您好呀,這里是半生暖語。
這兩天刷微博,發(fā)現(xiàn)一張截圖,是@六神磊磊在今年3月發(fā)的一篇博文。
說熊太行發(fā)了一篇文章,大意是“應(yīng)該年滿 35 周歲才能考公務(wù)員”。
理由如下:
1、35歲之后,經(jīng)過社會(huì)毒打,知道老百姓的不容易,才能更好地服務(wù)人民;
2、年紀(jì)大了升官野心小;
3、避免脫產(chǎn)考公,趁年輕多生孩子;
4、避免盲目卷學(xué)歷,減少考研人數(shù);
5、35歲考公的話,老爹不大能幫得上忙了,減少拼爹現(xiàn)象。
乍一看,這個(gè)觀點(diǎn)很有道理。
35歲之后才考公,又有經(jīng)驗(yàn)、又有體力,還能提高生育率,多好。
說一個(gè)我在知乎看到的例子吧。
有一位網(wǎng)友在知乎提問:“作為末位副鎮(zhèn)長,一把手交待的事,手下的主任不肯做,怎么辦?”
下方網(wǎng)友直接開噴。
這就是干部年輕化的副作用之一:
遇到問題,首先想到的是“把工作推出去”和“把工作壓給下屬”。
總結(jié)起來,就是否定三連:跟我沒關(guān)系、我沒干過、我可沒干過。
現(xiàn)實(shí)也確實(shí)如此。
我們?cè)谌粘I钪校フ依蠣攤冝k事情,為什么這么難?
就是因?yàn)樗麄冎械暮芏嗳耍菑男@直接考進(jìn)去的。
昨天在象牙塔,今天就端起了鐵飯碗。
沒在社會(huì)遇到挫折、更沒見過社會(huì)上花花腸子一大堆的老油條。
所以他就必然不會(huì)對(duì)你的難處,抱有同理心。
所以從這個(gè)角度來看,35 歲以上才能考公,是有一定道理的。
最起碼能夠保證,服務(wù)老百姓的那個(gè)人,能真的知道你的難處。
我們常說知其然,更要知其所以然。
當(dāng)所有人都在吐槽 35歲這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的時(shí)候,你有沒有想過它是怎么來的呢?
如果把中國,比作是一家公司。
1994 年,《公司人事錄取規(guī)定》第十四條第一次明確要求錄取員工的年齡要在 35 歲以下。
為什么呢?
因?yàn)樵诠厩?10 年大動(dòng)蕩的時(shí)候,沒有年輕人上臺(tái)。
而在 1980 年的時(shí)候,公司總部 30 多個(gè)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)平均年齡達(dá) 63 歲,55 歲以下者僅占 9%。
其中,初中及以下學(xué)歷者占比高達(dá)49.5%。
于是,鄧董事長就提出招人的時(shí)候要年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化。
再加上,當(dāng)時(shí)人均初一文化水平,基本上 12、13 歲就開始務(wù)農(nóng)、務(wù)工,到 60 歲退休(女50歲退休)的時(shí)候,有近 50 年的時(shí)間為公司創(chuàng)造價(jià)值。
所以這個(gè)規(guī)定,在當(dāng)時(shí)是有一定道理的。
但就跟所有的大公司一樣,政策是有慣性的。
1994 年之后,上大大公司,下到小企業(yè),紛紛把 35 歲當(dāng)做一個(gè)年齡節(jié)點(diǎn)。
仿佛過了 35 歲就不能創(chuàng)造價(jià)值了一樣,把中年人棄若敝履。
現(xiàn)在都 2025 年了,如果用20世紀(jì)的標(biāo)準(zhǔn)來切割21世紀(jì)的職業(yè)生命,無異于用馬車限速高鐵。
他山之石,可以攻玉。
在報(bào)考公務(wù)員這件事上,其他國家或許可以給我們一個(gè)參考。
日本公務(wù)員報(bào)的考年齡上限為63歲,法國則允許70歲考公。
跟我們 35 歲的界限,相差巨大。
或許就如一句話所說:
中國人民是很勤奮的,但是,過度勤奮就變成了內(nèi)卷。
雖然我們現(xiàn)在各種看不上美國,但美國早在 1967 年就頒布了《反雇傭年齡歧視法》。
其中明確規(guī)定,對(duì)年齡在40—65歲之間的員工或求職者實(shí)施歧視性對(duì)待是違法行為。
并在此后一系列的修訂中取消了年齡的上限,有效杜絕了年齡歧視問題。
而我們呢?
甚至直到現(xiàn)在,還有很多人無法享受雙休。
大公司的規(guī)章制度,總是特別滯后的。
所謂船大掉頭難。
且不說 35 歲之后不能考公這件事,單說 35 歲的職場(chǎng)年齡歧視,就讓人心寒。
或許,它唯一的好處就是,
能讓35 歲的牛馬們,前半生被驅(qū)逐,后半生被捆綁。
畢竟,人活一世,誰還不是只牛馬呢。
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作者介紹:寫作者/ 生活觀察家。用十年時(shí)光收集人間故事,相信每一種情緒都值得被溫柔接住。愿做你深夜翻書時(shí)的那盞暖燈,陪你在文字里找回內(nèi)心的從容與堅(jiān)定。
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