為全面提升審判團隊專業素養和綜合能力，打造新時代高素質法院隊伍，2025年3月30日至6月6日，上海二中院舉辦2025年度審判團隊賦能訓練營，覆蓋全院31個審判團隊共262名干警，通過“理論研修”與“實戰淬煉”兩部分的培訓為審判工作高質量發展注入強勁動能。

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理論研修

3月30日至4月3日，上海二中院舉辦干部綜合素養研修班，32名審判團隊負責人和綜合部門副職人員赴廈門大學進行了為期5天的研學。

開班動員

▲3月31日的開班式上，上海二中院與廈門大學法學院共同簽署《院校合作戰略合作協議》

上海二中院黨組成員、政治部主任吳寅飛作開班動員：上海二中院與廈門大學的攜手合作，既是深入貫徹習近平總書記關于法治人才培養重要指示和兩辦《意見》精神的有力舉措，也是全院上下積極響應兩會精神，全面推進法治人才共同培養和法院隊伍建設的又一次有益嘗試。期待雙方在新的起點上，錨定打造高素質法治人才培養高地的戰略目標，實現法學教育與法治實務的良性互動。同時希望大家立足工作實際，嚴守培訓要求，積極求索、學有所獲，切實把學習成果轉化為推進二中院現代化法院建設的強勁動能。

理論學習

本次研修班依托廈門大學師資與廈門特色教學資源，為學員帶來一場涵蓋政治理論、管理賦能、科技應用等內容的知識“盛宴”。

實地研學

現場教學環節，學員們走進愛國華僑陳嘉庚紀念基地，沿著“華僑旗幟、民族光輝”的生平軌跡，感悟陳嘉庚“赤誠報國”的家國情懷；在海絲中央法務區，深入了解體驗自貿區法治創新實踐，為優化法治化營商環境工作提供新思路。

02

實戰淬煉

為增強審判團隊的向心力與凝聚力，4月至6月，上海二中院31個審判專業團隊開展了一場實戰淬煉，通過“沉浸式體驗+場景化訓練”進一步提升團隊協作能力。

破冰活動促融合

學員們用手繪入場券、即興角色扮演等方式完成暖場破冰和深度鏈接，建立起彼此間的信任與默契。

澄清挑戰強共識

在“澄清挑戰”核心環節，學員們緊密結合審判工作實際，系統梳理團隊工作中的亮點與挑戰，進一步凝聚共識。

團隊協作助提升

在“四渡赤水”“積木搭建”等團隊協作活動中，深刻體驗團隊協作的重要性。

總結復盤明方向

學員們圍繞“行動意圖、過程反思、改進方向”展開深度研討，共創《團隊協作提升方案》。通過深度復盤厘清未來工作中的努力方向，為審判工作高效開展助力賦能。

學習感悟

學員們紛紛表示，將把在此次“審判團隊賦能訓練營”中的所學所思所得，轉化為履職盡責的強大能力，為凝心聚力推動現代化法院建設貢獻更多力量。

李洋

商事庭審判團隊協助負責人

作為審判團隊協助負責人，赴廈門大學研修的經歷為我打開了視野與思維的新維度。通過系統學習人工智能前沿理論與審判管理創新實踐，我深刻認識到團隊協作與專業賦能的雙重重要性。現場教學中，廈門大學專家學者生動具體的案例解析，為優化團隊研討機制提供了新思路；分組研討中，與其他法院同仁的跨區域經驗交流，更讓我意識到流程標準化與調解定制化結合的必要性。此次研修不僅強化了法律適用能力，更啟發了管理思維，未來我將以更科學的分工機制激活團隊效能，探索建立“老帶新”案例復盤制度，讓專業賦能真正轉化為司法為民的實效。

紀明岑

刑庭法官助理

作為刑庭新入職的法官助理，訓練營的團隊拓展活動，既讓我在互動中增進與同事之間的彼此了解，也讓我再次深刻體會到向心凝聚與分工協作的意義。就像在“四渡赤水”項目中，當目標出現時，我們需打破“孤島思維”，在動態溝通下尋找目標實現的最優解，在此過程里，有人是精準的“調和劑”，有人是突破性的“變量”，個體的差異也能化作互補的契機。相信工作中，我也會以更加積極的心態參與、更加主動的姿態銜接，與同事們一起繪好刑事審判的“同心圓”。

今后，上海二中院將持續圍繞“培育高素質法治人才隊伍”的目標，不斷創新培養模式，拓寬共育共建交流平臺，幫助干警切實提升綜合能力，為促進新時代法院隊伍建設發展提供堅強法治人才保障。

責任編輯 | 翟珺

文字 | 政治部（督察室）

攝影 | 李洋 施蕾 夏佳超

版面編輯 | 周彥雨