構的成功讓AMD在CPU市場逆轉頹勢，但GPU和AI芯片領域仍被英偉達牢牢控制。

2023年，AMD正式發布這款被譽為“終極武器”的AI芯片，其架構融合了CPU與GPU模塊，面向大模型運算進行深度優化，目標就是直擊英偉達H100在高端AI市場的霸主地位。

發布會上，蘇姿豐罕見地高調表示，這款芯片能支持更大規模的模型運行，能耗控制更出色，成本也更具優勢。

蘇姿豐在發布會后密集拜訪了幾家全球大型AI公司，包括中國的一些頭部大模型開發者。

在她的推動下，AMD在中國市場加快推進AI芯片本地化部署，與此前“頂風造芯”的動作形成呼應。

她不是在與黃仁勛搶市場，而是在試圖重構AI芯片的全球供應鏈邏輯，不依賴單一生態，不囿于美國本土。

而黃仁勛在多次公開講話中強調英偉達技術生態的完整性，并不點名批評對手，卻頻頻釋放“AI芯片門檻極高，模仿者難以持久”的信號，這是一種變相的技術高地宣示。

而蘇姿豐的回應，則更具執行力，推進AMD與多家高校和實驗室合作，優化AI芯片開發平臺，加快MI系列的多代迭代，爭取在AI模型爆發式增長的窗口期站穩腳跟。

這場博弈中沒有輸家，也沒有終點，兩人都不是被運氣選中的贏家，而是靠著數十年如一日的技術積累、戰略眼光和執行韌性，才站上今天的位置。

他們有著相似的移民背景、東亞教育基底和美國科技圈的成長軌跡，卻在關鍵路徑上走出了各自風格鮮明的路線。

以往企業之間的競爭更多集中在產品與市場，而今天，它已拓展到生態控制力、政策適配力、文化靈活度等層面。

蘇姿豐以一種看似溫和但極具張力的方式，把一個曾幾乎被淘汰的企業拉回前沿，并在關鍵技術戰線上與頂級對手正面對壘。

她證明了，芯片行業不僅屬于男人、屬于強權，也屬于那些不聲不響、卻能改寫戰局的人。

她是CEO，是工程師，是女兒，更是身處東西方夾縫的科技執火者，蘇姿豐用實力打破性別與種族的刻板定義，更在全球技術地緣斗爭中，扮演起時代變革的關鍵人物。

她“頂風為中國造芯片”的背后，是信念、戰略與身份的多重融合，在科技不斷拉扯全球格局的當下，她用行動證明，真正的科技人，不只看得遠，更能扛得住風雨。

參考信源：

福布斯 2023-06-14《深度｜蘇姿豐宣戰黃仁勛，不要預測兩個瘋子的比賽結果》

澎湃新聞2020-10-28《又一個巨無霸誕生：51歲，她掀起半導體史上最強戰役》

華商韜路2022-12-08《卡住中國芯片的，竟然是中國華人?》