“今天的會議僅用不到兩個小時就完成了集體協商和職代會的全部議程，既實現了預期目標，又提高了工作效率......”近日，位于阜寧縣陳集鎮工業園區的江蘇方舟環保科技有限公司召開集體協商和職工代表大會，公司總經理巨永明在會議結束后如是說。

今年以來，阜寧縣總工會借助“線上+線下”職代會的成功經驗，探索“集體協商+職代會”同步運行新模式，蹚出了一條企業民主管理工作新路徑。

據阜寧縣總工會分管負責人介紹，“集體協商+職代會”其主要做法就是將兩項工作融合推進，兩個會議合并召開。其重點是依法依規做足會前準備，適時開會協商、表決。在會議準備階段，先由企業工會通過推薦和選舉形式確定協商代表和職代會代表，再由工會對集體協商和職代會的兩個議題制訂初步方案，召開黨政工聯席會議討論形成一致意見后，分別轉發至協商代表和職工代表微信群征求意見并達成基本共識。在會議階段，前期開展集體協商，職工代表到會旁聽；《集體合同（草案）》形成后隨即召開職代會，審議表決包括《集體合同（草案）》在內的相關決議。因前期工作準備充分，會議表決時則水到渠成。

江蘇方舟環保科技有限公司在集體協商會議環節，企業行政方與職工方各三名代表圍繞職工工資待遇調整、工作時長與休息休假安排、勞動安全衛生保障以及職工福利等內容平等協商，最終在五個方面達成共識，形成《合同文本》提交隨即召開的職代會表決通過。在職代會環節，18名職工代表在聽取企業、工會年度工作報告、《公司規章制度》及《集體合同（草案）》后進行認真審議，積極發表意見和建議，并就一些細節問題展開熱烈討論。最終經過民主表決并獲全票通過，由工會按程序公示和備案。

同樣，鹽城神瑞膠帶有限公司的“集體協商+職代會”會議也很成功。8名集體協商代表和47名職工代表齊聚一堂，共謀職工福利，共商企業發展大計，共繪企業發展新藍圖。尤其是在集體協商環節，行政方還主動提出增設技術創新和技術改造獎項，按五個格次從高到低分別給予3萬-300元的獎勵，在職工代表大會上通過時贏得了熱烈掌聲。職工代表紛紛表示，公司這一做法，充分體現了企業以人為本的經營理念，進一步增強了員工的歸屬感和幸福感。

“我們以前曾有‘按部就班’開展協商和召開職代會可能出現時間跨度長、費時費力的顧忌，只注重抓好其中一項就行了。現在采取‘線上+線下’和‘兩會合一’的運行模式，不但節省了大量時間，又避免了業主怕勞神、工會怕操心、職工代表怕誤工現象，呈現出企業民主管理和經濟發展同頻共振、企業與職工雙向奔赴的喜人局面。”鹽城神瑞膠帶有限公司工會主席周作超說。（周永祥）