▲事業(yè)單位招考中的“蘿卜招聘”“近親繁殖”現(xiàn)象，已觸及社會公平底線，也因此被詬病。圖/IC photo

事業(yè)編考試，筆試倒數(shù)第二卻入圍？

據(jù)現(xiàn)代快報(bào)報(bào)道，近日，湖北省農(nóng)業(yè)科學(xué)院公布了一份《2025年統(tǒng)一公開招聘工作人員總成績》，其中有一名筆試成績倒數(shù)第二、面試成績第一的應(yīng)聘者，成功進(jìn)入了“入圍體檢”環(huán)節(jié)，網(wǎng)友質(zhì)疑招聘疑似“蘿卜坑”。

6月20日，湖北省農(nóng)業(yè)科學(xué)院紀(jì)委辦公室一名工作人員表示，該入圍者與其單位一名處長有親屬關(guān)系，具體情況人事部門正在核查。

熟悉事業(yè)單位招考的都知道，面試競爭異常激烈，甚至面試成績極為相近，需要根據(jù)小數(shù)點(diǎn)后面的分?jǐn)?shù)決定勝負(fù)。這是因?yàn)榇蠹业膶?shí)力相差不大，而且大都報(bào)考了面試輔導(dǎo)班，做了充分準(zhǔn)備。這種情況下，要想“逆襲”并不容易。

因此，筆試倒數(shù)第二入圍引發(fā)質(zhì)疑并不奇怪。公告顯示，考生姚某報(bào)考崗位為財(cái)務(wù)管理，其筆試成績排在同崗位6名應(yīng)聘者的倒數(shù)第二，而面試成績位居第一，比第二名高出近9分。最終，姚某成功入圍。

姚某“處長親戚”的身份，無疑會進(jìn)一步加劇公眾的疑慮。一段時(shí)期以來，踐踏公平公正底線的“蘿卜招聘”“近親繁殖”現(xiàn)象，在事業(yè)單位招考中也不鮮見，公眾對此有切膚之痛。

考生姚某和這位親戚具體是什么關(guān)系？面試過程中有沒有人情往來、暗箱操作？表面看無懈可擊的招考流程能否經(jīng)得起實(shí)質(zhì)性推敲？公眾產(chǎn)生這種疑問，是正常的、合理的。

當(dāng)然，質(zhì)疑并不代表事實(shí)，任何人都有在面試中“逆襲”的可能，“處長親戚”也不例外。但面對質(zhì)疑，無論從哪個(gè)角度講，有關(guān)方面都應(yīng)深入調(diào)查核實(shí)，以公開透明的方式回應(yīng)社會關(guān)切。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘實(shí)行回避制度，事業(yè)單位工作人員凡有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員的事業(yè)單位聘用至從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。

姚某報(bào)考的是財(cái)務(wù)管理崗，而其“親戚”是該單位處長，招考過程中有沒有嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，值得追問。越是“瓜田李下”越要公開透明，最大程度地接受社會監(jiān)督。

在這方面，一些高校、國企的做法值得借鑒。據(jù)報(bào)道，2023年2月，湖北武漢一國企在公示中備注某擬聘人員系集團(tuán)黨群部主任陳某之女；2024年1月，中國地質(zhì)大學(xué)在擬聘人員公示中標(biāo)注了考生與本校教職工的近親屬關(guān)系、師生關(guān)系。

對此，網(wǎng)友最初不適應(yīng)，一度產(chǎn)生誤會，但解釋清楚后，質(zhì)疑不攻自破。在公示中標(biāo)注“主任之女”“處長之子”，大大方方、坦坦蕩蕩，真正做到了“舉賢不避親”。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國企公開招聘，就應(yīng)該這樣，既嚴(yán)格落實(shí)回避制度，又實(shí)行“特定身份備注”制度，把暗箱操作的空間壓縮至最小。

回到此次處長親戚“逆襲”事件上，有關(guān)方面徹查此事并不難。比如，面試過程全程錄像，不妨調(diào)出來看看。總之，唯有陽光透明，才能打消質(zhì)疑。

撰稿 / 陳廣江（媒體人）

編輯 / 何睿

校對 / 劉軍