2025年養(yǎng)老金調(diào)整通知距離我們越來越近了，到發(fā)稿時為止，人社部并沒有發(fā)布今年的養(yǎng)老金調(diào)整通知。在通知發(fā)布之前，人社部出人意料地在其公眾號上發(fā)布了一條非常重要的動態(tài)，雖然發(fā)布的內(nèi)容并不是新鮮的，但選擇在養(yǎng)老金調(diào)整通知發(fā)布之前發(fā)布這樣的信息，所傳遞的信號也是不言而喻的，具體是什么樣的動態(tài)呢？

6月16日，人社部在官方賬號上“人社日課”板塊明確指出，基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合，單位繳費部分計入統(tǒng)籌基金，個人繳費部分記入個人賬戶，記入統(tǒng)籌基金的自己，用來支付基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金等，計入個人賬戶的部分用來支付個人賬戶養(yǎng)老金。

重點來了，人社部還專門強調(diào)了多繳多得的激勵機制，體現(xiàn)個人權(quán)益與責(zé)任。

需要提醒的是，對于以靈活就業(yè)身份繳納職工養(yǎng)老保險的人員，需要按照當(dāng)?shù)厣绫＠U費檔次20%的比例繳費，所繳費用的60%記入統(tǒng)籌基金，40%記入個人養(yǎng)老金賬戶。由于靈活就業(yè)人員繳費全部由個人承擔(dān)，因此有人認(rèn)為個人繳納養(yǎng)老保險不劃算。這種看法顯然是錯誤的，如果個人繳費都記入個人賬戶，那么對于在職人員來說，繳費金額是個人工資的8%，顯然更加不公平，目前的靈活就業(yè)人員繳費設(shè)計，是兼顧了統(tǒng)籌基金的安全及對所有參保人員的公平與公正。

我們知道，養(yǎng)老金的計發(fā)原則是多繳多得長繳多得，而養(yǎng)老金調(diào)整也是多繳多得長繳多得，人社部在6月16日發(fā)布養(yǎng)老保險繳費后的養(yǎng)老金計發(fā)，要體現(xiàn)多繳多得的激勵機制，目的是鼓勵大家多繳費長繳費，不要盲目中斷繳費，體現(xiàn)的是個人權(quán)益與責(zé)任，未來退休時的養(yǎng)老金待遇與本人繳費時間長短與繳費高低掛鉤，不僅是退休后的養(yǎng)老金計發(fā)，也有更長遠(yuǎn)的養(yǎng)老金調(diào)整。要知道，自2005年以來，我國的養(yǎng)老金已經(jīng)經(jīng)歷了20次調(diào)整， 今年將迎來第21次調(diào)整，如果參加養(yǎng)老金調(diào)整的人員不僅工齡長而且養(yǎng)老金高，無疑將走在養(yǎng)老金調(diào)整的前列，對提升養(yǎng)老金待遇是一條簡單快捷的途徑。

雖然人社部強調(diào)今年的養(yǎng)老金調(diào)整向中低收入群體傾斜，但是受調(diào)整方法及原則的限制，無論調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)如何改變，工齡長養(yǎng)老金高永遠(yuǎn)都比工齡短養(yǎng)老金少的人上漲更多的養(yǎng)老金，如果反過來，工齡短養(yǎng)老金低的人上漲的養(yǎng)老金反而比工齡長養(yǎng)老金高的人上漲更多，將會巨大的不公平，大家都不愿意長繳費多繳費了，對養(yǎng)老基金的發(fā)展非常不利，所以向中低收入傾斜只是相對的，比如養(yǎng)老金1500元今年，漲幅為5%，而養(yǎng)老金5000元，漲幅2%，前者漲75元養(yǎng)老金，后者漲100元養(yǎng)老金，養(yǎng)老金低的人漲幅確實比養(yǎng)老金高的人漲幅高，這已經(jīng)屬于提低控高了，照顧了養(yǎng)老金低的人。

綜上所述

在2025年養(yǎng)老金調(diào)整通知發(fā)布之前，人社部發(fā)布了有關(guān)養(yǎng)老保險繳費和養(yǎng)老金計發(fā)的社保知識，并且特別強調(diào)了養(yǎng)老金計發(fā)要體現(xiàn)多繳多得的激勵機制。由此判斷，雖然今年養(yǎng)老金調(diào)整向中低收入傾斜，但是也要體現(xiàn)多繳多得的機制。