2024年9月13日第十四屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議通過《關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》，自2025年1月1日起施行。據(jù)北京發(fā)布消息，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》，自2025年起執(zhí)行退休年齡新規(guī)定，即：

用十五年時(shí)間，逐步將男職工的法定退休年齡從六十周歲延遲至六十三周歲，將女職工的法定退休年齡從五十周歲、五十五周歲分別延遲至五十五周歲、五十八周歲。

2025年職工提前退休新規(guī)定

2025年，想要提前退休主要有兩種方式：

一、自愿彈性提前退休

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》規(guī)定：

職工達(dá)到最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間最長(zhǎng)不超過三年，且退休年齡不得低于女職工五十周歲、五十五周歲及男職工六十周歲的法定退休年齡。

上述政策的重點(diǎn)是，想要辦理自愿提前退休，需滿足三個(gè)條件：

?達(dá)到社保最低繳費(fèi)年限；

?提前退休時(shí)間不得超過3年；

?辦理提前退休時(shí)，不得低于原退休年齡下限（女50歲/55歲、男60歲）。

為了方便大家理解，這里舉個(gè)例子：

老王，1972年9月出生，實(shí)施新政策后法定退休年齡為62周歲。若滿足最低繳費(fèi)年限，可在60周歲至62周歲之間選擇彈性提前退休。

?職工自愿選擇彈性提前退休的，應(yīng)在本人選擇的退休時(shí)間前至少3個(gè)月，以書面形式告知所在單位。

二、特殊工種可申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?/strong>

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》規(guī)定：

國(guó)家規(guī)范完善特殊工種等提前退休政策。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)等國(guó)家規(guī)定的特殊工種，以及在高海拔地區(qū)工作的職工，符合條件的可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?/p>

關(guān)于這一規(guī)定，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》

《通知》中明確：

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

延遲退休政策落實(shí)后，國(guó)家明確這類群體仍可申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?/strong>

自2025年起

還可以申請(qǐng)因病提前退休嗎？

關(guān)于這個(gè)問題，我們需要參考人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部日前聯(lián)合印發(fā)的《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)病殘津貼暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）。

《通知》中明確：

自2025年1月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員達(dá)到法定退休年齡前因病或者非因工致殘，經(jīng)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，可以申請(qǐng)按月領(lǐng)取病殘津貼。

《辦法》實(shí)施前，參保人員已按規(guī)定領(lǐng)取病退、退職待遇，《辦法》實(shí)施后原則上繼續(xù)領(lǐng)取相關(guān)待遇。同時(shí)，各地區(qū)企業(yè)職工因病或非因工完全喪失勞動(dòng)能力退休和退職政策，以及相關(guān)病退和退職政策停止執(zhí)行。

也就是說(shuō)，自2025年起，企業(yè)職工不能因病或因公完全喪失勞動(dòng)能力而辦理提前退休或退職。

選擇提前退休或延遲退休

養(yǎng)老金變化大嗎？

養(yǎng)老金的領(lǐng)取金額與養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法有關(guān)。當(dāng)我們延長(zhǎng)退休年齡后：

一、 繳費(fèi)年限延長(zhǎng)

按照現(xiàn)行計(jì)發(fā)辦法，繳費(fèi)每延長(zhǎng)1年，養(yǎng)老金待遇計(jì)發(fā)比例可增加1%。若延長(zhǎng)5年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例將增加5%。

二、個(gè)人養(yǎng)老金賬戶資金增加

增加以后，將來(lái)計(jì)發(fā)個(gè)人養(yǎng)老金的待遇水平也會(huì)相應(yīng)提高。同時(shí)，延長(zhǎng)退休年齡以后，計(jì)發(fā)的除數(shù)也會(huì)變化，個(gè)人養(yǎng)老金的水平也會(huì)相應(yīng)提高。

總的來(lái)說(shuō)，選擇提早退休時(shí)，個(gè)人養(yǎng)老金不會(huì)打折，養(yǎng)老金水平不會(huì)因?yàn)槁毠みx擇早退休而降低。

男職工延遲法定退休年齡一覽表

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》規(guī)定：

從2025年1月1日起，男職工法定退休年齡每四個(gè)月延遲一個(gè)月，逐步延遲至六十三周歲。

女職工延遲法定退休年齡一覽表

一、原法定退休年齡為五十五周歲的女職工

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》規(guī)定：

從2025年1月1日起，原法定退休年齡為五十五周歲的女職工法定退休年齡每四個(gè)月延遲一個(gè)月，逐步延遲至五十八周歲。

二、原法定退休年齡為五十周歲的女職工

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》規(guī)定：

從2025年1月1日起，原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡每二個(gè)月延遲一個(gè)月，逐步延遲至五十五周歲。

如何區(qū)分女工人與女干部？

其實(shí)，這個(gè)問題的核心在于如何區(qū)分女職工是管理崗還是非管理崗？

根據(jù)各地的規(guī)定來(lái)看，女職工退休時(shí)是管理崗位還是非管理崗位主要由企業(yè)確定。在實(shí)務(wù)中，企業(yè)可以通過以下四種方式，明確女職工崗位性質(zhì)和退休年齡，提前避免勞動(dòng)糾紛。

一、確定員工退休時(shí)間

2025年起，延遲退休政策按照小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧的原則正式執(zhí)行，根據(jù)員工年齡的不同，延遲退休年齡時(shí)間有所不同。

每年年初統(tǒng)計(jì)當(dāng)年已達(dá)到或?qū)⒁_(dá)到最低繳費(fèi)年限且達(dá)到原法定退休年齡的職工，并初步確定達(dá)到法定退休年齡、需要通過延遲退休留用的職工，提前與該部分職工書面確認(rèn)是否申請(qǐng)?zhí)崆盎蛲庋舆t退休，以統(tǒng)籌確定當(dāng)年的招聘計(jì)劃、崗位與工作安排計(jì)劃。

二、明確崗位性質(zhì)

勞動(dòng)合同是人社部門以及法院認(rèn)定員工崗位性質(zhì)的重要依據(jù)。用人單位可以在勞動(dòng)合同中明確約定員工崗位性質(zhì)是否屬于管理人員。

在勞動(dòng)合同履行過程中，員工的崗位性質(zhì)發(fā)生變化的，建議用人單位還需要以書面形式明確變更后的崗位及崗位性質(zhì)，例如勞動(dòng)合同變更書、崗位協(xié)議等。

用人單位還可以把崗位管理辦法等制度作為認(rèn)定崗位性質(zhì)的依據(jù)，但此類制度涉及員工切身利益，需要經(jīng)過民主程序制定并向員工公示。

三、核查員工異議

用人單位在以達(dá)到法定退休年齡為由終止與女職工的勞動(dòng)合同前，需要審慎確定女職工的法定退休年齡，不能僅依據(jù)自身用工管理角度判斷員工崗位是否屬于管理崗，還需要聽取員工的異議。

如女職工對(duì)此提出異議，認(rèn)為自己屬于管理崗位延遲退休年齡應(yīng)為58周歲，則單位需要對(duì)此進(jìn)行核實(shí)。

單位需要向人社部門咨詢、核實(shí)員工情況是否屬于年滿55周歲退休的情形。

如女職工對(duì)此未提出異議，則單位應(yīng)當(dāng)要求女職工向單位提交書面退休申請(qǐng)，一方面，作為女職工對(duì)延遲退休年齡為55周歲認(rèn)可的證據(jù)；另一方面，在為女職工辦理退休手續(xù)時(shí)，對(duì)于“非管理崗”女職工年滿55周歲退休的，人社部門也要求提交其本人的退休申請(qǐng)。

四、通過退休預(yù)審進(jìn)一步降低風(fēng)險(xiǎn)

有的地區(qū)已經(jīng)實(shí)行退休預(yù)審，比如北京地區(qū)，預(yù)審最長(zhǎng)可以提前一年進(jìn)行。

單位可以通過向人社部門溝通辦理退休預(yù)審，取得人社部門對(duì)退休年齡、條件確認(rèn)的材料后，再終止勞動(dòng)合同，進(jìn)一步規(guī)避違法終止的風(fēng)險(xiǎn)。

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鹿二

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