新重慶-重慶日報記者 卞立成
6月20日,萬州區重慶大學附屬三峽醫院分子病理中心,43歲的主任醫師、研究員印明柱正與團隊成員開展腫瘤分子診斷領域研究。這支平均年齡只有27歲的青年團隊首創超早期CTC病理診斷技術,可實現對癌前病變的早期預警,并結合高通量測序技術為腫瘤患者提供個性化治療方案,推動我國腫瘤早診實現重大突破。
印明柱團隊只是萬州區眾多青年人才的縮影。近年來,萬州以建設全市重要城市副中心人才集聚地為目標,積極開展“萬才薈萬”人才行動,推動實施“百千萬”引才、新萬州“平湖人才”計劃,做實“引育留”大文章,打造青年人才活力之城,讓青年人才的創造力、創新力充分涌動。
以才引才
引來抗癌核心青年團隊
2022年,印明柱來到萬州,從零開始組建起一支攻克癌癥的科研團隊,但其中一名成員不幸罹患中線癌。看著隊員日漸消瘦、痛苦不堪,大家卻束手無策,這讓團隊成員深受觸動。
“罕見病、疑難病探索性研究難度大,資金、人才、平臺缺一不可。”印明柱說,區委組建專門工作組,聚焦團隊需求與醫院發展,為院方打造重慶大學智慧病理診斷中心、重慶市道地藥材技術創新中心、海智工作站等重要平臺提供系列支持。
由此,團隊科研進展迅速,“以才引才”效果明顯。如今,印明柱團隊從最初的7人增至45人,其中博士17人、碩士16人,35歲以下青年骨干占比67%。團隊建立起國內首個中線癌專科,其自主研發的多種特效藥均已進入Ⅱ期臨床試驗,實現成果轉化1.73億元,在中線癌治療領域實現零的突破。
以才引才只是萬州實施“萬有引力”引才留才集聚行動的一個方面。聚焦全市重要城市副中心建設,萬州定期舉辦“三峽人才節”實行節會引才,持續聯系萬州籍在外優秀人才實行鄉情聚才,建強“明月湖科創園萬州特色園區”等高能級平臺實行事業匯才。今年4月,萬州還特別組建由區領導帶隊、各單位參與的引才工作團到各大高校,為國有企業、事業單位一次性引才99人。
產教融合
“迷茫青年”變木工能手
6月20日,重慶萬州技師學院世界技能大賽集訓基地,學員冉寶川正認真打磨著自己的作品——燕尾榫飾盒。一年多來,這位17歲學員的作品堆滿了半間教室。
其實,剛入學時,冉寶川看到木工的第一反應是:“這就是個進廠子的活計,沒什么未來。”
直到去年5月,有師兄參與國際木文化比賽榮獲優勝獎,不少企業拋來“邀請函”,讓冉寶川倍感驚訝。從那時起,他鼓足勁投入到練習中。如今的冉寶川,心中不再迷茫,他的目標是參加今年9月舉行的全國職業技能大賽,“我想取得名次,成為掌握核心技術、企業爭相邀請的木工能手。”
聚焦產教融合,近年來,萬州區深入打造“政行企校研”五方協同體系,搭建“育訓貫通”平臺。完善職業教育專業動態調整機制,促進專業設置與產業結構緊密對接,實現產業、專業、就業聯動。推動引導在萬高校、中職院校由“基礎好、條件好”轉變為“服務好、支撐好”,無縫服務萬州產業發展,讓更多職教學子成為掌握核心技術、助力產業發展的行業能手。
萬州還注重用好區內外高校資源,升級打造環重慶三峽學院創新創業生態圈,推動國家級經開區、在萬高校、企業和科創平臺共建萬達開技術創新中心。同時,動員在萬高校、萬州企事業單位博士人才組建“博士聯盟”“平湖智庫”,推動成果既上“書架”又上“貨架”,以“政府出題、聯盟答題”的方式鼓勵博士人才“揭榜掛帥”參與課題和科研項目,先后推動50余人進入科技咨詢、項目評審專家庫,立項區級各類項目40余項。
生態留才
“安心公寓”為他們解難題
“你的公寓申請已通過。請盡快到玉安人才公寓物業管理處辦理入住。”6月21日,看到手機上的信息,28歲的楊紹蘭舒了一口氣,“從申請到入住全程線上辦理,公寓里家電家具配備齊全,買床被子就可以‘拎包入住’,解決了我來萬州工作的首個難題。”
楊紹蘭是中科金龍金屬材料開發有限公司引進的碩士,負責公司科研開發創新知識產權保護業務。公司住宿條件有限,而租房每年要支出近萬元租金,讓她有些吃不消。她向企業說了這事。恰巧人事專員正在學習剛剛修訂下發的《萬州區人才公寓管理辦法》,便指導楊紹蘭通過線上申請入住人才公寓,加上物業費、停車費,每月花幾百元就能住上兩室一廳的電梯房。
近年來,萬州區大力推進人才安居工程,采取新建、改建、盤活存量等方式,持續擴大人才住房供給。截至目前,萬州區已籌集人才住房項目14個,房源3551套,覆蓋單間、三室一廳等戶型,滿足不同層次人才需求。符合條件的青年人才不僅可免費入住,還給予一定的安居補貼。人才來萬州3年內購買新建商品房的,可額外獲得購房支持。對于初來萬州求職的青年,萬州依托青年人才驛站,提供不超過7天免費住宿及就業指導。
目前萬州結合人才公寓三個優質點位,正在打造青年人才街區和社區。聚焦青年人才需求,定期舉辦青年未婚人才“三峽之戀”交友活動,為符合條件的人才提供健康體檢、交通出行、文化旅游等70余項服務,幫助實現安家樂業。
萬州區委組織部相關負責人介紹,近年來,萬州持續推進政策體系重塑,以高層次人才、企業實用人才、急需緊缺人才為重點,重塑形成引育并舉+專項支持的“2+N”政策體系,為青年人才來萬州就業創業提供堅實有力政策支持。
解決青年人才安居問題只是開篇,關注青年人才成長與發展是關鍵。當前,新萬州“平湖人才”遴選工作啟動,未來3年將優先支持“平湖人才”組建創新創業示范團隊10個、人才工作室40個,為青年人才成長延展“師帶徒”培育平臺。
來源:重慶日報
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