6月18日消息，據(jù)外媒Oregon Live的最新報導稱，英特爾計劃對其晶圓代工部門裁員15% 至 20%，預計將影響超過 8,170至10,890 人。而此前的報道顯示，英特爾已經(jīng)于上周向員工發(fā)出通知，將從今年7月中旬起，開始裁減位于俄勒岡州Silicon Forest園區(qū)的晶圓廠人員，首輪裁員預計將于7月底前完成，而且可能會啟動第二波裁員。

去年8月，英特爾就曾因“財務(wù)危機”爆發(fā)而被迫宣布削減100億美元成本計劃，其中包括全球裁員15%，即削減約15,000個工作崗位，目標是在2024年底之前完成。截至2024年12月28日，英特爾員工總數(shù)為108,900人，低于上一年的約 124,800 人。相關(guān)報道顯示，英特爾俄勒岡晶圓廠在去年裁撤約3,000名員工，目前仍有約2萬名員工。如果按照20%的比例計算，那么今年還將裁員2000人。

Intel Foundry 負責人 Naga Chandrasekaran 告訴員工，裁員對于解決與成本相關(guān)的挑戰(zhàn)和公司的財務(wù)狀況是必要的。他表示，削減將以業(yè)務(wù)優(yōu)先事項、個人評估和圍繞繼續(xù)資助哪些項目的決定為指導。

目前，英特爾在全球 10 個地點擁有 15 個晶圓廠。英特爾沒有透露其具體有多少員工從事生產(chǎn)和相關(guān)服務(wù)，但該公司表示，其大約一半的員工從事生產(chǎn)或生產(chǎn)服務(wù)。其余的一半分布在研發(fā)、設(shè)計、銷售、管理角色、客戶、數(shù)據(jù)中心和其他業(yè)務(wù)部門。

英特爾新任CEO陳立武在接任后，為簡化英特爾的運營做了大量工作，陳立武在今年4月的公開信中還透露即將裁員的 消息，他指出，“這些關(guān)鍵改變將不可避免地帶來人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整。這項計劃將從第二季度開始執(zhí)行。”“在精簡組織架構(gòu)的同時，我們必須兼顧核心人才的留任與引進。”

外媒報道也顯示，英特爾將會在今年第二季度將進行新一輪重大裁員，可能占剩余員工的 20%，此前陳立武和其他團隊負責人進行了重大領(lǐng)導層變動，罷免了很多中層管理人員。因此，英特爾此番裁員不僅涉及晶圓制造部門，還包括其他部門。

假設(shè)英特爾大約 50% 的員工參與晶圓廠運營，這意味著大約有 54,450 人，如果裁減 15% 到 20% ，則意味著英特爾將在全球?qū)⒉萌?8,170 到 10,890 名晶圓廠員工。

報告稱，英特爾今年不會提供買斷或自愿離職，而是選擇選擇性解雇，以試圖讓最優(yōu)秀的員工留在公司。當今年春天宣布 2025 年裁員時，該公司強調(diào)其目的是減少公司內(nèi)部管理層和官僚主義的數(shù)量。然而，新報告表明，受影響的角色可能涵蓋一系列職位，從直接在工廠車間或工廠車間下工作的技術(shù)人員到工具作員和支持人員。

所謂的關(guān)鍵人才，例如從事尖端工藝技術(shù)的工程師和管理 EUV 和高數(shù)值孔徑 EUV 光刻設(shè)備的熟練技術(shù)人員，至關(guān)重要，不太可能面臨裁員。但是，英特爾可能會削減因自動化或組織效率而多余的職位。雖然減少非必要角色有助于降低成本，同時保持公司的關(guān)鍵專業(yè)知識，但它也可能降低運營敏捷性，減慢對設(shè)備問題的反應(yīng)，并增加剩余員工的壓力，從而降低士氣并可能導致代價高昂的停機時間。

Oregon Live 指出，美國聯(lián)邦和州的補貼資金也存在問題。英特爾從《芯片與科學法案》中獲得承諾的 79 億美元補貼，但去年僅收到了 10 億美元，補貼計劃的其余部分仍不確定。因為新特朗普政府正在審查正在進行的分配。另外，俄勒岡州承諾提供 1.15 億美元的公共資金，但這些資金是以滿足未來的招聘和稅收目標為條件的。如果沒有達到招聘或收入預測要求，補貼資金可能會被撤回。

編輯：芯智訊-林子